העלאת שכר של 20% למנכ"ל נייס ברק עילם
החברה מבקשת מבעלי המניות לאשר את חבילת התגמול החדשה של עילם: שכר הבסיס השנתי יעלה מ-625 ל-760 אלף דולר; מענק המקסימום השנתי יישאר בשיעור של 100% משכר הבסיס; עילם יקבל 100 אלף מניות מוגבלות עם תקופת הבשלה של שנתיים וארבע שנים, לצד מענק הוני שנתי לפי ביצועים
העלאת שכר של 20% לברק עילם מנכ"ל נייס: חברת התוכנה הישראלית מבקשת מבעלי המניות לאשר את העלאת שכר הבסיס השנתי של עילם מ-625 אלף דולר ל-760 אלף דולר. לפי מדיניות התגמול של החברה, עילם זכאי למענק שנתי בשווי של עד 100% משכר הבסיס, המותנה בביצועים - כך שלכל העלאת שכר יש משמעות גם בהיבט זה.
- נייס: הכנסות שיא של 1.34 מיליארד דולר ב-2017
- נייס רוכבת על הענן לשווי שיא של 5 מיליארד דולר
- בזכות עסקת הענק: צמיחה בהכנסות וברווחים לנייס ברבעון השלישי
עוד יקבל עילם 100 אלף מניות מוגבלות של נייס, עם מועד הבשלה של שנתיים לחציין ושל ארבע שנים לחצי השני. זאת בנוסף למענק הוני שנתי הכפוף לביצועים. בזימון מתחייבת נייס שב-4 השנים הבאות (תקופת מדיניות התגמול המוצעת) לא תהיה פנייה נוספת לבעלי המניות בבקשה להעלאת שכר. זאת לאחר שעל אף האישור שנתנה האסיפה לשכרו של עילם במאי 2014, לכאורה לתקופה של 4 שנים, במהלך התקופה ביקשה נייס לתקן את הסכם השכר 3 פעמים נוספות (בין היתר זכה עילם להעלאת שכר בשנת 2016, על רקע רילוקיישן שביצע ומעבר לארה"ב).
נייס מסבירה כי העלאת השכר משקפת את התגמול המתאים למנכ"ל מצליח בחברת תוכנה גלובלית. "ועדת התגמול והדירקטוריון מאמינים שחבילת התגמולים המוצעת תתרום לקשר ארוך טווח, תהווה תמריץ חזק למנכ"ל לקשור את עתידו עם החברה ולהמשיך לדחוף אותה להישגים עבור בעלי המניות", נאמר בהודעה.
התגמול נקבע לאחר בדיקה השוואתית שערכה ועדת התגמול לשכר של מנכ"לים בחברות דומות – חברות תוכנה גלובאלית, ציבוריות, בעלות מחזורי הכנסות דומים ושווי שוק דומה (בין היתר: Aspen Technology, Blackbaud, Black Knigh, Nuance Communications).
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
"מאז מינויו של עילם למנכ"ל החברה לפני 4 שנים, בתחילת 2014, החברה עברה שינוי מהותי... הכנסות החברה, הרווח התפעולי ושיעורי הרווחיות שלה צמחו בשיעור ניכר", מציינת נייס, המביאה שורה של נתונים השוואתיים לתמיכה בטענה. בשנת 2013, טרם כניסתו של עילם לתפקיד, הסתכמו הכנסותיה של נייס ב-951 מיליון דולר, מול הכנסות של 1.34 מיליארד דולר ב-2017, צמיחה של 41%.
הרווח התפעולי זינק בתקופה זו ב-84%, מ-183 ל-336 מיליון דולר, בעוד ששיעור הרווחיות התפעולית טיפס מ-19.20% ל-25%. שווי מניית נייס עלה ב-4 השנים האחרונות ב-138%, מ-39.49 דולר ל-94.14 דולר, שווי השוק גדל בהתאם ל-5.71 מיליארד דולר, לעומת 2.37 מיליארד דולר בסוף 2013, עלייה של 141%.
העלייה במחזורי הפעילות באה לידי ביטוי גם בהתרחבות ניכרת של כוח האדם בנייס - מספר העובדים עמד בשנת 2013 על 3,400 ומאז עלה מספרם ל-5,200 (נכון לסוף שנת 2017). בעניין זה מציינת נייס כי "לצד השינוי שעברה החברה, היקף התפקיד של עילם כמנכ"ל השתנה גם כן, והוא הפך למעשה למנכ"ל של חברה גדולה בהרבה.
ברק עילם צילום: עמית שעל
חברת ניייס, המפתחת תוכנות לניהול קשרי לקוחות וסיכונים בגופים פיננסיים וביטחוניים, סיימה את הרבעון הרביעי של 2017 עם הכנסות של 395.8 מיליון דולר, צמיחה של של 20.5% בהשוואה לרבעון המקביל (ובדומה לתחזיות האנליסטים שצפו הכנסות של 394.85 מיליון דולר). נייס רשמה במקביל שיא הכנסות שנתי של 1.34 מיליארד דולר, עלייה של 30.6% לעומת 2016.
ההכנסות מהענן היו הגורם העיקרי לזינוק בהכנסות נייס. ההכנסות מפתרונות ענן חצו את רף ה-100 מיליון דולר ברבעון האחרון. הצמיחה נובעת בעיקר מהעסקה הגדולה והמשמעותית שביצעה נייס במאי 2016 - רכישת חברת inContact, ספקית מרכזי שרות לקוחות בענן, תמורת 940 מיליון דולר.
