סגור

24/7

כלכליסט

היועמ"שית תאפשר לשר העבודה ייצוג נפרד בבג"ץ ההנחות במעונות

אחרי השלמת ההפרטה: יו"ר הדואר מישאל וקנין פורש מתפקידו

ברקע המגמה האדומה בוול סטריט: ירידות של 1% בבורסה בת"א

לקראת משלוח 7,000 צווי הגיוס לחרדים: ב"יתד נאמן" קוראים שלא להתייצב

כלכליסט >

חופשה ללא תשלום

חנות פוקס ב גן העיר תל אביב

רשת פוקס מחזירה חלק מהעובדים שהוצאו לחל"ת

23.11.23|אורנה יפת

הרשת שהוציאה לפני חודש מעל 3,000 עובדים לחל"ת החליטה להחזיר כ-700 מהם לעבודה. היתר יישארו בחל"ת עד לסוף השנה, זאת על אף שהמכירות מתאוששות בהדרגה. המנכ"ל הראל ויזל והיו"ר אברהם זלדמן יוותרו על 20% משכרם עד סוף 2023

חנות קסטרו ב קניון רמת אביב

המגמה מתעצמת: קסטרו-הודיס מוציאה עד 40% מעובדיה לחל"ת

23.10.23|אורנה יפת

לפחות 1,800 מתוך 4,500 עובדי קבוצת האופנה ייצאו לחופשה ללא תשלום של חודש לפחות. אתמול הודיעו פוקס, גולף והמשביר על הוצאת אלפי עובדים לחל"ת

המשביר לצרכן 365

אחרי פוקס: המשביר וגולף מוציאות עד 50% מהעובדים לחל"ת

22.10.23|אורנה יפת

עובדי המשביר שיוצאו לחופשה ללא תשלום של חודש הם במטה ובסניפים. מוקדם יותר הודיעה פוקס כי היא מוציאה עד 50% מעובדיה לחל"ת

פרופ' מומי דהן: "החל"ת הנדיב מנע משבר הומניטרי"

27.04.21|שחר אילן

יו"ר הוועדה לבדיקת מדיניות דמי האבטלה דוחה את הטענות שמדיניות החל"ת עודדה סרבנות עבודה, וסבור שהמודל הישראלי "היה עדיף על המודל הגרמני, שאינו מתאים למשק בשינוי". הוא ממליץ לעצור את הסיוע המיוחד למובטלים כשמספרם ירד מתחת ל־7.5%

כסף שקלים חיסכון קרן השתלמות מזומן

האם אנשים שמקבלים שכר בלי לעבוד מאושרים יותר?

15.04.21|מעין מנלה

מסתבר שנרשמה שביעות רצון גדולה יותר מהחיים במדינות שהוציאו לחל"ת בהשוואה לכאלה שבחרו בשיטת תמריצים כספיים כמו בארה"ב, כך עולה מניתוח דו"ח האושר של האו"ם בו דורגה ישראל במקום ה-12 בעולם

עו"ד נטע ברומברג

האם מותר לסרב לחזור מחל"ת

24.02.21|עו"ד נטע ברומברג

מה המשמעות של סירוב עובד לחזור מחופשה ללא תשלום והאם אפשר לטעון שמדובר בהרעת תנאים? האם למעסיק מותר להחזיר רק חלק מהעובדים ומה קורה עם עובדים שבאמת לא יכולים לחזור - מדריך

ראיון עבודה קורונה 2

אחרי חודשים ארוכים של חל"ת - איך מתמודדים עם ראיון עבודה

08.12.20|מעין מנלה

תתאמנו לפני הראיון קודם לבד ואז עם חברים, התמקדו בעצמכם ולא בניסיון לפענח מה חושבים עליכם וזיכרו שזה לא רק מבחן שלכם אלא גם אתם צריכים לבחור - מדריך

הגל השני: 27% מהמעסיקים קיצצו שכר; 19% חייבו לנצל ימי חופש

11.08.20|מעין מנלה

58% מהעסקים העידו כי החברה שלהם נפגעה במידה רבה עד רבה מאוד בחודשים יוני-יולי; 30% נאלצו לפטר עובדים, 26% הוציאו עובדים לחל"ת וטרם החזירו אותם ו-35% צימצמו היקפי משרות - כך לפי סקר שערכה מחלקת המחקר של AllJobs בשיתוף מכון שריד

מחשבון מס דן אנד ברדסטריט

עובדים בהייטק בתקופת הקורונה? יכול להיות שמגיעים לכם החזרי מס

03.08.20|ליאור בן-ארי

תחלופת העובדים התדירה, התארים האקדמיים והשכר הגבוה יחסית הופכים את החזרי המס לרלוונטיים במיוחד לשכירים בחברות הטכנולוגיה

עסקים ב כיכר המדינה בת”א שנסגרו משבר כלכלי קורונה

העסק בקשיים ואין הנחיות ברורות: האם לשקף את המצב לעובדים?

26.07.20|עו"ד מתן מנחם

חוסר ההחלטיות של הממשלה והיעדר הנחיות ברורות לגבי פתיחת החנויות ובתי העסק מקשים באופן יומיומי על בעלי העסקים וכתוצאה מכך גם על העובדים. האם מעסיק חייב לפרט לכל העובדים את מצבה הכלכלי של החברה? האם חייבים להסביר מדוע עובד אחד פוטר ואחר נשאר בפיטורי צמצום ועד כמה הסכמים קיבוציים תקפים בתקופת הקורונה - מדריך

ערן מרדכי מנכ"ל דנאל משאבי אנוש קבוצת דנאל

דווקא עכשיו, נדרשת אמפתיה בראיונות עבודה

21.07.20|ערן מרדכי

רבים מהמרואיינים שמחפשים בעת הזו עבודה חדשה, חוו מכה קשה שלא צפו אותה. רובם איבדו את מקום עבודתם ולא החליטו על דעת עצמם להתפטר. כל ראיון עבודה בתקופה הזו, ראוי שיתחיל בתודעת המראיין להבנה למצב הרגשי איתו מגיע המועמד. כל זאת, כמובן מבלי לעשות הנחות בצד המקצועי, בהתאמה לדרישות התפקיד והארגון אליו מגייסים

כנס שוק ההון 10.7.17 פאנל השקעות צבי סטפק מייסד ובעלים משותף מיטב דש

"אם הממשלה לא תיקח אחריות מיידית, מחאת 2011 תיראה כמו קייטנה לילדים"

13.07.20|עירית אבישר

צבי סטפק, ממייסדי בית ההשקעות מיטב דש, שוויתר על המענק להחזרת עובדים מחל”ת, קורא לחברות נוספות לעשות כן. ומבהיר מדוע על הממשלה להרחיב משמעותית את הסיוע לנפגעי המשבר

קוד לבוש טי שירט HP מתכנת

השכר בהייטק נפגע רק במעט בעקבות המשבר; רק 20% מהחברות מגייסות עובדים כרגיל

25.06.20|מעין מנלה

46% מחברות ההייטק הפחיתו שכר בחודשים אפריל-מאי אבל מתוכן 15% עשו זאת כנגד ירידה באחוז המשרה; זמני הגיוס התקצרו במחצית וחלה עלייה של 25% באיוש משרות בכירות; "יחסית לסקטורים אחרים ההייטק מפגין חוסן. עם זאת רואים מידה גבוהה של חוסר ודאות שמתבטאת בהאטה ועצירה של הרבה מהגיוסים"

עו"ד מידן גריסרו

מה עושים כשמקום העבודה שלכם נסגר בעקבות המשבר - מדריך

15.06.20|עו"ד מידן גריסרו

מהם הסימנים המקדימים לכך שהעסק עומד להיסגר, כיצד העובדים יכולים לקבל את הכסף שמגיע להם והאם עובדים שנמצאים בחל"ת מאבדים את זכויותיהם במקרה של פשיטת רגל

שירות התעסוקה מובטלים דורשי עבודה 2

האוצר: שכר עובדים שהוצאו לחל"ת נמוך בכ-4,500 שקל מזה של הנשארים בעבודה

02.06.20|עמרי מילמן

על פי ניתוח של הכלכלנית הראשית באוצר, שירה גרינברג, ההערכות לפיהן המעסיקים שלחו לחופשה ללא תשלום בעיקר עובדים חלשים יחסית, שאינם בעבודת הליבה ועם פריון נמוך היותר - נכונות. עוד עולה, כי שיעור ההשבתה של נשים גבוה יותר

גל שני? מה קורה אם עובד לא מסכים להמשיך בחל"ת

01.06.20|עו"ד ארנה שר

על רקע החששות מהתפרצות נוספת של מגיפת הקורונה מעסיקים ועובדים נמצאים במצב של חוסר וודאות. מה יקרה לעובדים שמיצו את זכאותם לדמי אבטלה, האם ניתן להעביר עובד מהעסקה כשכיר לפרילנס, והאם זו הזדמנות עבור מי שרוצה להתפטר בדין מפוטר - מדריך

עמיעד סוטו מנכל גסטי Guesty

עשרות עובדי גסטי נשארים בחל"ת

31.05.20|מאיר אורבך

החברה שעוסקת בתחום התיירות נאלצה להוציא עשרות עובדיה לחל"ת בחודש מרץ, כעת היא מודיעה שאינה יכולה להחזיר את מרבית העובדים למשרד. על פי הערכה כ-50 מעובדי החברה יישארו בחל"ת

ד"ר סוזי סופר-רוט

דחייה ללא קץ: איך לצאת מהלופ של חל"ת קורונה

31.05.20|ד"ר סוזי סופר-רוט

מה עובר על אדם שמוצא לחופשה ללא תשלום בתקופה של משבר, מדוע החל"ת נותנת אשליה של ביטחון וכיצד מתקדמים ומסתגלים לשינויים בקריירה שהם כורח המציאות

עמיר פרץ בלי שפם

מסתמן: תקציב המענקים יגדל לטובת מעסיקים שלא הוציאו עובדים לחל"ת

27.05.20|עמרי מילמן

בעקבות בקשתו של שר הכלכלה עמיר פרץ החליטה ועדת השרים לעניין ההתמודדות עם משבר הקורונה להקצות חצי מיליארד שקל נוספים לפיצוי מעסיקים שלא הוציאו עובדים לחופשה ללא תשלום. רק עסקים שהיתה להם ירידה של 25% ומעלה במחזור יהיו זכאים לפיצוי

אילוסטרציה חיפוש עבודה

משחק הכיסאות: במקום לפטר או להוציא לחל"ת חברות הזיזו עובדים לתפקיד אחר

17.05.20|מעין מנלה

המשבר הכלכלי בעקבות התפשטות הקורונה הוביל חברות רבות לצמצם כוח אדם אבל מישהו עדיין היה צריך לבצע את העבודה - הן היו צריכות לנייד עובדים לתפקידים אחרים ולהבין 'מה יש להן בבית'. בחברות אחרות העבירו עובדים לתפקידים שונים כדי להימנע מפיטורים או הוצאה לחופשה ללא תשלום

עוד כתבות