סגור

24/7

כלכליסט

אנבידיה יורדת ב-1.5% בטרום לאחר הדוח - עליות חזקות במחירי הנפט

דרמה בהאג: בית הדין הפלילי הבינלאומי הוציא צווי מעצר נגד נתניהו וגלנט

תוספת לקוחות ושווקים חיוביים הכפילו את רווחי מור גמל ופנסיה

עקב האישומים נגד קבוצת אדאני - 15 מיליארד דולר נמחקו מהונו האישי של בעל השליטה

כלכליסט >

אפליה

תלוש שכר משכורת

דו"ח נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: זינוק במספר התלונות של נשים על רקע אפליה בשכר

08.11.22|יובל אזולאי

מהדו"ח השנתי עולה, כי ב-2021 מספר התלונות של נשים על פערי שכר על רקע מגדרי זינק פי 3.5 מהיקפן בשנת 2020, זאת על רקע קידום התיקון לחוק שכר שווה בין גברים לנשים והעלאת המודעות בנושא

גולדמן זאקס בית השקעות

עובדת בגולדמן זאקס: סוממתי ונאנסתי אחרי משחק בייסבול של החברה

25.09.22|חדשות חוץ

מדובר באחד מתוך 75 מקרים המייחסים מעשים של תקיפה והטרדה מינית, כולל מצד בכירים בבנק בין השנים 2000 ל-2011, ומופיעים בתביעה ייצוגית נגדו; התביעה הוגשה על ידי כ-1,400 עובדות שטוענות לאפליה בשכר ובקידום

דו"ח הערים המעורבות: אדישות המבקר היא עוד אפליה

28.07.22|שחר אילן

התמונה המצטיירת מדו"ח מבקר המדינה על השירותים העירוניים בערים המעורבות היא שערים אלו נוהגות כאילו הן היו מעדיפות שהתושבים הערבים לא יגורו בהן. המבקר מתאר מצב זה מבלי להתייחס לחומרתו יוצאת הדופן, ונראה כי הוא מתקשה לראות זאת כמציאות בלתי נסבלת

מימין ענת אברהמי מרום ורוית תלמי כהן

"צביעות האדם הלבן": לקלוט גם את הפליטים מאתיופיה

31.03.22|ד"ר ענת אברהמי מרום וד"ר רוית תלמי כהן

מלחמת האזרחים האכזרית באתיופיה נמשכת כבר יותר משנה וחצי, וזכאי חוק השבות שבתיגראי הם חלק בלתי נפרד ממנה. כמדינה השואפת שכל יהודי העולם ימצאו פה בית, אנו מחוייבים להעלותם מיד ולשים בצד תפיסות מפלות ושיקולים כלכליים

סדף קוסטנטורק תובעת את קרן ג'נסיס

רצתה לעבוד יותר קשה – קרן הגידור לא אהבה את זה

03.02.22|חדשות חוץ

סדף קוסטנטורק, מנהלת בכירה לשעבר בקרן ג'נסיס – בעברה ספורטאית אולימפית עם קריירה של 7 שנים בגולדמן זאקס – טוענת בתביעה שהגישה: "הבוס תקף את שעות העבודה ה'לא רציונאליות' שלי לשיטתו והורה לי למחוק מקורות החיים את עברי בגולדמן זאקס"

סיון שמרי דהן קומרה קפיטל

קרנות ההון סיכון מטיפות לגיוון, אבל שיעור הנשים אצלן הכי נמוך

10.01.22|מאיר אורבך

סקר בקרב מאות חברות מעלה שהנתונים עגומים על הגיוון התעסוקתי בהייטק לא משתפרים: נשים כמעט ולא מועסקות בתפקידים טכנולוגיים והן מאיישות פחות מרבע מהתפקידים הניהוליים. הכי גרוע בקרנות הון סיכון: רק 15% שותפות

משרדי היי-בוב Hibob

נשים בהייטק מרוויחות 15% פחות מגברים; בתעשייה – 40% פחות

22.12.21|מעין מנלה

לפי דו"ח של ארגון מעלה לאחריות תאגידית העוסק בגיוון ומגדר של החברות הציבוריות בישראל פחות משליש ממקבלי השכר הגבוה בחברות הן נשים כאשר בתעשיית ההייטק מדובר רק על 14%

שריפה כיבוי אש שריפות הרי ירושלים מכבי אש כבאות

כבאים מהפריפריה: "שכר חברינו במרכז גבוה באלפי שקלים"

08.11.21|עמיר קורץ

מאות כבאים מהפריפריה הקימו מטה מאבק ומתכוונים לעתור לבג"ץ נגד האפליה לטענתם בשכרם. "כבאים עם ותק ודרגה זהים מתחנות שונות מוזעקים לאותה שריפה, אך התגמול של כל אחד מהם שונה באופן קיצוני"

יריד השמה ל הייטק ב מגזר הערבי

האם 32 מיליארד שקל יספיקו למיגור האפליה?

25.10.21|שחר אילן

התוכנית הממשלתית לפיתוח כלכלי וחברתי של המגזר הערבי בעשור הקרוב כוללת הרבה הבטחות: מבניית כיתות ושיפור החינוך, דרך עידוד תעסוקה והשתלבות בהייטק ועד לבנייה למגורים ותשתיות תחבורה. בינתיים, חלק גדול מהתקציב בכלל מגיע מתוכנית קיימת

לקראת השקת אייפון חדש 13 או 14

מנהלת באפל: פוטרתי לאחר שהובלתי מאבק נגד התעמרות בעובדים

16.10.21|חדשות חוץ

ג'נקה פאריש טוענת כי פוטרה בעקבות המאבק לשיתוף מקרי אפליה ופגיעה; היא מכחישה את טענת החברה לפיה מחקה מידע בזמן שהתנהלה נגדה חקירה על הדלפה לתקשורת; לדבריה, "זה נראה כמו נקמה על העובדה שדיברתי על הניצול במקום העבודה"

ראיון עבודה מבחן מועמדים

התחלתם לחפש עבודה? ברוכים הבאים לג'ונגל

09.10.21|מעין מנלה

מעסיקים שמבטלים ראיון בדקה ה-90, לא חוזרים למועמדים אחרי ראיון, שואלים שאלות אישיות או נותנים משימות בית שדורשות שלושה ימים - גם כשקשה לגייס והשוק הוא של עובדים, הדרך למשרה המיוחלת לא קלה

וידאו פגישה עבודה מהבית שיחת ועידה בוידאו 1

האם פגישות וידאו מנציחות פערים מגדריים במקום העבודה

12.09.21|מעין מנלה

העבודה ההיברידית שמאפשרת יותר גמישות ואיזון בין בית לעבודה, שיחות הווידאו בהן כל המשתתפים נמצאים באותה 'משבצת', והמעבר למדידת תפוקות על פני שעות עבודה היו אמורים להיות בשורה עבור נשים בעולם העבודה. אחרי חודשים רבים של עבודה מרחוק מסתבר שזה ממש לא המצב

טים קוק מנכ"ל אפל 2021

עובדים באפל למנכ"ל: לחקור מחדש תלונות על גזענות, אפליה והטרדות בחברה

05.09.21|חדשות חוץ

אותם עובדים טוענים כי "אפל מתגאה במחויבות לגיוון ושוויון, אולם זה רחוק מלהיות נכון". לאחרונה הוגשו נגד החברה שתי תלונות מצד עובדים לוועדה ליחסי עבודה על סקסיזם, בריונות והטרדות

שירות התעסוקה מובטלים דורשי עבודה 3

הנציבות חייבת גם שיניים

10.08.21|שחר אילן

לא די בכך שהממשלה תעקוב אחרי התייחסות בעייתית לעובדים - משכר לא שוויוני ועד פיטורים - ותפרסם דו”חות בדיעבד. היא צריכה לספק לעובדים כתובת לסיוע מהיר ולהעניק כלים לנציבות שוויון הזדמנויות

אהוד בן ש"ך מבעלי השליטה בתחנת הכוח ב באר טוביה

גלובל פאואר דורשת ממקורות לפסול את הזוכות במכרז שלה

27.06.21|גולן חזני

טוענת כי לא עלתה לשלב הסופי במכרז של 120 מיליון שקל להקמת מערכות סולאריות בגלל אפליה. מקורות: "מציעים שלא עמדו בתנאי הסף נפסלו כדין"

תביעת ענק נגד מקדונלד'ס: "לא מפרסמת בכלי תקשורת שבבעלות שחורים"

21.05.21|חדשות חוץ

איש העסקים ביירון אלן תובע 10 מיליארד דולר מחברת המזון המהיר בטענה כי סירבה לפרסם ברשתות טלוויזיה שבבעלותו; לדבריו, מקדונלד'ס הפרה את החוק בשל "שנאה גזעית וסטראוטיפים גזעניים"

מנהלות באמזון תובעות את החברה: הופלו על רקע מגדר או גזע

20.05.21|חדשות חוץ

חמש נשים מאשימות את ענקית המסחר בהעדפת גברים על פני נשים בקידום מקצועי ובכך שהחברה מאפשרת למנהלים להשמיץ אותן ומתנקמת בהן אם הן מתלוננות

תאונת דרכים תאונה מכוניות

אשכנזי ומזרחי עשו תאונה, נחשו מי יקבל פיצוי גבוה יותר

12.04.21|אודי עציון

מחקר שבחן מאות פסקי דין שדנו בפיצויים לנפגעי תאונות דרכים חושף ממצאים מטרידים: אף שכולם משלמים עבור הפוליסה תשלום דומה, גברים אשכנזים יקבלו עד 40% יותר פיצוי, בגלל פערי השכר הבסיסיים ביניהם. עורכות המחקר: "בתי המשפט לא יוצרים את הפערים, אבל הם מנציחים אותם"

ווטסאפ מטה פייסבוק מנלו פארק קליפורניה

החקירה מתרחבת: האם פייסבוק מפלה עובדים על רקע גזעי?

06.03.21|חדשות חוץ

הנציבות לשוויון הזדמנויות בתעסוקה בארה"ב חוקרת תלונות של שלושה אנשים שטוענים שהחברה מפלה מועמדים ועובדים שחורים באמצעות הסתמכות על הערכות סובייקטיביות וקידום סטריאוטיפים גזעיים בעייתיים. החקירה הוגדרה כ"מערכתית"

סניף מקדונלדס ב סינמה סיטי ב ראשון לציון

מקדונלד'ס: שואפים לשיוויון מגדרי בדרגי הניהול עד 2030

19.02.21|חדשות חוץ

ענקית המזון המהיר הציבה יעד בארה"ב: להגיע למספר שווה של עובדים ועובדות בדרגי הניהול עד סוף העשור, ולהגדיל את ייצוג המיעוטים בדרגי הניהול הגבוהים מ-29% ל-35% בארבע השנים הבאות. החלטת החברה מגיעה לאחר שספגה האשמות לגבי אפלייה על רגע גזעי והטרדות מיניות במסעדות

כתבות קודמות עוד כתבות