סגור

התגיות החמות

היום

אלי פלדשטיין אלביט מערכות

השבוע

הפצצה הקברניט פרל הארבור

החודש

הקברניט ניצן סדן הפלה

משוב

חיילי צה"ל ב רצועת עזה מלחמה בעזה דצמבר 2023

שיחות משוב לעובדים במלחמה - "עוגן חשוב" או חוסר רגישות?

15.12.23|מעין מנלה

בסוף השנה מתקיימות בדרך כלל שיחות הערכה לעובדים שחלקן כוללות גם עדכוני שכר. השנה, נוכח המלחמה, בחלק מהחברות ביטלו את השיחות, אחרות דחו את מועדן או שינו את הפורמט ויש גם חברות שהחליטו לקיים את השיחות כרגיל למרות המצב

דניאל וייסבלט , רביטל אברהמוב ו נועה אדלר

לא התקבלתם לעבודה. האם להתקשר לשאול למה

16.06.23|מעין מנלה

רוב מוחלט של המועמדים מבקשים לדעת מדוע לא התקבלו למקום עבודה. מצד אחד זה יכול לעזור להשתפר בראיונות, מצד שני הסיכוי שמעסיקים יגידו את האמת קטן, במיוחד אם הסיבה היא חוסר כימיה. האם הפידבק משרת יותר את המועמדים או אולי דווקא את המעסיקים

זמין בישראל: כפתור "לא רלוונטי" בטוויטר

17.03.22|רפאל קאהאן

ניסוי הבטא הכפתור שנקרא באנגלית Downvote נועד לבחון את יעילותו בסימון ציוצים שלא תורמים לאיכות השיח, בסיפוק משוב בנוגע לתוכן בעייתי ובהורדת הדירוג של מי שכתב את הציוץ הלא רלוונטי. עקב האכילס: טרולים וקיצוניים יכולים להשתמש בו כדי לסמן ציוצים לגיטימיים

תמר בראל סינריון

ביקורת בונה? אף אחד לא אוהב לקבל משוב שלילי

29.10.19|תמר בראל

תהליך הערכת עובדים כולל שיחות משוב בין המנהל לעובדיו - שיחות שעושות לשני הצדדים "פרפרים בבטן". מאילו טעויות צריכים המנהלים והעובדים להימנע, ומה צריך לעשות על-מנת שהמשוב יהיה קונסטרוקטיבי - מדריך

יו"ר ארגון המורים על היסודים רן ארז

יו"ר ארגון המורים נגד משוב: "המורים אינם שפני ניסיון"

25.03.19|שחר אילן

יו"ר ארגון המורים העל־יסודיים רן ארז שלח בחודש שעבר מכתב לחברי הארגון בו הורה להם לא להפיץ לתלמידים שאלוני משוב על המורים. זאת, בנימוק ש"הם אינם בשלים כדי להפעיל שיקול דעת ולהתייחס ברצינות לתשובותיהם בשאלונים"

מתי ואיך להעיר לעובד על מראה חיצוני

09.02.18|רחל אפרים

הנראות של אדם משפיעה על ההצלחה שלו בעבודה. האתגר כממונים בהקשר זה הוא כיצד מעלים נושא כה רגיש בפני העובדים וכיצד לתת משוב ענייני

כך תגלו מה העובדים האחרים באמת חושבים עליכם

04.02.18|שירות כלכליסט

גם אם אתם חושבים שעמיתיכם תופסים אתכם כחרוצים, החלטיים או שנונים ומבדרים - אתם ככל הנראה טועים. שתי שאלות פשוטות יכולות לגלות לכם את האמת

סייבר שיימינג בריונות 2

אימייל השיימינג שיגרום לכם לעבוד קשה יותר

30.01.18|שירות כלכליסט

תשכחו מחיזוקים חיוביים, מחקר מצא שדווקא מסר תחרותי שמשווה בין עובד לקולגות שלו הוא האפקטיבי ביותר לשינוי התנהגות