סגור

24/7

כלכליסט

צה"ל: תקפנו מטרות של מודיעין חיזבאללה בדמשק

לקראת יום הבחירות: וול סטריט ננעלה בירידות

גלנט אישר: מספר הצווים לחרדים יותר מיוכפל - ל-7,000

וויז בוחנת את רכישת חברת הסייבר הישראלית Dazz במאות מיליוני דולרים

כלכליסט >

גיוון בהייטק

6 stories about גיוון בהייטק

שבוע הסטארטאפים של גוגל יום ג וידאו

"גיוון בהייטק הוא כמו סידור פרחים, מגוון הצבעים עושה אותו יפה יותר"

30.07.23|עירד עצמון שמאייר

כבר הרבה זמן חסרים עובדים טובים להייטק הישראלי, ומצד שני יש בו חוסר גיוון משווע. מנהלי הכשרות במגזר הפרטי ובממשלה מתארים בשבוע הסטארט-אפים של גוגל וכלכליסט כיצד דואגים לשילוב אוכלוסיות חדשות שעד היום הודרו מתעשיית הטכנולוגיה

שבוע הסטארטאפים יום א מימין יובל פסוב רביד ישראל חסן עבאסי תמי ברונר

"מחקרים מראים שגיוון מביא לחשיבה מחוץ לקופסה, הצלחה עם משברים, חדשנות וגיוס טאלנטים"

23.07.23|מאיה נחום שחל

את הדברים אמרה תמי ברונר שותפה ב-Vertex Ventures, בפאנל שהתקיים במסגרת שבוע הסטארט-אפים של גוגל וכלכליסט. היא הוסיפה כי "חברי הוועד המנהל בחברות צריכים להבין שלגיוון יש השפעה על התוצאה הסופית של החברה ולהבין איך הם מקדמים את הנושא"

שבוע הסטארטאפים יום א מימין אלן פלד מריאן תחאוכו ענת הורביץ חנן ברנד

"כשחברות מחפשות להתייעל הן הולכות לאזור הנוחות, למשל בוגרי 8200"

23.07.23|מאיה נחום שחל

את הדברים אמרה ענת הורביץ, סמנכ"לית הפעילות העסקית של Google בישראל, בפאנל בנושא גיוון תעסוקתי בתעשיית ההייטק שהתקיים בשבוע הסטארט-אפים של גוגל וכלכליסט. היא הוסיפה: "32% מהמועסקים הן נשים, 3% ערבים ורק 2% חרדים, מספרים שלא מייצגים את חלקם באוכלוסייה

קמפוס סטארטאפים גוגל תל אביב

שילוב וגיוון : ההון האנושי כמנוע צמיחה להייטק הישראלי

23.07.23|מאיה נחום שחל

במשדר הראשון נבחן במבט-על את מצב תעשיית ההייטק בראי המשבר הכלכלי הנוכחי, נבחן אילו הזדמנויות קיימות ומה ההייטק הישראלי יכול לתרום לחברה דווקא בתקופה זו. נבדוק את השפעת הגיוון על ההייטק המקומי - מה היתרונות בצוותים מגוונים, אילו תחומים והזדמנויות יכולים לצמוח בעקבות שילוב אוכלוסיות ואיך חדשנות יכולה להוות מנוע אמיתי לשינויים חברתיים

משה פרידמן מנכ"ל ומייסד קמא-טק מייסם ג'לג'ולי מנכ"לית משותפת ארגון צופן עידן טנדלר יו"ר ומייסד Place-IL גל אלג׳ם מנכ״לית QueenB

"קורות החיים לא מספיק יוקרתיים- זה לא טכניון, האוניברסיטה העברית או 8200"

21.11.22|תומר הדר

כך אמר משה פרידמן מנכ"ל ומייסד קמא-טק בפאנל על גיוון בהייטק, שילוב אוכלוסיות חדשות ועידוד יזמות. בשיחה בהנחייתו של עומר כביר השתתפו גם: מייסם ג'לג'ולי, מנכ"לית-משותפת בארגון צופן, עידן טנדלר, יו"ר ומייסד Place-IL וגל אלג׳ם, מנכ״לית QueenB

משרדי פירמיד אנליטיקס

גיוון בהייטק הוא לא רק הפתרון החברתי הנכון, אלא גם העסקי

23.10.18|אפרת שגב

המציאות עימה מתמודדות חברות רבות בהייטק הישראלי היא מחסור מתמיד בטאלנטים שמקשה על צמיחת הענף. הביקוש לטאלנטים עולה משנה לשנה עם הגידול בהיקף ההשקעות בהייטק הישראלי, אך נראה שהאקדמיה אינה מצליחה להדביק את הפער גרידא. יש כמה חברות שכבר מיישמות מדיניות גיוון, אך יש מקום להגדיל את היקף התופעה ברמה הלאומית כדי להתמודד עם האתגר