דורית סלינגר: "במקרים קיצוניים נתייחס למדיניות השכר"

שכר המנהלים הוא נושא שנכון להיום, אינו מובא בחשבון על ידי חברות הדירוג, אבל סלינגר אינה פוסלת את האפשרות שגם זה ישתנה. אולי ההד הציבורי יעשה את שלו.

מה דעתך על שכר המנהלים, צריך להגביל אותו בחקיקה?

"ברמה האישית, אני חושבת שהשכר צריך להיות מבוסס ביצועים בטווח

"חברה שיש לה ממשל תאגידי נכון צריכה מנגנוני תגמול לזמן ארוך. אני לא אומרת שצריכים להיות סוציאליסטים, אבל דרושים קריטריונים בדיוק כפי שמדברים היום על הגבלת הבונוסים בבנקים. ראינו כמה בעלי שליטה שהצהירו שהם מאמינים בעיקרון הזה, אבל בינתיים, בבית שלהם, הם לא יישמו אותו. למרות זאת, אני לא פסימית, אני מאמינה שנראה שיפור".

מדיניות השכר יכולה להשפיע על הדירוג של חברה?

"אנחנו מפרידים בין משכורת לדיבידנדים, ומסתכלים על התזרים ועל יחס החוב לתזרים. משכורות בדרך כלל לא משפיעות בהיבט הזה, אבל דיבידנדים כן, וכל מקרה לגופו. במקרה של חלוקת הדיבידנדים בפרטנר, למשל, לא חשבנו שיש בעיה בפרופיל הסיכון של החברה, כי היא תזרימית מאוד. אבל אם נראה מצבים שבהם השכר קופץ פתאום ביחס שמשנה את התזרים - נתייחס אליו".