עסקים קטנים ויצירתיים - כך הם גורמים לעובדים להיות מאושרים

האם החברה שבה אתם עובדים תאפשר לכם להביא את הכלב למשרד? או שתיתן לכם לעשות את העבודה שלכם בזמן שאתם שומרים על בית בהוואי?

קשה להעלות את התרחישים האלה על הדעת. אך בוול סטריט ג'ורנל מדווחים כי אלה כמה מההטבות שמעניקות חברות קטנות ויצירתיות.

עסקים קטנים לא יכולים להרשות לעצמם לחלק העלאות שכר גבוהות או כל תגמול מוניטארי אחר כדי לשמח את העובדים. אך הם כן יכולים למצוא דרכים מעוררות השראה להעניק לעובדים הטבות, שחברות גדולות לא יוכלו לחלק לכל העובדים שלהן מכיוון שיתגלו בהיקף כזה כלא פרקטיות.

בעיתון בחנו כמה מההטבות המגוונות שבעלי העסקים מחלקים כדי לשמור על המוטיבציה של העובדים:

משקאות לכולם:

"בירה חינם בימי שישי" התגלה כדרך מעולה לעלות את המורל בקרב העובדים ביוניברסל אינפורמיישן סרוויסס, חברת ניתוח מדיה מאומהה. החברה מחלקת גם משקאות קלים למי שאינו מעוניין לשתות אלכוהול. לטענת סגן הנשיא, זו דרך מעולה להודות על העבודה הקשה שעשו כל השבוע.

בירה לכולם צילום: שאטרסטוק

המשרד יכול להיות בכל מקום:

יצרנית התוכנות 15Five מסן פרנסיסקו מעסיקה שמונה עובדים במשרה מלאה ועוד שמונה יועצים, כולם עובדים הרחק מהמשרד, עד כדי כך רחוק אפילו בקנדה ובפולין. העובדים יכולים לבצע את העבודה שלהם מכל מקום שבו יחפצו, ואף לקבוע לעצמם לוח זמנים. אחד העובדים אפילו ניצל הזדמנות ועבד בזמן ששמר על בית בהוואי.

כניסה לכלבים:

חברת האינטרנט VoIP Supply, מאפשרת לעובדים להביא מפעם לפעם חיות מחמד למשרד, כל עוד הם לא עושים את הצרכים שלהם במקום או מרעישים מדי. מלבד כלבים, אחד העובדים אפילו הביא פעם דגים, ועובד במחסנים הביא זוג ציפורים מדברות.

להביא את הכלב למשרד

מעשים טובים:

בחברת NextStepU.com, שמספקת ייעוץ קריירה לצעירים, מעניקים לעובדים חופשה של שבוע בתשלום כדי שילכו להתנדב. בדומה, חברת ShopVisible מאטלנטה מציעה לעובדים ארבעה ימי חופשה בתשלום בכל שנה כדי לקדם מטרות הקרובות לליבם.

תתעדכנו בהתפתחויות הטכנולוגיות:

העובדים ב- AnswerLab מקבלים 400 דולר בשנה כדי להוציא על טכנולוגיה, החל ממכשירי אייפד ואפליקציות ועד לתרמוסטטים המופעלים דרך האינטרנט. "זה עוזר לנו למשוך ולשמור על עובדים שנוטים לאמץ טכנולוגיות בשלבים הראשונים", מסביר דן קליפורד, ממייסדי החברה.

ביטוח להורים:

חברת GeBBS Healthcare Solutions מעסיקה 2,300 עובדים, מרביתם צעירים הודים, שגילם הממוצע עומד על 24. לכן, החברה מציעה להם ביטוח בריאות עבורם ועבור ההורים שלהם. "ככה אנחנו שומרים על העובדים, בגלל שההורים שלהם אוהבים אותנו ורוצים לשמור על הביטוח", מספר ניטין תאקור, מנכ"ל החברה שבסיסה בניו ג'רזי. עם זאת, החברה לא מציעה הטבה זהה לעובדים האמריקאים מכיוון שלטענת תאקור הרגולציה האמריקאית אינה גמישה מספיק.

עזרה עם הילדים:

הילדים של העובדים בחברת הביטוח ExecutivePerilsמלוס אנג'לס יכולים לעבוד כמתמחים בחברה במהלך חופשות הקיץ והסמסטר. בחברה טוענים שהצעירים מביאים עמם אנרגיה ורעיונות חדשים, ובמקביל הם זוכים לראות את מוסר העבודה של ההורים שלהם.

אוזן קשבת:

אקונוהומס חברה מטקסס שמסייעת ברכישה או מכירה של בתים, החלה בפברואר להעסיק כומר וקואצ'ר שהעובדים מוזמנים לפנות אליו. "השקעה באושר שלהם משדרת שאנחנו באמת ובתמים מעריכים אותם כחלק מהצוות", מסכם ג'ף באל, נשיא ומנכ"ל החברה.

מקום עבודה גמיש:

בכל יום שישי, העובדים בקליקס אנד קליינטס, מזיזים את השולחנות שלהם ומפנים מקום לשעה של תרגול יוגה. "שמירה על בריאות הפכה להיות חלק חשוב בחיים שלהם", מסביר המנכ"ל פול רקוביץ'.