בנק לאומי: מצנח הזהב המוצע למנכ"לית - 450 אלף שקל לשנה
לפי ההצעה, אם רוסק-עמינח תתפטר לאחר שלוש שנים בתפקיד היא תזכה למצנח זהב בשווי 250% ממכפלת משכורתה האחרונה במספר שנות העבודה; לאומי פרסם גם מדיניות התמלוגים: במידה שהיתה מיושמת אשתקד, הבכירים לא היו זוכים לבונוסים
23:3207.08.13
אם מנכ"לית לאומי, רקפת רוסק-עמינח, תתפטר מתפקידה לאחר שלוש שנים בתפקיד היא תזכה למצנח זהב בשווי 250% ממכפלת משכורתה האחרונה במספר שנות העבודה בבנק - כך עולה מזימון אסיפת בעלי המניות שפרסם היום (ד') לאומי. עוד הוחלט להאריך את תקופת אי התחרות שלה תהיה מחויבת רוסק-עמינח מחצי שנה לשנה.
קראו עוד בכלכליסט:
- בנק לאומי יהפוך למשקיע הגדול ביותר בקרן ויולה
- רוסק־עמינח: "התוצאה ב־2012 נמוכה ממה שמצופה מבנק לאומי"
- רוסק־עמינח: "המתווה לא כלל שום ויתור ברמה האישית לדנקנר"
בתוך כך, בעלי המניות של הבנק מתבקשים גם לאשר את מדיניות התגמולים החדשה של הבנק בהתאם לתיקון 20 לחוק החברות. על פי המדיניות, שכר הבסיס של יו"ר הבנק, דוד ברודט, והמנכ"לית רוסק-עמינח לא יעלה על 195 אלף שקל בחודש, כששכרם של יתר נושאי המשרה בבנק יסתכם בעד 130 אלף שקל בחודש.
רקפת רוסק-עמינח צילום: עמית שעל
תוכנית המענקים תכלול גם מענק שנתי מותנה ביצועים, כשמחציתו תוענק במזומן והיתרה באמצעות מניות שיוענקו לבכירים בפריסה על פני כמה שנים. בבנק מציינים כי המענק השנתי הכולל לו יזכו מנכ"לית הבנק, היו"ר ויתר נושאי משרה לא יעלה על 28 מיליון שקל. עוד נקבע כי חלקו של התגמול המשתנה מותנה הביצועים לא יעלה על 55% מחבילת השכר הכוללת של אותו בכיר בשנת המענק.
על פי תוכנית המענקים לשנים 2013-2015, היקף המענק השנתי ייקבע על בסיס שיעור התשואה המתוקנן של הבנק לשנת המענק, כשרק תשואה מתוקננת הגבוהה מ-6% תזכה את הבכירים במענק שנתי באופן הבא: אם התשואה המתוקננת תעמוד על 6% היקף הבונוס השנתי יהיה אפס; בשיעור תשואה מתוקנן של 8.5%, היקף המענק השנתי הכולל יעמוד על 19.5 מיליון שקל; בשיעור תשואה מתוקנן של יותר מ-11% יאמיר המענק השנתי הכולל ל-28 מיליון שקל.
גובה המענק השנתי של ברודט יהיה בשיעור של 15.08% מסכום המענק הכולל, ואילו רוסק-עמינח תזכה לבונוס של 18.85% מגובה המענק הכולל.
שיעור התשואה המתוקנן יחושב כעשירית אחוז מהציון העודף שישיג הבנק על הציון 100 בתוספת התשואה להון בשנה ספציפית. הציון של הבנק ייקבע על בסיס שני פרמטרים אשר בגין כל אחד מהם יינתן ציון בטווח שבין 80 ל-120 נקודות: תשואה להון שהציג הבנק לעומת התשואה על ההון של הבנקים המתחרים (30% מהציון המשוקלל) והיתרה (70%) על פי עמידה בביצועי הבנק הכוללים יעדי הלימות הון, נתונים תפעוליים ואבני דרך ארוכי טווח.
לשם השוואה, בשנת 2012 שיעור התשואה המתוקנן שהשיג הבנק הסתכם ב-1.8% כך שאם מדיניות התגמולים היתה מיושמת אשתקד, בכירי הבנק לא היו זכאים לבונוס.
תוכנית המענקים תכלול גם "מענק שימור הוני", שלדברי הבנק נועד להבטיח את הגברת עניינם של הבכירים בהצלחתו של הבנק ובתוצאות פעילותו העסקית. מענק זה ייפרס לטווח ארוך.
