אחרי שביטלו את מדיניות חלוקת הדיבידנד: דורי ושאול נאוי רוצים להקפיץ ב־80% את עלות שכרם השנתית

תחום האשראי החוץ בנקאי חווה עדנה, והאחים דורי ושאול נאוי, בעלי השליטה (34.44% ביחד) בחברת נאוי, מבקשים לשדרג באופן משמעותי את תנאי העסקתם ואת שכרם של בני משפחתם המועסקים בחברה. ביום חמישי האחרון בשעה 22:30 בערב, הוציאה חברת האשראי החוץ בנקאי דיווח בורסאי על זימון אסיפה כללית שתתקיים בתחילת נובמבר, לצורך אישור שדרוג משמעותי של 80% בתנאי העסקתם של שאול ודורי נאוי, היו"ר והמנכ"ל בהתאמה, שכן תנאי ההעסקה הקיימים יפוגו בנובמבר הקרוב. הגוף שצפוי להכריע את גורל השדרוג האמור הוא בית ההשקעות אלטשולר שחם המחזיק ב־25% ממניות החברה שששווייה עלה מתחילת השנה בשיעור של 19%.

עד כה היו זכאים בעלי השליטה לעלות שכר שנתית של 1.2 מיליון שקל כל אחד וכן לתגמול מבוסס ביצועים של 700 אלף שקל נוספים לכל אחד, ובסך הכל לעלות שנתית של 1.9 מיליון שקל בשנה לכל אחד מהם. כעת מבקשים האחים נאוי מבעלי מניות המיעוט לאשר את השדרוג הבא: עלות שכרם של כל אחד מהם תקפוץ ל־3.4 מיליון שקל, קרי זינוק של 79% למול עלות השכר השנתית הקיימת. חבילת שכר מוצעת זו תכלול תגמול קבוע של 600 אלף שקל, דמי ניהול שוטפים של 1.7 מיליון שקל ועוד תגמול מבוסס ביצועים שיעלה לעד מיליון שקל.

עוקפים את הבנקאים

נאוי נסחרת לפי שווי של 740 מיליון שקל ובעלי השליטה בה צפויים ליהנות כעת מלבד דיבידנדים גם מעלות שכר שנתית גבוהה מזו של מנהלי הבנקים הגדולים בישראל — פועלים ולאומי שנסחרים לפי שווי של כ־36 מיליארד שקל, שיסתפקו בעלות שכר של בין 2.5 ל־3.5 מיליון שקל בתלות בתקרת שכר הבכירים בגופים הפיננסיים שלא חלה על שחקני האשראי החוץ בנקאי.

המענק המשופר יהיה מותנה בתשואה להון של מינימום 8% בשנה ואם תעמוד בין 10%-8% תעמוד על מיליון שקל ורק אם התשואה להון תהיה גבוהה מ־10%, תקרת המענק תוכל להגיע ל־1.7 מיליון שקל. לצד זאת יתווסף תנאי סף נוסף של מינימום רווח שנתי של 50 מיליון שקל. דמי הניהול שמבקשים בעלי השליטה (כאמור 1.7 מיליון שקל לכל אחד) מהווים 16.7% מסך הוצאות ההנהלה של החברה בשנה. בדירקטוריון החברה מנמקים את שדרוג השכר הרציני בשיפור בפעילות החברה.

ב־2018 ביטלה נאוי את מדיניות חלוקת הדיבידנד הקבועה של 25% מרווחי החברה שממנה ינקו כמובן גם הבעלים, כדי לשפר את איתנותה. הדיבידנד האחרון שחולק היה באפריל 2018 בהיקף של 30 מיליון שקל. בדירקטוריון מציינים כי תיק הלקוחות גדל מיתרה של 228.5 מיליון שקל בסוף הרבעון הראשון של 2011 ל־2 מיליארד שקל בסוף הרבעון השני של 2019, הכנסות החברה עלו מ־5 מיליון שקל ב־2011 כולה ל־35 מיליון שקל ברבעון השני של 2019 והתשואה על ההון בחמש השנים שבין 2014 ל־2018 עמדה על 31%, 24.5%, 23.7%, 14.71%, ו־15.9% בהתאמה, ועל 16% נכון לסוף רבעון שני 2019.

שאול ודורי נאוי צילום: עמית שעל

 

דואגים גם לילדים

אלא שבעלי השליטה אינם לבד וגם בני המשפחה יהנו משדרוג בשכרם. כך, למשל, שכרו של אסף נאוי, בנו של דורי נאוי, המכהן כיועץ לניהול חדר העסקאות ומנהל מערכות המחשוב של החברה שנהנה משכר ברוטו של 27.5 אלף שקל בחודש, יעלה ל־35 אלף שקל בחודש. אסף נאוי ימשיך ליהנות מעמלות שיווק כפי שקיבל קודם לכן ועד לתקרה של 30 אלף שקל בחודש כך ששכרו החודשי הכולל לא יעלה על 65 אלף שקל בחודש תקרת עלות העסקתו הכוללת תעלה מ־330 אלף שקל בשנה ל־420 אלף שקל בשנה. בנוסף, מוצע לאשר לו בונוס חד־פעמי של 20 אלף שקל בגין "תרומתו הרבה להצלחת העברת והשמשת מערכות המידע של החברה בעת המעבר למשרדיה החדשים".

בן נוסף של דורי, יעקב נאוי, מכהן כמנהל השיווק של החברה וכעוזר מנכ"ל (אביו). עלות שכרו הנוכחית עומדת על 60 אלף שקל בחודש בתוספת מע"מ. כעת מוצע לעדכן את שכרו כך שיעמוד על 40 אלף שקל אך במקביל יהיה זכאי גם לעמלות שיווק של עד 40 אלף שקל נוספים לתקרת שכר בעלות של 80 אלף שקל בחודש או 720 אלף שקל בשנה. כעת מבקשת החברה להעלות את תקרת עלות שכרו השנתית של יעקב נאוי ב-33% לעומת עלות שכרו השנתית הקיימת, ל־960 אלף שקל.

לבסוף מתבקש שדרוג בעלות שכרה של עו"ד נוי נאוי, בתו של שאול נאוי, המכהנת כיועצת המשפטית ומזכירת החברה, תפקיד בו היא מכהנת מאז 2016 לאחר שהשלימה התמ0חות בפרקליטות מחוז תל אביב מיסוי וכלכלה. שכרה יעלה מ־27.5 אלף שקל בחודש ל־35 אלף שקל בחודש ועלותו השנתית תעלה מ־330 אלף שקל בשנה ל־420 אלף שקל בשנה.