סגור

התגיות החמות

היום

Copilot+PC ברקשייר האת'וויי

השבוע

הפצצה הקברניט פרל הארבור

החודש

הקברניט ניצן סדן חיל האוויר

גיוון

ירדן ענבר בן ששון ויעל ספיר-זהבי

"ככל שיש מגוון רחב יותר של אנשים, החברה תצליח יותר, ואנחנו רואים את זה כל יום מחדש"

04.11.24|בשיתוף מערכת duns 100

על רקע חשיפת דירוג Dunstech לחברות ההייטק והסטארטאפ שהכי טוב לעבוד בהן מסבירות סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהלת גיוס בחברות הייטק, כיצד ניתן לגבש מדיניות אפקטיבית בנושא 'גיוון והכללה' תוך יצירת מצב שבו לפחות 50% מעובדי החברה הינן נשים

פורום גיוון והכלה דן אנד ברדסטריט

כיצד ניתן ליישם מדיניות של גיוון והכללה בחברות הייטק?

03.11.24|בשיתוף מערכת duns 100

הרצון ליישם מדיניות של גיוון והכללה קיים בחברות רבות, אולם בדרך להצלחת יישם מדיניות של גיוון והכללה ישנם לא מעט אתגרים ומכשולים שמונעים מחברות רבות להצליח בכך. על רקע חשיפת דירוג Dunstech לחברות ההייטק והסטארטאפ שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2024 מסבירות עובדות בכירות בחברות המובילות בישראל ביישום מוצלח של מדניות גיוון והכללה כיצד ניתן להפוך את האידיאל למציאות

מינגלינג חסות מדיה - POWER IN DIVERSITY וידאו

"גיוון זה לא מותרות, אלא חובה"

30.10.24|מאור שלום סויסה

כנס Diversity No Matter What התקיים בצל המלחמה, שדחקה מעט הצידה את הנושא החשוב של גיוון מגדרי ומגזרי בהייטק הישראלי. בכירי חברות הטכנולוגיה הישראליות נכחו בסדרת מפגשים והרצאות בנושא כדי ללמוד ולשתף כיצד ניתן לקדם את נושא הגיוון גם בזמנים מאתגרים. שוחחנו עם חלק מהמשתתפים והמשתתפות

מימין יושבות: איה מונק, גלי לב, ליבי אנג׳ל קזז מימין עומדות: אן הירש, אריאלה יערי

חברת הביוטי המובילה בעולם צומחת מתוך ערכים של גיוון, שוויון והכללה

10.03.24|בשיתוף לוריאל

על רקע ההצהרות של ארגונים שונים לכבוד יום האישה הבינלאומי, אפשר למצוא חברות שמובילות אג'נדה של גיוון, הכללה ושוויון הזדמנויות כבר עשרות שנים. קבוצת לוריאל, חברת הביוטי המובילה בעולם ובישראל, חורטת על דגלה ערכים של גיוון, שיוויון והכללה, מתגאה בשיעור גבוה במיוחד של נשים בקרב כלל העובדים ובדרג הניהולי, פועלת לקידום ולהעצמת נשים בקהילה, וזוכה על כך להכרה גלובלית. שוחחנו עם 5 מנהלות בכירות בלוריאל ישראל על העשייה של החברה, על הדרך האישית שלהן, ועל עצות למנהלות העתיד

כנס לונדון כלכליסט חדשנות טכנולוגית - שולחן עגול google - The future talent: a call to action חלק 1 משתתפים: שחר פלד , חנית מרינוב , גלי שחר אפרת , איזי וידרה

"גיוון עובדים נתפס כמותרות, אבל דווקא במצב הנוכחי חשוב להשקיע בזה"

22.03.23|עומר כביר

את הדברים אמר איזי וידרה, שותף מנהל ב-Remagine Ventures, בפאנל בנושא גיוון בתעשיית ההייטק שהתקיים במסגרת ועידת Mind The Tech של כלכליסט ובנק לאומי שנערכת השבוע בלונדון. איציק קרומבי, יזם הייטק חברתי ומנהל תכנית BizLabs, אמר: "יש הרבה חסמים בפני הצטרפות של חרדים להייטק"

ניהול מסוג חדש: חשיבות הגיוון בגיוס מנהלים בכירים

23.02.23|שי צפוני

בארגונים רבים, בעת גיוס מנהלים, עדיין ניתן משקל מרכזי ביותר הן ללימודים והתארים שהמועמדים רכשו והן לניסיון עבר רלוונטי שלהם, מה שמוביל דווקא לאחידות בפרופיל האנשים המצטרפים לארגון ולא לגיוון והתחדשות

צוות עובדי ג'ונקו

ג'ונקו הישראלית גייסה 25 מיליון דולר להרחבת המגוון האנושי בארגונים

13.09.22|מאיר אורבך

החברה, שפיתחה פלטפורמה המקלה על גיוס עובדים מרקעים מגוונים, ו-57% מעובדיה הם נשים, גייסה עד כה 38 מיליון דולר. עוד בגיוסים: אופוס סקיוריטי, שהקימו יוצאי Siemplify, גייסה 10 מיליון דולר לאוטומציה של אבטחת סייבר בארגונים

עיריית תל אביב צבעי דגל גאווה

להיטיב עם הלהט"ב: לחברות הטכנולוגיה בישראל כדאי להשקיע יותר בקהילה הגאה

27.06.22|תומר אליאס

הקהילה הגאה לא תמיד מוכרת בתעשיית ההייטק כאוכלוסיית גיוון וכתוצאה מכך ההתייחסות לצרכיהם המיוחדים של העובדים האיכותיים המשתייכים לה סמלית עד לא קיימת. תומר אליאס, דיירקטור ניהול מוצר ב-BigID, סבור שמאחורי הדימוי הטולרנטי של הענף מסתתר חוסר מודעות משווע

שולחן עגול לשכת המחסר ישראל בריטניה ועידת Mind the Tech London

"יש הבדל תרבותי גדול בין ישראל לבריטניה"

24.03.22|ויקי אוסלנדר

שירונה פרתם, סמנכ"לית פיתוח עסקי ב-Kape Technologies, אמרה את הדברים בשולחן עגול בוועידת Mind the Tech London של כלכליסט. ג'ורגה זילינסקין, מייסדת Guildhawk, התייחסה גם לפערים המגדריים: "הטכנולוגיה לומדת מזווית הראייה הגברית בלבד. אנחנו צריכים נשים שיקודדו את זווית הראייה שלהן, אחרת נחזור למטבח"

עבודה מהבית תינוק אם עובדת אמא קורונה

העבודה מהבית: 90% מהחברות סייעו בציוד; 7% בתשלומי בייביסיטר

20.07.21|מעין מנלה

לפי דירוג מעלה ESG שנת הקורונה פגעה בגיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות: שיעור העובדים הערבים שגוייסו ירד מ-8% ל-6% לעומת השנה הקודמת ואחוז העובדים עם מוגבלויות שנקלטו לעבודה ירד מ-4% ל-2%

שיווקיסט מיכל דבורצקי

די לאפלייה מטעמי גיל: הקמפיין שמוצא עבודה לאזרחים ותיקים

07.06.21|רותם אלון

במשרד לשיוויון חברתי החליטו לשים את הזרקור על חשיבות הגיוון הגילי במקומות העבודה, והתוצאות לא אחרו להגיע. כ-300 חברות כבר פועלות כדי לגייס עובדים מבוגרים שנפגעו במהלך משבר הקורונה

עידית דובדבני אהרונסון אמדוקס

כוחן של הנשים כסמן לחוסן ארגוני בעתות משבר

08.03.21|בשיתוף אמדוקס

המנוע מאחורי קידום שוויון מגדרי בשוק העבודה הוא לא רק ערכי, קיים גם היבט עסקי משמעותי. חברות שפיתחו תרבות ארגונית שמקדמת גיוון ותרבות מכילה הן חברות מצליחות יותר

מטה גוגל מאונטיין וויו עמק הסיליקון קליפורניה

גוגל מחליפה את תקרת הזכוכית בקיר בטון

20.12.20|עומר כביר

חברות הטכנולוגיה בעמק הסיליקון מדברות הרבה על חשיבות הגיוון האתני והמגדרי, אך בפועל מציבות סטנדרטים כפולים לעובדים בני מיעוטים. אחרי שנים שבהם גברים לבנים עשו ככל העולה על רוחם, חוקרת אחת גילתה שהדרישות ממנה שונות לחלוטין

Microsoft Teams מיקרוסופט טיימס שיחות וידאו, עבודה מרחוק, עבודה מהבית -

גיוון זה לא מספיק. בעבודה מרחוק, האתגר הוא ליצור תחושת שייכות

19.10.20|אהרונה משכיל

נדרשות לנו 7 שניות להחליט אם אנחנו מתחברים לאדם שמולנו ולכולנו יש דעות קדומות על קבוצות חברתיות שונות; ארגונים היום צריכים בנוסף לגיוון ליצור גם תחושה של לכידות, מעורבות וקבלה, דברים שקשה יותר ליצור כשהעובדים אינם במשרד

מגוון גיוון תעסוקתי אפליה נשים

פרצופים מזויפים: דוגמנים שנוצרו בטכנולוגיית דיפ פייק נמכרים לכל דורש

15.01.20|עומר כביר

החשש הגדול מפני כניסת הטכנולוגיה החדשנית הזו לשוק הוא מפני יצירת הונאות חדשות, אך לא רק, גם נושא הגיוון ייפגע אם לא יצטרכו לשלב בני אדם מרקעים שונים בפרסומים; כצפוי, טראמפ החל ללכלך על אפל אך טים קוק לא מתרגש וה-NSA חשפה פרצה בווינדוס