ההגבלות על שכר הבנקאים יפגעו בסיטיגרופ

סיטיגרופ, בנק אוף אמריקה, ובנקים קטנים יותר הנאבקים למשוך כישרונות ולצבור יתרון על פני מתחרים חזקים יותר עשויים לעמוד בפני מכשולים חדשים כתוצאה מהלחץ העולמי להגביל את שכר המנהלים. ועידת מנהיגי ה-G20 הגבילו את ההתחייבות להטלת בונוסים ליותר משנה ודרשו לעכב את השכר של המנהלים הבכירים, ובכך מנעו מבנקים שכבר נפגעו מירידת מחירי המניות ומפגיעה במוניטין שלהם להשתמש באמצעי הגיוס שעמדו בפניהם. להערכת מומחים בתעשייה, התכנית שאומצה על ידי מנהיגי 20 הכלכלות המפותחות בעולם תועיל לגולדמן זאקס, ג'.פי.מורגן ומורגן סטנלי, שכבר החזירו לממשלה את כספי הסיוע.

"הגבלת ההתחייבויות לבונוסים לשנה אחת תפגע בבנקים כמו סיטיגרופ ובנק אוף אמריקה, בכך שהיא מציבה אותם בעמדת נחיתות נוספת בכל הקשור להעסקת עובדים", אומר קולין ווסטברוק ששימש בעבר כיועץ לבנק הפדרלי של ניו יורק.

בנק אוף אמריקה, הבנק הגדול בארצות הברית מבחינת נכסים, וסיטיגרופ, הבנק השליש בגודלו, כבר מתמודדים עם שלל הגבלות כתוצאה מכך שעוד לא שילמו חזרה את 45 מיליון הדולר שקיבלו מתכנית הסיוע לנכסים בעייתיים (TARP) של הממשל האמריקאי. הם נמנים בין שבע החברות שמחויבות להגיש לצאר השכר שמינה ממשל אובמה, קנת' פיינברג, את תכניות השכר שלהם ל-100 המנהלים בעלי המשכורת הגבוהה ביותר.

סיטיגרופ לא הציעה חוזים ארוכי טווח מאז ינואר, אמר דובר הבנק. אולם לדבריו, החברה עדיין הצליחה להעסיק עובדים בכירים מיריבותיה, מורגן סטנלי, ג'י.פי.מורגן וגולדמן זאקס.