מנכ"ל עזריאלי יובל ברונשטיין יכול להרגיש שהבונוס שלו כבר מונח בכיס

בניגוד לגודלה של ענקית הנדל"ן המניב עזריאלי, מדיניות התגמול לנושאי המשרה שפרסמה אתמול, היא דווקא מצומצמת. לאחר שמשך אש כבעל השכר הגבוה בשוק ההון, דוד עזריאלי, הבעלים והיו"ר הפעיל של חברת הקניונים הגדולה בישראל קיצץ את שכרו בהתאם לדרישת המחזיקים המוסדיים.

עזריאלי גרף ב־2012 שכר של 23 מיליון שקל, ואחרי קיצוץ של 60% בשכר, שאושר ביוני, עלות שכרו הנוכחית היא 10 מיליון שקל. דמי ניהול שנתיים בגובה של 4.5 מיליון שקל עבור 80% משרה לצד מענק מבוסס יעדים שלא יעלה על 5.5 מיליון שקל.

עקב העובדה שההסכם אושר לאחרונה, החליטו בעזריאלי להסתפק בו כמדיניות תגמול לשכרו של היו"ר ואמרו כי "יראו אותו כתואם מדינות זו". ועדת התגמול של עזריאלי בחנה גם את היחס בין תנאי הכהונה של נושאי המשרה הבכירים לבין שאר עובדי החברה ועובדי הקבלן וקבעה כי "היחס הינו סביר ולא צפויה להיות לו השפעה על יחסי העבודה". הוועדה והדירקטוריון לא חשו צורך לשתף את הנתונים עם בעלי המניות מן הציבור, שישקלו את הנתונים בעצמם.

יובל ברונשטיין צילם: אוראל כהן

מי שכן מוגבל על ידי המדיניות החדשה הינו המנכ"ל יובל ברונשטיין. לפי המדיניות המוצעת שכר המנכ"ל המקסימלי יעמוד על 255 אלף שקל לחודש צמוד למדד — זהה להסכם השכר הנוכחי של המנכ"ל. למרות שמדובר ברף לא נמוך כלל, בעזריאלי מוסיפים כי תתאפשר תוספת של עד 7% לעלות החודשית, בכפוף לאישורים.

עזריאלי קובעת גם קריטריונים למענק שנתי, וניכר כי הנהלת החברה לא מאמינה במענקי מזומן נרחבים, ומדגישה כי המענקים (שאינם לדירקטורים) לא יעלו על 20% מסך התגמול השנתי לנושא משרה. המדדים נקבעו באופן זהה להסכם העסקתו המוזכר של דוד עזריאלי. הסף למתן מענקים נקבע על 565 מיליון שקל של הרווח המתואם, כאשר בעזריאלי מגדירים את הרווח המתואם כרווח שנתי לפני מס, בנטרול שיערוכים, תוצאות חברות שאינן בתחום הנדל"ן או רווח מנכסים פיננסיים המוחזקים למכירה (כולל הדיבידנדים בגינם). עזריאלי מחזיקה כ־4.8% מבנק לאומי וכ־20% מחברת כרטיסי האשראי לאומי קארד.

למרות הרף הגבוה לכאורה (מעל לחצי מיליארד שקל), יש לציין כי הרווח לפני מס של עזריאלי עמד ב־2012 על 1.27 מיליארד שקל ומעל ל־1.5 מיליארד שקל בשנים שלפני כן. גם הרווח הנקי של עזריאלי הינו גבוה משמעותית מן הרף.

קריטריון נוסף למענק הינו תרומת נושא המשרה, ובמקרה של המנכ"ל, קבלת המלצה מטעם היו"ר. בכל מקרה, המענק לא יעלה על 3 משכורות חודשיות לכל נושא משרה שאינו דירקטור.

יש לציין כי המנכ"ל הנוכחי אינו נהנה ממענק לפי הסכם העסקתו הקיים. מנגד, ברונשטיין קיבל אופציות פאנטום שהוענקו לו בעבר, תוכנית אשר צפויה להסתיים באמצע שנת 2015. היקף התגמול בגין האופציות לברונשטיין הסתכם ב־2012 בסך של 255 אלף שקל.