הכל נשאר במשפחה

האם שילוב בין משפחה ועסקים הוא מתכון להצלחה או לכישלון? תלוי את מי שואלים.

הדו"חות הכספיים של החברות הציבוריות חושפים לא מעט בעלי שליטה שחושבים כנראה שמדובר בדבר חיובי ומעדיפים להעסיק קרובי משפחה. רבים מהם בוחרים לשלב בחברה את בני משפחתם, כשבחלק מהמקרים אלו אף מאיישים תפקידים בכירים מאוד וזוכים לשכר גבוה עבור פועלם.

העסקת בני משפחות בחברות ציבוריות

כך למשל, רמי לוי, מנכ"ל ובעלים של הרשת רמי לוי שיווק השקמה, מאמין כי מדובר בהחלטה שתורמת לחברה. לוי אמר ל"כלכליסט" כי "בני המשפחה שעובדים איתי הם נכס לחברה. כל אחד מהם עובד בחברה בין שש ל־30 שנה, הרבה לפני שהנפקתי אותה בבורסה. העסק מאוד חשוב להם, ואני מרגיש שהם עוזרים לי לשמור עליו. האכפתיות שלהם תורמת מאוד לחברה ולי אישית בניהולה".

עלות השכר של עשרת בני משפחת לוי, כולל רמי לוי עצמו, שמועסקים בחברה הסתכמה בכ־8.7 מיליון שקל בשנת 2008. מתוך עלות שכר זו, לוי עצמו זכה לקבל כ־4.7 מיליון שקל בשנה. עלות שכרה של רעייתו, עדינה לוי, הסתכמה בכ־2.6 מיליון שקל.

אולם לוי אינו היחיד שבוחר לשלב בני משפחה בחברה. עלות שכרם המצרפית של משפחת רימוני, בעלת השליטה ברימוני תעשיות, הסתכמה בכ־8.2 מיליון שקל, מתוכם כ־2.3 מיליון שקל שקיבל אב המשפחה — יותם רימוני, יו"ר החברה. עלות השכר של משפחת שמלצר מחברת שלמה החזקות הסתכמה ב־5.9 מיליון שקל ב־2008, מתוכם עלות השכר של היו"ר, שלמה שמלצר, הסתכמה בכ־3.6 מיליון שקל.