מתי פגיעה בתנאי ההעסקה נחשבת כהרעת תנאים?
11.12.24|בשיתוף מערכת duns 100
קיצוץ במשכורת ובהטבות של עובד יכול להיחשב פעמים רבות כהרעה בתנאי העבודה ולשמש עילה לתביעת המעסיק. עו"ד חן טלמור, שותף מייסד וראש תחום דיני עבודה במשרד קטן בר-טל טלמור, בפודקאסט שמסביר היכן עובר הגבול בין פעולה לגיטימית של מעסיק ולבין פעולה שנחשבת כהרעת תנאים