כן לגמישות, אבל לא לניצול בשוק העבודה
25.02.22|אביעד הומינר רוזנבלום
גמישות בשוק העבודה יכולה לפעול גם לטובת העובד וגם לטובת המעסיק; אבל הצעת החוק שהועלתה השבוע להסדרת השעות הנוספות למרוויחים מעל 7,950 שקל מאפשרת אותה רק למעסיק, ועלולה לפגוע בשכרם של העובדים ובאיזון שלהם בין הבית לעבודה