סגור

24/7

כלכליסט

חמאס אישר את חיסול סינוואר. סגנו: "החטופים לא ישוחררו עד להפסקת המלחמה"

רועי רזניק, ממייסדי Wiz: "נצא להנפקה כשהכוכבים יסתדרו"

נטפליקס מזנקת ב-9%, אמריקן אקספרס מכבידה על דאו ג'ונס, הזהב מעל 2,700 ד'

קנדה: שלוש ענקיות טבק ישלמו 24 מיליארד דולר כדי ליישב תביעה

כלכליסט >

גיוס עובדים

20 stories about גיוס עובדים

מתכנת תכנות מחשב AI מהנדס מחשבים הייטק

60% מחברות ההייטק בארץ מתקשות מאוד בגיוס עובדי פיתוח

22.04.21|מאיר אורבך

שורת חברות החלו בגיוס מאות עובדים אך המחסור הכרוני עדיין כאן. לפי דו"ח רשות החדשנות הקורונה פגעה בשילוב נשים, ערבים וחרדים בהייטק

זה לא השכר. איך לגייס לחברה שלכם עובדים טובים באמת

16.03.21|אמיל פישר

רשמו באופן ברור מהם ערכי החברה ונסו 'חבר מביא חבר' - המטרה שלנו כיזמים היא שמועמדים ירצו לעבוד אצלנו כי הם מתחברים לאופי של החברה, ולא רק בגלל המותרות והתנאים שהיא מעניקה לעובדיה

מתחרות באבטלה: סלקום וכאל מציעות מענקים לעובדים חדשים

15.03.21|מעין מנלה

סלקום תעניק 8,000 שקל בשתי פעימות לכל עובד חדש בחברה; ויזה כאל מעניקה 7,000 שקל בשלוש פעימות לנציגי שירות חדשים שיצטרפו

"במסדרונות לומדים הרבה פעמים יותר מאשר בראיון העבודה"

14.03.21|מעין מנלה

בשנה של עבודה מרחוק חברות נאלצו למצוא דרכים ולשפר גם את תהליך גיוס העובדים באמצעות אפליקציות למועמדים, ראיונות מצולמים ושאלונים דיגיטליים מובנים; כל אלה שינו, ככל הנראה לתמיד, את הדרך שבה חברות ממיינות מועמדים לעבודה

UX חוויית משתמש עיצוב אלעד מערכות קורסים תעשיית ההבטחו

שכר התחלתי: 20 אלף שקל בחודש; דרושים מעצבי מוצר

10.03.21|מעין מנלה

מעצבי מוצר הם אלה שהופכים את האפליקציות והאתרים לנוחים לשימוש. כיצד נראה יום העבודה שלהם, מה צריך כדי להתקבל לתפקיד ואילו חברות מגייסות עכשיו

ה'צרות' חוזרות להייטק: השכר עולה, וכך גם דרישות המועמדים

28.02.21|מעין מנלה

השקעות ההון בחברות הייטק ישראליות גם בתקופה של משבר הביאו לתנופה מחודשת בתחרות על הטאלנטים. חברות בצמיחה צריכות לגייס עובדים, והמועמדים מצידם, מציבים דרישות חדשות ברוח התקופה, חלקם נעלמים באמצע תהליך הגיוס או מסרבים לבצע את משימות הבית. כך נראה שוק תעסוקה שחוזר לעצמו

מימין גוין סאס צביקה זק נעמה גלעדי פאנל ועידה מעגלית

"חברה שרוצה לגייס עובדים מדור ה-Z - צריכה לתרום לסביבה"

28.02.21|עומר כביר

כך אמר ד"ר גוין סאס, דיקן בית הספר לעיצוב וחדשנות במכללה למנהל. צביקה זק, מנהל מרכז החדשנות והקיימות של כתר: "אם נשים בבית מגרסת בקבוקים, נקבל חומר שמוכן לייצור". נעמה גלעדי, סמנ"כלית קשרי חוץ ואחריות תאגידית ב-P&G ישראל: "אנחנו רוצים לאפשר לקחת שמפו, לקנות את הבקבוק פעם אחת ולמלא אותו שוב ושוב ושוב"

ליהיא פינטו מנכלית חברת SYTE

"לפני שנה לא הייתי מאמינה שנגייס 50 עובדים בלי לראות אותם"

19.02.21|מעין מנלה

ליהיא פינטו, מייסדת משותפת של חברת SYTE אומרת שכאשר היא מנהלת את 130 עובדי החברה בזום היא מרגישה שהיא מדברת לעצמה, לא מצליחה לחוש את האימפקט; היא נהנית מזמן הלמידה והמחשבה שמתאפשר בעבודה מהבית וחושבת שזה בסדר גמור לקבוע פגישת זום לעשר דקות רק כדי להתעדכן. "למדתי שעם גמישות אפשר למצוא דרכים לעשות גם את מה שלא חשבנו שאפשרי"

קמפיין גיוס עובדים RAPYD ראפיד שלטי חוצות איילון 1

הקרב על הטאלנטים בהייטק עולה לשלטי החוצות

15.02.21|מעין מנלה

חברת Rapyd יצאה בקמפיין גיוס עובדים בגוש דן, בעלות של מיליוני שקלים. היא לא חברת ההייטק הראשונה שעושה זאת, אבל המהלך מסמל יותר מכל את התחרות הקשה על עובדים איכותיים; "אנשים לא מבינים כמה יקר זה לגייס עובדים. כשמחלקים את ההשקעה בקמפיין ל-200 אנשים שמגייסים, העלות לא כל כך גבוהה", אומר אריק שטילמן, מנכ"ל החברה

"קורות חיים הם בסוף סיפורים שהמועמד מספר על עצמו"

04.01.21|מעין מנלה

מתוך נסיון בגיוס והשמה עבור אוכלוסיות מודרות משוק העבודה, פיתחה מיה הובר, מנכ"לית ומייסדת משותפת ב-Skillset, פלטפורמה שנועדה לאתר מועמדים מתאימים על ידי בדיקת יכולות ביצוע של מטלות מרכזיות בתפקיד, עוד לפני הראיון

קרן לוי מנכלית payoneer חדש

"אני אוהבת שאפשר לברוח לכמה דקות לים בזמן העבודה מהבית"

01.01.21|מעין מנלה

קרן לוי, מנכ"לית Payoneer מחקר ופיתוח הייתה טסה פעם בשבוע לפני משבר הקורונה. היום היא מאמינה שאפשר לטוס פחות ולהשיג את אותן המטרות. מרבית עובדי החברה עובדים מהבית אבל היא מגיעה למשרד לפחות שלוש פעמים בשבוע: "חסרים לי האנשים, הדינמיקה שיש במשרד, אז אני מגיעה כדי לנצל את הרגעים שאני יכולה להיות עם מי שנמצא פה"

שירות התעסוקה לשכת חולון רשות האוכלוסין וההגירה חולון

אין עבודה? מובטלים לא רוצים להשתתף בהכשרות

29.12.20|שחר אילן

שירות התעסוקה והתאחדות התעשיינים הוציאו לדרך פרויקט של הכשרה מקצועית ל־800 משרות, אך עד היום אוישו 380 בלבד. יו"ר התעשיינים: המובטלים מעדיפים להישאר בבית ולקבל דמי אבטלה

ג'ייפרוג חבר מביא חבר JFrog

תרומה לקהילה או ערכת בידוד - מבצעי 'חבר מביא חבר' בהייטק

23.12.20|מעין מנלה

בהייטק ממשיכים לגייס עובדים חדשים ומבקשים את עזרת העובדים באיתור מועמדים מתאימים; אם פעם עובדים שהיו מביאים חברים לעבוד בחברה היו מקבלים חופשות יוקרתיות לחו"ל, בונוסים כספיים או מתנות הרי שהיום התאימו את התמריצים לרוח התקופה

נמרוד בצר מנכ"ל אדם מילא

המהפכה הטכנולוגית באבחון מועמדים לעבודה קיבלה דחיפה מהקורונה

26.11.20|נמרוד בצר

בתחום האבחון הפסיכולוגי השמרני מעט, המהפכה החלה באיחור - וכך בישראל, תהליך העברת הארגונים לאבחון מלא מרחוק היה איטי יותר בהשוואה לעולם; אז הגיעה הקורונה, ותפסה אותנו דווקא מאוד מוכנים: שיטות העבודה והכלים הטכנולוגיים אותם פיתחנו באדם מילא והפעלנו בחו"ל, היו כבר חלק משגרת יומנו. זה היה הרגע בו הבנו שהאסטרטגיה שלנו פוגשת את המציאות

אילון גינזבורג מנכ"ל Alljobs

"30% מהעובדים שפוטרו לא יוחזרו בשנים הקרובות"

25.11.20|מעין מנלה

אילון גינזבורג, מנכ"ל AllJobs מעריך שהפגיעה בשוק העבודה בעקבות משבר הקורונה תימשך עוד שנים קדימה. "עסקים קטנים רבים נעלמו לגמרי, תעשיות התאיידו ועסקים התייעלו. השוק הצטמצם אבסולוטית. לא יהיה מקום לכל מי שירצה לחזור למעגל העבודה"

פנאי אילון גנור

למה אני משתמש ב"ספיד דייטינג" לגיוס עובדים?

24.11.20|ד"ר אילון גנור

כמנהל מנוסה אני מקבל עשרות קורות חיים מאד טכניים באופיים, שברור שהמועמדים עברו מעין קורס המלמד אותם מה המעסיק הפוטנציאלי רוצה לשמוע עליהם. אבל אני בחרתי בשיטה אחרת - אני בוחן דבר ראשון בראיון 5 תכונות: סקרנות, תשוקה, אמביציה, יושר אישי ויצירתיות

עידן זו-ארץ מנכ"ל רב בריח

"יש לי 40 משרות פתוחות כרגע - אנשים לא רוצים לעבוד"

17.11.20|ענבל עומר

הקורונה יצרה בעיה חמורה של כוח אדם במפעלים: "עובדים היו בחתונות - ונאלצו להיכנס לבידוד"; לצד זה, בתעשייה מתקשים לגייס עובדים. עידן זו-ארץ, מנכ"ל רב-בריח: "אנשים מגיעים, אומרים 'תחתום לי פה בשביל שירות התעסוקה', והולכים"

שאול אולמרט מנכל ומייסד החזירים המעופפים

גיוס עובדים בחברות הייטק: היסטוריה של הרגלים רעים

12.11.20|שאול אולמרט

משבר הקורונה הגדיל את מחפשי העבודה בהייטק אבל לא פטר את הענף מהפרטיקות החולות שאפיינו אותו בעבר. מיעוט המשרות הוא דווקא הזדמנות עבור מעסיקים לחזור ולהעניק תשומת לב אישית לכל פנייה ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד

IntSights office

"יש הזדמנויות בחברות סטארט-אפ. לאחרונה גייסנו עובד שהיה שחקן ועובד שניהל באר"

12.11.20|מעין מנלה

מהם השינויים שהתרחשו בשוק העבודה בחברות סטארט-אפ בעקבות משבר הקורונה? האם קל יותר למצוא עובדים ומה צריך היום כדי להתקבל לעבודה בחברת סטארט-אפ. אנשים מתוך התעשייה עם התשובות

התנדבות סיילספורס

בזמן המשבר, התנדבות הפכה לכלי לגיוס ושימור עובדים

08.11.20|מעין מנלה

התנדבות היא הטבה 'זולה' יחסית למעסיקים ולפי מחקרים יכולה לשפר את מעורבות העובדים ואף את הרווחיות. "בזמן משבר הקורונה ראינו עלייה משמעותית במעורבות העובדים בקהילה והרצון לתרום"

כתבות קודמות עוד כתבות