עם ניסיון של שנתיים בשוק העבודה, הבת של עופרה שטראוס תקבל שכר של 20 אלף שקל ובונוס
קבוצת המזון אישרה את העסקת יסמין להט, הבת של היו"ר ובעלת השליטה; להט תשמש כמנהלת פרויקטים במטה התפעול ושרשרת האספקה; החברה: "השכר תואם את תנאי השוק בחברות דומות וכן את תנאי ההעסקה של עובדים אחרים בקבוצה"
משפחת שטראוס משלבת את הדור הרביעי בחברה הציבורית. דירקטוריון קבוצת המזון שטראוס אישר את העסקתה של יסמין להט, בתה של היו"ר ובעלת השליטה בחברה עופרה שטראוס.
במקביל, מינתה שטראוס את שאול קוברינסקי לתפקיד המשנה ליו"ר. קוברינסקי, שהצטרף לחברה כדירקטור לפני שנה, מכהן גם כיו"ר פעיל בחברת בית וגג. הוא כיהן מאז 2018 ועד השנה שעברה כיו"ר דיסקונט ובשנות השמונים כמשנה למנכ"ל בחברת כלל תעשיות. בין לבין כיהן בתפקידים בכירים - כולל מנכ"ל ויו"ר - בחברות שונות.
שינוי משמעותי נוסף בהרכב הדירקטוריון הוא להתפטרותו של דוד מושביץ, שכיהן כדירקטור בחברה מאז 1977. גם הדירקטורית ציפי ערמון עוזר עוזבת את החברה, לאחר חמש שנים.
להט תועסק בחברה החל מעוד חודשיים כמנהלת פרויקטים במטה OT (תפעול ושרשרת אספקה) של הקבוצה. במסגרת תפקידה, תהיה להט אחראית על הוצאה לפועל של מהלכים עסקיים לטובת עמידה ביעדי ה-OT, ובכלל זאת ניהול והובלת פרויקטים על כל שלביהם, מעקב ובקרה שוטפת על ביצוע, ניהול ממשקים והובלת תהליך.
להט, שתהווה גורם מומחה בפרויקט, תקבל שכר בעלות שנתית בגובה 413 אלף שקל, הכוללת מענק שנתי בגובה 32 אלף שקל.
עם נסיון של שנתיים בלבד בשוק העבודה, שכרה החודשי (ברוטו) של להט יהיה בסך של 20 אלף שקל, ויעודכן בהתאם לצווי הרחבה בעניין תוספת יוקר במשק. השכר הוא גם בגין עבודה בשעות נוספות במכסה שנקבעה בהסכם, ולא יבוצעו או ישולמו שעות נוספות מעבר למכסה זו, שמשקפת כ-20% מהמשכורת ברוטו.
במקרה של העלאת שכר לאחר שנה, בשיעור המקסימלי של 12%, יגיע השכר ל-22.4 אלף שקל, ובמקרה של העלאת שכר נוספת יגיע השכר ל-25,088 שקל.
ועדת התגמול והדירקטוריון אישרו את תנאי ההעסקה, בכפוף לאישור האספה הכללית שתזומן לצורך כך.
כיוון שלהט תחל בהעסקתה בחברה טרם מועד כינוסה של האספה הכללית, ועדת התגמול ודירקטוריון החברה אישרו כי עד למועד אישור האספה הכללית ישולם לה שכר (ברוטו) של 12,379 שקל, וכי בכפוף לאישור האסיפה תבוצע השלמה לתנאי ההעסקה המלאים.
בהתאם למדיניות החברה ביחס לתגמול עובדים, לפיה מדי שנה מתקיים דיון שכר לעובדים בחברה, יעלה השכר החודשי בתום תקופה של שנת העסקה בתפקיד וכן בתום השנה שלאחריה, בשיעור של עד 12% ביחס למשכורת החודש הקלנדרי האחרון של השנה החולפת, וזאת באישור ועדת התגמול.
להט תהא זכאית להפרשות סוציאליות, לרבות הפרשות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, כולל אובדן כושר עבודה ולקרן השתלמות, בהתאם לתנאי העסקתה, וכן לתנאים נלווים בהתאם לנהלי שטראוס ישראל, לרבות רכב כמקובל בדרג בו היא מועסקת ועלויות אחזקתו.
עוד תוכל החברה להעניק ללהט תמריץ שנתי, הנקבע על פי תכנית התמריצים אשר חלה בישראל לגבי עובדים בדרגתה, כאשר התמריץ השנתי המקסימלי הוא בהיקף של 3.2 משכורות.
ועדת התגמול ודירקטוריון נימקו את ההחלטה בכך שלהט בעלת תואר ראשון במנהל עסקים וניתוח נתונים מאוניברסיטת רייכמן, ולפיכך יש לה את ההשכלה המתאימה לתפקיד.
עוד כתבו הוועדה והדירקטוריון כי להט ביצעה תפקיד של יועצת אסטרטגיה בכירה במשרד דליוט, שהקנה לה ניסיון מתאים לתפקיד, וכן כי תנאי ההעסקה תואמים את ניסיונה, את התפקיד, היקף המשרה ואת תנאי ההעסקה המקובלים בחברה של עובדים שאינם קרובים של בעלת השליטה, המועסקים בחברה בתפקידים דומים.
כמו כן, כתבו כי השכר תואם את תנאי השוק, בהתבסס על הנתונים שהוצגו בצירי השכר המבוססים על נתוני שוק מתוך סקרי שכר השוואתיים בקרב חברות תעשייתיות בישראל.
