ג'יי.פי מורגן יעלה שכר ל-18 אלף עובדים זוטרים כדי לצמצם אי שוויון

ג'יימי דימון, מנכ"ל בנק ג'יי.פי מורגן הודיע היום (ג') כי הוא מעלה את השכר של אלפי עובדים בבנק, זאת כחלק מהמאמצים לפתור את בעיית הסטגנציה בשכר ואי השוויון בהכנסות, שלטענתו פוגעת בהצלחה הכלכלית.

במאמר דעה שפרסם בניו יורק טיימס, טען דיימון כי נושאים כמו חינוך, הכשרה ופיתוח כישורים הם שגרמו לכשני שלישים מהאמריקאים להאמין שמצבו של הדור הבא יהיה גרוע יותר משלהם, ומונעים מרבים לקטוף את הפירות של הצמיחה הכלכלית. "זה נכון שרבים לא זוכים להזדמנות הוגנת להתקדם", כתב במאמר. "עלינו למצוא דרכים לעזור להם להתקדם בסולם הכלכלי, וכולם – עסקים, ממשלות ומלכ"רים – צריכים לקחת חלק במאמצים".

ג'יימי דיימון צילום: אי פי איי

לפיכך, בג'יי.פי מורגן מתכוונים להעלות לאורך שלוש השנים הבאות את שכר המינימום עבור 18 אלף עובדים בארה"ב בין 12 ל-16.50 דולר לשעה מ-10.15 דולר כיום. בנוסף, הבנק העלה בשנים האחרונות את ההטבות לעובדים בעלי השכר הנמוך, כולל תכניות ביטוח בריאות, חופשות הורות והוספת ימי חופשה בתשלום.

לדבריו של דימון, השווי השנתי של כלל ההטבות הללו עומד על 11 אלף דולר בממוצע בנוסף לשכר הבסיס שלהם. הבנק מתכוון גם להשקיע מעל 200 מיליון דולר השנה על הכשרות לעובדים זוטרים.

ההודעה של דימון מצטרפת להכרזה מאתמול של סטארבקס, שמתכוונת להעלות ב-5% את שכר העובדים.

"לאמריקה חילקו קלפים מדהימים ואני אופטימי לגבי העתיד", סיכם דימון. הוא המשיך והודה כי עומדים בפני המדינה מספר מכשולים, "אך ניתן להתגבר עליהם בעזרת עבודה משותפת של הממשלה, החסרות וסקטור המלכ"רים, שיבנו מודלים של הצלחה שיקדמו את ההזדמנויות הכלכליות ויצרו שגשוג שיתחלק בצורה הוגנת יותר".