סגור

התגיות החמות

היום

AI BDO Chainalysis אביחי סודרי

השבוע

dcs הטסת מסוק 2024

החודש

הקברניט ניצן סדן מטוס מטען

גיוס עובדים בהייטק

הכוח שבתרבות ארגונית: כל מה שצריך לדעת

11.12.24|בשיתוף מערכת duns 100

כדי לשמור על ה"אופי" של החברה יש לגייס עובדים שיתאימו לתרבות הארגונית שבה. אלכס זלצר מנכ"ל חברת nSure.ai, חברת פינטק שפיתחה פלטפורמה לאבטחת תשלומים ולמניעת הונאות, מסביר בפודקאסט כיצד נכון לייצר תרבות ארגונית בחברה וכיצד ניתן לשמר אותה, גם כשהיא גדלה

אביב לוי מחפש עבודה

סרטון, שלטים ואפילו חלוקת עוגיות: האם המקוריות משתלמת בחיפוש עבודה

29.11.24|מעין מנלה

כאשר שוק העבודה בהייטק תחרותי מתמיד, מועמדים נאלצים לבחור בדרכים לא קונבנציונליות על מנת להיחשף למשרות שאינן מפורסמות בערוצים המקובלים. האם סרטון ויראלי או שלט עם קישור לקורות החיים באמת עוזרים להתקבל למשרה?

בין איזון מגדרי לאיזון מגזרי: כך מגייסים להייטק עובדים ממגוון אוכלוסיות

25.11.24|בשיתוף מערכת duns 100

החל משילוב מראיינים מאוכלוסיות גיוון לראיונות של עובדים פוטנציאלים, ועד אירועי תרבות שמהם ניתן להכיר ולהבין את האחר. עדי בן דיין, VP Engineering בחברת רמיטלי ישראל מסביר בפודקאסט כיצד חברת רמיטלי ישראל מצליחה להתגבר על הקשיים המוכרים בגיוס עובדים

משרדי אנבידיה NVIDIA תל אביב

כמה תרוויחו? בהייטק הישראלי זה עדיין סוד שמור

22.11.24|מעין מנלה

למרות ניצנים של חברות שמתחילות לפרסם שכר מוצע עבור משרות, המגמה הרווחת בישראל היא הסתרת התגמול והעברת שאלת ציפיות השכר למועמדים. "שוק ההייטק בישראל, מעצם היותו במחסור תמידי של עובדים, לא בשל לפרסום שכר במודעות הגיוס"

מימין מנכ"ל אפל טים קוק ומנכ"ל גוגל סונדאר פיצ'אי

אפל, גוגל או מטא - מה מחפשים המנכ"לים אצל המועמדים לעבודה

19.10.24|מעין מנלה

בגוגל מחפשים 'סופרסטארים' צנועים, במיקרוסופט מתמקדים באנשים שמוכנים ללמוד ולהסתגל במהירות למצבים חדשים ואילו באמזון הדגש הוא על יוזמה וחשיבה ביקורתית

גדעון רוזנברג סמנכל HR של חברת אנבידיה ישראל 1

כשהעובדים הופכים למיליונרים - איך גורמים להם להישאר?

27.09.24|מעין מנלה

אנבידיה הפכה לאחת החברות הנחשקות ביותר בישראל, עם עובדים רבים שהתעשרו בעקבות הזינוק במנייתה. גדעון רוזנברג, מנהל משאבי האנוש של החברה בישראל, מספר על ניהול אנשים בזמן של הצלחה מסחררת מצד אחד ומלחמה שפגעה ישירות בעובדים מאידך

יופי ראיון עבודה מראה חיצוני

כשהשוק מוצף במועמדים, את המשרה הבאה חפשו מחוץ ללינקדאין

20.09.24|מעין מנלה

כאשר על כל משרה מתקבלים מאות מסמכי קורות חיים, רשתות קשרים מקצועיות הופכות לכלי הגיוס המוביל. זה זול יותר, חסכוני בזמן ואפקטיבי במיוחד. אבל מועמדים שאינם מחוברים נשארים מאחור

ראיון עבודה מול רובוט AI

המעסיקים כבר עושים זאת, עכשיו תורכם: כך תמצאו עבודה בעזרת בינה מלאכותית

09.08.24|מעין מנלה

החל מכתיבת קורות החיים, דרך שיפור הנטוורקינג המקצועי ועד הכנה לראיונות עבודה: כלי AI יכולים לקצר את הזמן, להקל על מחפשי עבודה ולשפר את הסיכוי להתקבל למשרה המבוקשת. מדריך

אופטימיות זהירה: בהייטק חוזרים לגייס עובדים

26.07.24|מעין מנלה

מאנדיי, אנבידיה, פלייטיקה ואחרות - למרות חוסר הוודאות, ישנן בקרב חברות הטק גם כאלה שצומחות ומגדילות את מספר העובדים. איך מתקבלים לעבודה באחת החברות שמגייסות עכשיו עשרות או מאות עובדים

עבודה מרחוק נוודים דיגיטליים נווד דיגיטלי

טאלנטים ללא גבולות - הטרנד החדש בהייטק

19.07.24|מעין מנלה

אחרי עבודה מהבית ועבודה היברידית הגיעה תורה של העסקה ללא גבולות. מעסיקים מעוניינים לגוון את מקורות הגיוס ולהעסיק טאלנטים מכל העולם ללא קשר למיקום גיאוגרפי. הרצון הזה פוגש נכונות גוברת מצד העובדים - לפי סקר גלובלי של BCG יותר עובדים מעוניינים לעבוד מרחוק עבור מעסיק במדינה זרה מאשר ב-2020

"סופרים כל שקל": בהייטק עדיין מגייסים לתפקידים לא טכנולוגיים - אבל בפינצטה

06.07.24|מעין מנלה

למרות המצב, חלק מחברות ההייטק עדיין צומחות ומגייסות לתפקידי מעטפת כמו שיווק ומכירות. כאשר צו השעה הוא התייעלות, החברות שוקלות בקפידה כל משרה חדשה. יש כיום יותר מועמדים ממשרות, והתחרות על תפקידים כאלה בישראל קשה מתמיד

מה זה בכלל מומחה AI, והיכן מוצאים עובדים כאלה

07.06.24|מעין מנלה

ישראל מיצבה את עצמה כמובילה טכנולוגית, ובמיוחד - כמעצמת סייבר. במשך שנים הצבא הכשיר ושחרר לשוק העבודה טאלנטים, שחלקם הקימו חברות ששוויין מיליארדים. כיום, עם הזינוק בטכנולוגיות ה-AI, התעשייה המקומית ניצבת בפני אתגר חסר תקדים בגיוס ושימור מומחי בינה מלאכותית

ניר צוק מייסד ו CTO Palo Alto Networks

למרות הכאב, הטוב עוד לפנינו

14.05.24|ניר צוק

עלינו לחגוג את יום העצמאות בגאווה למרות שאנו נמצאים בעיצומה של אחת השנים הקשות ביותר שחווינו מאז קום המדינה. החדשנות הישראלית, זו שאפשרה לנו להצמיח תעשיית הייטק משגשגת, היא גם זו שתוציא אותנו מהמשבר שאליו נקלענו

עובדים בחברת קמביום ג'וניורים

משבר הג'וניורים בהייטק: יותר מ-700 קורות חיים על 20 משרות

08.03.24|מעין מנלה

בזמן שיש הרבה יותר עובדים מנוסים בשוק בגלל פיטורים וצמצומים, החיים של אלו שמנסים לפלס את דרכם לתעשיית הטק הישראלית הופכים לקשים הרבה יותר; מדוע חברות ממשיכות לגייס גם עובדים בלי ניסיון ואיך אפשר להגדיל את הסיכויים להתקבל

עובדי חברת אפספלייר AppsFlyer

התחרות על משרות בהייטק קשוחה מתמיד: כך תתקבלו לעבודה דווקא עכשיו

02.02.24|מעין מנלה

בצל המלחמה, המשבר הכלכלי וגלי הפיטורים, כאשר יש יותר מועמדים על כל משרה שנפתחת - כיצד חברות ההייטק מגייסות טאלנטים ומהן התכונות והכישורים הנדרשים בחברות הטכנולוגיה הישראליות במיוחד בימים אלה

עובדי גלואט gloat משרדים

אין העלאות שכר או בונוסים, חוזרים לעבוד מהמשרד – סוגרים שנה בהייטק הישראלי

22.12.23|מעין מנלה

השנה שחלפה התחילה עם משבר עולמי, המשיכה עם משבר חוקתי מקומי ובסופה, כאשר ההייטק כבר בשפל - פרצה המלחמה. בסיכום השנה רואים שאמנם חמישית מהמשרות נחתכו ושחלה ירידה משמעותית במעברים בין חברות מכיוון שאנשים 'נצמדים לכיסא' - אבל הצפי לשנה הבאה הוא אופטימי

משרדי אנבידיה NVIDIA תל אביב

"החזרה לגיוס עובדים בהייטק נותנת תחושה של עורף אזרחי חזק"

03.11.23|מעין מנלה

חברות הייטק שחזרו לגייס מספרות על תהליך איטי, גמיש ורגיש יותר ועל הרצון של מועמדים להתראיין ולחזור לשיגרה מסוימת; בתעשיות הביטחוניות הצורך באנשי פיתוח תוכנה, חומרה ואוטומציה רק גדל. זיו וולפוביץ, משנה למנכ"ל AllJobs: "מעריכים שההיקפים יחזרו בחודשים הקרובים לעד כמחצית מהתקופה הקודמת"

צעירים ג'וניורים הייטק עיצוב גרפי

אתר דרושים חדש להייטק - יאפשר למעסיקים גישה ישירה לבוגרי 8200

05.07.23|מעין מנלה

קבוצת AllJobs משיקת את אתר הדרושים TechIt בו ניתן למצוא אלפי משרות החל מפיתוח תוכנה או חומרה, מערכות מידע וסייבר, דאטה, ביוטק והנדסה. האתר מיועד למאות אלפי עובדי התעשייה בישראל הן במקצועות הפיתוח והן במקצועות המעטפת כמו עיצוב או מוצר

"ראיון העבודה הראשון שלי היה שבועיים אחרי לידה; חודש לאחר מכן התחלתי לעבוד"

23.06.23|מעין מנלה

רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת קבוצת Ready אומרת שמעולם לא דרשה לעצמה הנחות וכמי שמפעילה קורסים לעידוד נערות לכניסה להייטק היא סבורה שהגמישות בתעשייה הופכת אותה למתאימה מאוד לנשים

ראיון עבודה צעירים דור ה-Z סמארטפון

עולם חדש בהייטק: השכר יורד, הדרישות המקצועיות עולות ולא ממהרים לעזוב

21.04.23|מעין מנלה

חוסר הוודאות, הפיטורים והירידה בהשקעות בהייטק מובילים לשינויים בגיוסי העובדים. מנהלות משאבי אנוש בחברות המעסיקות ביחד אלפי עובדים בישראל מספרות לכלכליסט: כך השתנו תהליכי הגיוס בעקבות המציאות החדשה

עוד כתבות