בלעדי ל"כלכליסט": השכר של מנהלת משאבי אנוש בכלל פיננסים: 40 אלף שקל

שבועיים בלבד עברו מאז כניסתו של טל רז לתפקיד מנכ"ל בית ההשקעות כלל פיננסים, וייתכן שהשינויים הפרסונליים בתפקידי ההנהלה הבכירים מתחילים לתפוס תאוצה.

ל"כלכליסט" נודע כי לאחרונה הודיעו שלושה עובדים על רצונם לפרוש מכלל פיננסים. הראשונה היא אילנה דנקוביץ', אחראית מערכות מידע (שעבדה באמצעות כלל ביט, החברה־בת של כלל ביטוח), והאנליסטים אורי גרינפלד, שעובר לבית ההשקעות פסגות, ואורית קיבר. ככל הנראה, עובדים נוספים, בהם בכירים בבית ההשקעות, שוקלים את המשך דרכם בחברה.

בתוך כך, לאחרונה נודע על מינויה של סמנכ"לית משאבי האנוש של בית ההשקעות, תמי רווה־רגב, המינוי הראשון שביצע רז מאז נכנס לתפקיד. רז מכיר את רווה מעבודתם המשותפת בחברת הסלולר סלקום.

בקרב העובדים נסבו הערכות על כך ששכר הבסיס של רווה ממקם אותה כמספר שתיים בארגון. שכרה של רווה לא פורסם, אך ל"כלכליסט" נודע כי מדובר על שכר חודשי הגבוה מ־40 אלף שקל ברוטו, שכר הנחשב גבוה יחסית לבעלי תפקיד דומה בענף בתי ההשקעות.

יש לציין כי עוד בטרם נכנס לתפקיד המנכ"ל בפועל, החליט רז לסיים את תפקידה של מנהלת משאבי האנוש הקודמת בבית ההשקעות, סיגל שטיין־שרגא. שטיין־שרגא שימשה מנהלת משאבי האנוש בכלל פיננסים בשנים האחרונות, אך רז היה מעוניין להביא מישהו מטעמו לתפקיד, שכן מדובר ב"משרת אמון".

טל רז הגיע לכלל פיננסים לאחר ארבע שנים שבהן כיהן כמנהל כספים ראשי של סלקום. במסגרת תפקידו החדש כמנכ"ל כלל פיננסים הוא מקבל משכורת חודשית של 100 אלף שקל (שתעודכן לפי מדד המחירים לצרכן), זאת בנוסף לחבילת השכר שקיבל, הכוללת 2.25 מיליון אופציות בשווי של כ־3.1 מיליון שקל לפי נוסחת בלק אנד שולס.

החל מ־2010 רז יהיה זכאי גם לבונוס שנתי בגובה מינימלי של שש משכורות חודשיות. אם הרווח השנתי הנקי של החברה יהיה יותר מ־20 מיליון שקל, רז יהיה זכאי לבונוס שנתי מינימלי בסכום השווה ל־3% מהרווח הנקי של החברה, או לבונוס בהיקף של מיליון שקל, הגבוה מבין השניים.

כפי שפורסם לראשונה ב"כלכליסט", ביומו הראשון בתפקיד המנכ"ל כתב רז לעובדים: "אני מקבל לידיי חברה שהחיבור לעוצמה חרות על דגלה ומוקיר בחום את העשייה והמסירות של חברי וקודמי בתפקיד, שוקי אברמוביץ'. אינני יכול שלא לומר שאין בליבי דאגה מגודל המשימה והאחריות שאני לוקח על עצמי".