אושרה תוכנית ההתייעלות בדיסקונט: 1,000 עובדים יעזבו
בנוסף, עד שנת 2021 כוח האדם בבנק צפוי להצטמצם ב-20%. 300 עובדים שיפרשו עד סוף השנה יזכו לפיצויים מוגדלים בשיעור של עד 265%. 200 נוספים יפרשו מחברות-בנות בקבוצה בשנה הבאה. עלות התוכנית מוערכת בכ- 510 מיליון שקל
תוכנית ההתייעלות של דיסקונט צפויה להוביל לצמצום מצבת העובדים בכ-1,000 עובדים נוספים, בחמש השנים הקרובות, עד 2021. מחציתם יעזבו בפרישה מוקדמת ומחציתם - בפרישה טבעית. במסגרת זאת, מתוך כ-500 עובדים צפויים לפרוש בפרישה מוקדמת, יהיו כ-300 עובדי מבנק דיסקונט עצמו (ללא חברות בקבוצת הבנק), שייפרשו עד סוף השנה, וכ-200 נוספים מחברות בנות כמו בנק מרכנתיל, אשר צפויים לפרוש בשנה שלאחר מכן.
השלמת תוכנית ההתייעלות שאושרה אתמול, יחד עם תוכנית ההתייעלות הקודמת של הבנק משנת 2014 שהושלמה לאחרונה, צפויים להביא לקיטון של 20% מבצבת כוח האדם של הקבוצה עד 2021.
 | |||
| מנכ"לית בנק דיסקונט לילך אשר טופילסקי | צילום: רון קדמי | ||
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
דיסקונט סובל כבר שנים מיחס יעילות טעון שיפור, במסגרתו יחס הוצאות הבנק ביחס להכנסותיו עומד על מעל 70%, ונושק ל- 80%. המשמעות היא שחלק ניכר מהכנסות הבנק נבלע בהוצאות שלו. העלות הכוללת של התוכנית מוערכת בכ- 510 מיליון שקל.
אחרי לאומי ודיסקונט הבנק הבא שצפוי על פי ההערכות במערכת הבנקאית להציג את תוכנית ההתייעלות הרב שנתית שלו הוא הבנק הבינלאומי. הבינלאומי, בניהולה של סמדר ברבר צדיק, סובל כמו דיסקונט מיחס יעילות חריג לאורך שנים. יחס הגבוה מ- 70%.
מנכ"לית קבוצת דיסקונט לילך אשר טופילסקי מסרה: "על רקע האתגרים המתפתחים במערכת הבנקאית, המגמות והשינויים בשוק, ולאור הצלחתנו להקדים את השלמת צעדי ההתייעלות שתוכננו בתוכנית האסטרטגית המקורית, החלטנו להרחיב את תוכנית ההתייעלות ולהציב יעד מאתגר נוסף. אנו נחושים לדבוק במתווה האסטרטגי שיאפשר את המשך צמיחתה והצלחתה של קבוצת דיסקונט, גם בעתיד".
