סגור

24/7

כלכליסט

דובר צה"ל: השמועות על חילוץ חטופים - לא מבוססות; יורטו שלושה שיגורים לקריות ולעכו

וול סטריט בשבוע חיובי שישי ברציפות: דאו ג'ונס ו-S&P 500 ננעלו בשיא

בנק אוף אמריקה: "הזדמנות יוצאת דופן באנבידיה, יכולה לקפוץ ב-40%"

רועי רזניק, ממייסדי Wiz: "נצא להנפקה כשהכוכבים יסתדרו"

כלכליסט >

גיוס עובדים

20 stories about גיוס עובדים

האנשים שלא ידעתם שבגללם לא התקבלתם לעבודה

01.10.19|מעין מנלה

80% מהמעסיקים משתמשים בהמלצות כדי לקבוע אם לקבל מישהו לעבודה. יותר מכך, מועמד אחד מחמישה ייפסל לאחר שיחה עם ממליצים. מנהלות משאבי אנוש מסבירות את מי כדאי (ולא כדאי) לתת כממליץ, כיצד להתכונן ומה לעשות במקרה שפוטרתם

עילאי רוטביין מנכ"ל אוטודסק ישראל

"מה אתה לא מחפש במקום העבודה הבא שלך?"

25.09.19|מעין מנלה

עילאי רוטביין מנכ"ל אוטודסק ישראל אוהב לשאול מועמדים מה הוא ישמע מהממליצים כשיתקשר אליהם לקבל חוות דעת - כי זה ניסוח ש"מעודד כנות". הוא גם מתעניין במה מכעיס או מעצבן אותם

אפליקציית לינקדאין

נגמרה החגיגה: לינקדאין השיקה כלי שיקשה לזייף כישורי קו"ח

18.09.19|שירות כלכליסט

החברה תתחיל להציג מבחנים למשתמשים, והם שייקבעו את כישוריהם ומיומנויותיהם בפרופיל. כך, יוכלו מגייסים למצוא עובדים מוכשרים יותר בקלות, במקום השיטה הקיימת - בה משתמשים מאשרים זה את יכולותיו של זה

"אם היית יזם, לאיזה שוק היית רוצה לפנות?"

18.09.19|מעין מנלה

רן ברונשטיין מנהל חטיבת הסימולטורים הרפואיים ב-3D Systems מחפש מועמדים עם תכונות של יזמים שגם חשוב להם לחולל שינוי; "אם החלום של מועמד הוא לשוט ביאכטה מסביב לעולם, אברר כיצד זה משתלב עם הצורך להתקדם בעבודה"

סאטיה נאדלה מנכ"ל מיקרוסופט פברואר 2019

שתי התכונות שמנכ"ל מיקרוסופט מחפש אצל כל מועמד לעבודה בחברה

15.09.19|שירות כלכליסט

סאטיה נאדלה הביא את מיקרוסופט לשגשוג מחודש, מה שבא לידי ביטוי גם בגיוס עובדים חדשים. הוא הורה למנהלים בחברה לאתר בראיונות עבודה שני מאפיינים אותם הם מכנים "הצרכים של נאדלה"

חדר מיינדפולנס נטורל אינטליג'נס 2

ההייטק מחפש משמעות

13.09.19|מעין מנלה

מחקרים מראים שאחד הגורמים המשפיעים ביותר על האושר בעבודה, הנאמנות לארגון והיעילות של עובדים הוא תחושת משמעות בעבודה. כיום, כשהתחרות על הטאלנטים קשה מתמיד, המשמעות הפכה להיות גורם מבדל הכרחי

"איך נראה יום מדהים בעבודה?" - השאלות ששואל מנכ"ל קלטורה בראיונות

11.09.19|מעין מנלה

רון יקותיאל אוהב לשאול בראיונות עבודה שאלות לא שגרתיות כמו "אם תוך מספר חודשים אחרי הצטרפותך לחברה יתברר שלא הייתה התאמה טובה - מה כנראה קרה?"; הוא מחפש "אנשים שפתוחים להערות מהסביבה, גמישים לשנות את דרכם ולשתף פעולה"

Stoke שחר ארז חיליק פז

חברת Stoke גייסה 4.5 מיליון דולר

04.09.19|הגר רבט

החברה פיתחה פלטפורמה שמפאפשרת לחברות למצוא, לשכור ולנהל פרילנסרים בקנה מידה גדול. את סבב הגיוס הובילה קרן TLV Partners והשתתפו בו בועז חלמיש, זאק ויינברק ובוגומיל בלקנסקי, לשעבר סגן נשיא בגוגל

תומי שנפלד מנכ"ל GROO

"מהו הדבר האחרון שקנית אונליין?" - השאלות של מנכ"ל GROO בראיונות עבודה

04.09.19|מעין מנלה

תומי שנפלד מאמין שכל מי שעובד בתחום האי קומרס חייב לאהוב שופינג, לצאת למקומות בילוי, להכיר אטרקציות טובות ולזהות טרנדים. לכן, הוא שואל מועמדים לעבודה, בכל תפקיד בחברה, על הרגלי הקניה והבילוי שלהם

סקר: בני דור ה-Y מחליפים עבודה כל שנתיים

02.09.19|מעין מנלה

לפי הסקר שנערך בקרב מנהלי הגיוס, רובם מעידים כי בני דור המילניום שורדים עד שלוש שנים בכל מקום עבודה; לעומת זאת, 55% השיבו כי בני ה-35 ומעלה נשארים יותר משלוש שנים בארגון

יוני בלוך אקו Eko

"הייתי רוצה שכל אחד יגיע לראיון עבודה עם כלי נגינה"

28.08.19|מעין מנלה

יוני בלוך, מנכ"ל Eko מאמין ש"כמו בלהקה, גם בחברה הרגש שיש בביצוע ועבודת הצוות לא פחות חשובים מהיכולת הטכנית". הוא מספר ל"כלכליסט" מהם הדברים שהוא מחפש בראיונות עבודה ומהן נורות האזהרה שיגרמו לו לפסול מועמד

צורי דבוש יו"ר ובעל השליטה ב קליל

"אני אוהב מועמדים שאומרים שהם רוצים להיות המנכ"ל או הבעלים של המפעל"

24.07.19|מעין מנלה

צורי דבוש, יו"ר ובעל השליטה בחברת קליל עורך עשרות ראיונות עבודה בשנה למגוון תפקידים בכירים. אחת השאלות המועדפות עליו היא "מה החלום שלך" שמראה עד כמה המועמד יצירתי, הולך רחוק ומכוון גבוה

משוב ראיון עבודה ביקורת בוסית בוס

13 שאלות שמנהלים שואלים כדי לבחון את אישיותכם - כך תענו

19.07.19|שירות כלכליסט

מה מניע אותך בחייך המקצועיים, תאר מצב מלחיץ בעבודה ואיך התמודדת איתו, מה היית משנה בדרך שבה אתה ניגש לאתגר חדש ועוד - אלה חלק מהשאלות שמגייסים אוהבים לשאול. מנכ"ל חברה לגיוס עובדים מסביר מה מסתתר מאחורי השאלות הללו ומייעץ למרואיין כיצד להשיב

משרדים האניבוק עובדים הייטק גיוס

19 אלף פניות על 100 משרות; כמה קשה להתקבל לעבודה בסטארט-אפ

12.07.19|מעין מנלה

בסטארט-אפ האניבוק 15% מאלפי המועמדים ששלחו קורות חיים מתחילת השנה זומנו לראיון. רק עשרה עובדים התקבלו; ב-WekalO עברו על 20 אלף קורות חיים כדי למצוא 45 עובדים; ברדיס לאבס מתוך 15 אלף קורות חיים זומנו לראיון 480 מועמדים ובריסקיפייד השקיעו בחצי שנה 1,070 שעות בראיונות עבודה - כך נראה הטירוף של גיוס עובדים להייטק בישראל

ציפי עוזר ערמון מנכלית לומינס

הדבר שבגללו תפסול מנכ"לית לומניס מועמד לעבודה

10.07.19|מעין מנלה

מבחינת ציפי עוזר ערמון "התחרות כל כך קשה שאסור לבזבז אנרגיה על פוליטיקה ארגונית". היא מאמינה שבראיון עבודה יש איזון עדין בין קניה ומכירה: "כמה את המשקיעה בבחינת ההתאמה ההדדית וכמה מהר את מחליטה לעבור לשלב שבו את משווקת את החברה"; אלה הן השאלות שהיא אוהבת לשאול בראיון עבודה

יניב מלמוד מנכל קרן אלטו

"בראיונות עבודה אנשים אומרים מה שחושבים שארצה לשמוע. מדקלמים קלישאות"

03.07.19|מעין מנלה

יניב מלמוד, מייסד משותף ומנכ"ל קרן הנדל"ן אלטו, סבור שמרואיינים היום מגיעים יותר מוכנים וזה מוציא קצת מהעוקץ. לכן, הוא מנסה להשתפר ולהציג שאלות מפתיעות כמו "אילו שתי תכונות שלך היו טעונות שיפור מצד הבוס הקודם שלך?"

עו"ד ליאור אבירם שותף מנהל בשבלת

"בשנים האחרונות המרואיינים מאוד מקצוענים. צריך לשאול שאלות יותר קשות"

26.06.19|מעין מנלה

ליאור אבירם, שותף וחבר וועדת הניהול של משרד עורכי הדין שבלת מספר מהן השאלות המועדפות עליו בראיונות עבודה, ומהו הדבר שבגללו יפסול על הסף מועמד לתפקיד במשרד

המערכת הבנקאית מתעוררת למציאות חדשה: עובדים חדשים ללא קביעות

25.06.19|רחלי בינדמן

בנק לאומי חתם על הסכם קיבוצי חדש עם ועד העובדים, שמצביע על כך שחגיגות הטייס האוטומטי והקביעות במערכת הבנקאית בדרך להיעלם - לטובת הגמישות הניהולית וגיוס כוח אדם יקר יותר, בדגש על עובדי טכנולוגיה. הנהלת הבנק צפויה להעביר את משרדיה ללוד ולהיפרד עד סוף 2020 מ-700 משרות נוספות

מימין: יוסי כרמיל רון סרבר סלברייט חיים שני אורי ארדה IGP

שבוע לאחר עסקת IGP: סלברייט הודיעה על גיוס של מאה עובדים

25.06.19|גולן חזני

החברה הישראלית חתמה עם קרן ההשקעות על רכישת 25% ממניותיה ב-110 מיליון דולר, ועתה מרחיבה משמעותית את מרכז הפיתוח שלה בפתח תקווה

ענבל לביא WebPals הייטקיסט

השאלה שמנכ"לית חברת ההייטק וובפאלס לעולם לא תשאל בראיון עבודה

19.06.19|מעין מנלה

ענבל לביא נכוותה בעבר משאלות לא ראויות ולא חוקיות הנוגעות לתכנון ולבניית המשפחה שלה ולכן מקפידה לא לשאול מועמדים לעבודה על כך. השאלה המועדפת עליה קשורה דווקא לפרויקטים שלא צלחו

כתבות קודמות עוד כתבות