סגור

24/7

כלכליסט

בעלות 15 מיליון שקל בשנה: ועדת החינוך אישרה חוקי הנצחה לרבנים דרוקמן ועובדיה יוסף

מהצפון עד המרכז: 8 פצועים במטחים ללא הפסקה מהבוקר

ועדת השרים לחקיקה אישרה את הצעות החוק לסגירת התאגיד ולהגדלת חסינות חברי הכנסת

הממשלה מקדמת: 10 מיליון שקל בלבד מכספי קרן העושר יוקצו לפרויקטי אנרגיה סולארית ב-2025

כלכליסט >

גיוס עובדים

לירון דמרי מייסד פורטר

"עד 3,000 דולר למי שמביא חבר לעבודה - כך גייסנו 200 עובדים השנה"

11.10.21|תומר הדר

לירון דמרי, מייסד ומנכ"ל FORTER, אמר את הדברים בכנס TECH@WORK של כלכליסט. דמרי: "אנו נמצאים בתקופה בה העובדים הם המשאב הכי חשוב של הארגון"

פאנל כנס טק וורק יום שני מימין אודי לוי יעל אדם שמעון טולץ שרונה מזרחי

"ההבדל המהותי בין עבודה בתאגידים הגדולים לסטארטאפים הקטנים הוא בתשוקה"

11.10.21|אליחי וידל

את הדברים אמרה יעל פלד-אדם, מייסדת משותפת של הסטרטאפ Laguna Health, בפאנל StartUps Vs. Unicorns (סטארטאפים נגד יוניקורנים) שהתקיים במסגרת כנס Tech@Work של כלכליסט. בפאנל לקחו חלק גם שמעון טולץ, מנכ"ל ומייסד Datree; שרונה מזרחי, מנהלת תחום משאבי אנוש, אסטרטגית גיוס והון אנושי בקרן Blumberg Capital; ואודי לוי, מנכ"ל ומייסד משותף בחברת Cobwebs

כנס טק וורק יום שני מימין אושרת בנימין לירון דמרי יעל אדם אודי לוי

שכר זה לא הכל: איך מגייסים טאלנטים ומה באמת חשוב לעובדים

11.10.21|שירות כלכליסט

כנס Tech@Work של כלכליסט בשיתוף אמדוקס עוסק בסוגיה הבוערת של גיוס עובדים בתעשיית ההייטק - איך מגייסים בתקופה של אי ודאות, איך תשמרו על העובדים הקיימים ואיך בונים קריירה בעידן החדש. הצטרפו לשידור

מתכנת תכנות קוד מהנדס תוכנה מחשב מחשוב

מיקרוסופט? בחברות הישראליות כבר לא מפחדים

07.10.21|מאיר אורבך

עד לפני שנתיים, הכרזה כמו זו של מיקרוסופט אתמול - על כוונתה לגייס כ-2,500 עובדים בתוך 4 שנים - היתה מעמידה בכוננות ספיגה את כל מנהלי משאבי האנוש בחברות ההייטק המקומיות; אבל הזמנים השתנו, ועם 12 מיליארד דולר שגוייסו בחצי השנה הראשונה של 2021 וכיסים מרופדים היטב - הן נכונות לכל קריאת תיגר, ויש להן גם לא מעט יתרונות

מיכל ברוורמן בלומנשטיק חדש

"איך נתרחב ונגייס עובדים? נרכוש חברות; עבודה מהבית? יש גמישות מרבית"

06.10.21|מאיר אורבך

מיכל ברוורמן-בלומנשטיק, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, בשיחה עם "כלכליסט" לאחר הודעת החברה על התרחבות משמעותית בארץ וגיוס 2,500 עובדים: "אם הצלחנו לעשות גידול כה משמעותי בשנת קורונה, לא תהיה לנו כל בעיה לגייס הרבה עובדים"

מיקרוסופט ישראל הרצליה

מיקרוסופט ישראל תפתח 5 מרכזי פיתוח חדשים - ותגייס 2,500 עובדים

06.10.21|מאיר אורבך

לפי ההערכות, החברה צפויה להשקיע מאות מיליוני שקלים במהלך. מיקרוסופט תקים קמפוס חדש בת"א שיתפרס על פני 25 אלף מ"ר, ומרכז חדש נוסף בהרצליה בגודל של 17 אלף מ"ר. בנוסף, שני מרכזי פיתוח חדשים ייפתחו בשנה הבאה בירושלים ובב"ש, במטרה למשוך לשורות החברה עובדים מאוכלוסיות עם ייצוג חסר בתעשיית ההייטק. מיקומו של האתר החמישי טרם נקבע

עובדי גוגל משרדי גוגל בארצות הברית 2

השיטה החדשה בהייטק: קיבלתם הצעה לשכר גבוה יותר? תוכיחו!

20.09.21|מעין מנלה

גוגל, הידועה בכך שהיא משלמת לעובדים שכר גבוה יחסית לשוק, דורשת ממועמדים שטוענים שיש להם הצעות גבוהות יותר מחברות מתחרות - להראות אותן למגייסים. כאשר המשכורות בהייטק שוברות שיאים, ענקית האינטרנט היא לא היחידה שמנסה למתן את התחרות

שלטים באיילון? הדרך לעובד הבא זולה יותר משחשבתם

13.09.21|אביגיל לוין

חברות הייטק לא חוסכות בדבר בקרב על כח האדם, ונראה כי הן משקיעות תקציבי עתק כדי למצוא חן בעיני מועמדים פוטנציאלים. מוטב יהיה כי טרם יסתערו על נתיבי האיילון, הן יערכו בדק בית בכל הנוגע ליחס המזלזל שהוא מנת חלקם של המועמדים - לעיתים זהו המפתח לגיוס העובד הבא

התפטרות פיטורים עבודה קריירה

גל ההתפטרויות הגדול הגיע לישראל: "עוזבים פי שלושה מאשר לפני שנה"

27.08.21|מעין מנלה

כמו במקומות אחרים בעולם, גם בישראל תקופת הקורונה גרמה לאנשים להרהר במסלול חייהם ובמצבם התעסוקתי - ולרבים מהם לעזוב את העבודה. מיהם האנשים שמתפטרים, מדוע זה קורה בתקופה של משבר כלכלי, ולמה קשה כל כך לגייס עובדים אף שהמשרות הפנויות בשיא

מתכנת תכנות קוד מהנדס תוכנה מחשב מחשוב

דרושים בודקים: האם למרות הכל זה המקצוע המבוקש ביותר בהייטק

18.08.21|מעין מנלה

בודקי תוכנה, QA, הם חלק מהפיתוח ותפקידם לבדוק את תקינות המוצר שבסופו של דבר מגיע ללקוחות. בחלק מהמקומות לא דורשים תואר או ניסיון על מנת להתחיל בתפקיד כאשר השכר ההתחלתי הוא 10,000 שקל בחודש

מאנדיי קמפיין גיוס בלונדון

ביטוח לחיות מחמד ומנוי לחדר כושר – מה דורשים העובדים בחו"ל?

17.08.21|מעין מנלה

הצמיחה של חלק מהחברות הישראליות וגם המחסור בעובדים בארץ הביאו אותן לגייס עובדים מעבר לים. האנשים שמנהלים את הגיוס הגלובלי מספרים מה מעניין מועמדים במדינות אחרות, היכן לא מקובל להתחיל תהליך גיוס עם משימה ומהי השאלה שמאחדת את העובדים בכל העולם

לחיצת יד ראיון עבודה

הגשתם קורות חיים - כמה זמן ייקח לכם להתקבל לעבודה?

08.08.21|מעין מנלה

מחקר חדש של לינקדאין בדק כמה זמן אורך תהליך הגיוס לפי מקצועות, וההבדלים עצומים: בעוד שבממוצע לוקח 49 ימים לגייס מהנדס, על מנת להעסיק עובד אדמיניסטרטיבי נדרשים 33 ימים בלבד ממוצע

משרדי היי-בוב Hibob

"משכורת גבוהה לא מספיקה. מועמדי ההייטק צריכים להיות במרכז"

08.08.21|שירות כלכליסט

בתקופה שבה התחרות על הטאלנטים בהייטק קשה מתמיד, החברות מתמקדות בחוויית עובד ובערך המוסף שהן יכולות להעניק למועמדים. לקראת ליגת ההייטק בכדורסל של כלכליסט שאלנו את החברות המשתתפות עד כמה חוויית העובדים משפיעה על היכולת שלהן להתחרות עם חברות אחרות על עובדים מוכשרים

אפרת בל מייסדת ומנכ"לית חברת debest למיתוג מעסיק

"חברות מבינות שהעובד בוחן ומראיין אותן, הכוח עבר צד"

02.08.21|רותם אלון

אפרת בל, מומחית למיתוג מעסיק, מדברת על החשיבות של התחום: "ארגון שלא יעמוד בהבטחות שלו כלפי העובדים, לא יצליח לשמר אותם לאורך זמן". איה אורפז מביאה את הזווית הארגונית, "כדי שמיתוג מעסיק יצליח כל בעלי העניין בחברה ובראשם ההנהלה צריכים להיות מחוברים ומחויבים לנושא, השותפות היא הבסיס להצלחה"

עובדי חברת פורטר Forter מניעת הונאות בסחר-אלקטרוני

סנונית ראשונה? Forter מאמצת שבוע עבודה של 4 ימים כל שבוע שני

26.07.21|מעין מנלה

בהשראת פיילוט שנערך באיסלנד, ועל רקע התחרות הקשה על טאלנטים בהייטק, חברת מניעת הונאות המסחר האלקטרוני הנהיגה יום חופש ביום ראשון אחת לשבועיים ובסך הכל עוד 26 ימי חופש לכל עובד; "הענף כולו סובל מטשטוש הגבולות בין חיי העבודה לחיים האישיים"

מתחם טסלה בנמל אשדוד

טסלה מגייסת עובדים ומעבה את מערך המכירות והתמיכה בישראל

28.06.21|תומר הדר

חודשים ספורים לאחר כניסת המכונית החשמלית לשוק הישראלי, נדרשת טסלה לתגבר את מערך כוח האדם המקצועי שלה, כדי לטפל באלפי הלקוחות שרכשו את המכונית ולהתאים את מערך השירות לביקוש המוגבר למכונית

משרדי גוגל ב ארה"ב

"לא כולם רוצים לעבוד בתאגידי ההייטק, לא משנה כמה מפתה השכר"

21.06.21|מעין מנלה

גיוס עובדים לחברות הטכנולוגיה הפך להיות תחרותי באופן חסר תקדים. איך יכולות חברות הסטארט-אפ להתחרות מול הענקיות הבינלאומיות ומהיכן יגיעו העובדים החסרים לתעשייה. שוחחנו עם שרונה מזרחי, מנהלת תחום משאבי אנוש, גיוס והון אנושי בקרן Blumberg Capital ולשעבר ראש משאבי אנוש ב-8200

מחשב עבודה מהבית האקר יו בי פוסט

25 אלף שקל בחודש ללא ניסיון? עוד נשלם על זה ביוקר

04.06.21|מעין מנלה

לתחרות המטורפת על הטאלנטים בהייטק הישראלי יש גם צדדים פחות זוהרים: בעולם שבו העבודה מרחוק הפכה לנורמה אפשר להעסיק עובדים בחו"ל; וחברות שלא יצליחו לעמוד בתחרות ולגייס מספיק עובדים מתאימים לשם עמידה ביעדים שלהן - עלולות להיסגר. אולי כדאי לשאול אם כשהאבק ישקע והטירוף בתחום קצת יירגע, האקוסיסטם הישראלי יהיה טוב יותר או פחות

ראיון עבודה צעירים דור ה-Z סמארטפון

יש בשוק ביקוש חסר תקדים לעובדים צעירים. "הכל נפתח בבת אחת"

31.05.21|מעין מנלה

משבר הקורונה שינה את שוק העבודה וההשפעות על הסטודנטים ובוגרי המוסדות האקדמים מרחיקות לכת. החל מתהליכי גיוס וירטואליים שמתאימים יותר לדור הצעיר ועד ההזדמנויות החדשות שנוצרו כפרילאנסרים – כך נראה היום שוק העבודה אליו נכנסים הצעירים

מערכות מידע אבטחת מידע ניתוח נתונים

שכר התחלתי: 15 אלף שקל בחודש - מה צריך כדי להיות אנליסט עסקי

24.05.21|מעין מנלה

תפקידו של האנליסט העסקי הוא לנתח נתונים, לשקף למנהלים את המצב ולתת המלצות לצמיחה והרחבת פעילות החברה; דרישות התפקיד הן לרוב תואר בהנדסה, בתעשייה וניהול או במדעי המחשב, אבל גם קורסים מקצועיים רלוונטיים יכולים להספיק

כתבות קודמות עוד כתבות