מצלאוי אישרה את מדיניות התגמול של הבכירים למרות התנגדות האסיפה
מצלאוי אישרה את מדיניות התגמול של הבכירים למרות התנגדות האסיפה
במקביל להחלטת האובר רולינג של הדירקטוריון, חברת הנדל"ן מבקשת לאשר תוספת של 235 אלף שקל לעלות השכר השנתית של בתו של בעל השליטה, המכהנת כסמנכ"לית משאבי אנוש
חברת הנדל"ן מצלאוי עוקפת את התנגדות אסיפת בעלי המניות לאישור מדיניות התגמול ובמקביל מבקשת מהאסיפה לאשר את תנאי התגמול של בתו של בעל השליטה.
בתחילת חודש מרץ התכנסה אסיפת בעלי המניות של מצלאוי, שבעלי השליטה בה הם בני הזוג סמי (60.4%) וקלרה מצלאוי (4.5%), על מנת להצביע על אישור הארכת תוקפו של הסכם הניהול של בעל השליטה המכהן כיו"ר לתקופה נוספת; ועל עדכון מדיניות התגמול של החברה כך שתהיה מותאמת לתנאי התגמול של מצלאוי שאושרו בעבר בחריגה ממדיניות התגמול. במסגרת זאת ביקשה החברה לאפשר להעלות את עלות שכרו הקבוע ל־1.3 מיליון שקל, ולאפשר חלוקת מענק בשיקול דעת ליו"ר סמי מצלאוי ולמנכ"ל ערן מזור כך שתקרת המענק השנתי האפשרי עבורם תגיע ל־1.5 מיליון שקל.
לאישור שתי ההחלטות נדרש רוב מבין בעלי מניות המיעוט שהשתתפו בהצבעה. הארכת הסכם הניהול אושרה ללא שום התנגדות, כשבעלי מניות המיעוט היחידים שהשתתפו בהצבעה ותמכו בהחלטה היו הגופים המוסדיים שהחזיקו במניות החברה: איילון, מיטב ומנורה. אולם לעדכון מדיניות התגמול המוסדיים כבר התנגדו, ביחד עם בעלי מניות מיעוט נוספים, ולכן הוא לא אושר.
השבוע, חמישה חודשים לאחר התנגדות האסיפה שהובילה לכך שלחברה אין מדיניות תגמול בתוקף, השתמש דירקטוריון החברה בסמכותו והחליט פה אחד, כולל הדירקטורים החיצוניים בועז בנאי ואיילת טל שחר, לאשר בהחלטת אובר רולינג את עדכון מדיניות התגמול על אף התנגדות האספה, וקבע שהיא לטובת החברה.
במקביל להחלטת האובר רולינג זימנה החברה כינוס נוסף של אסיפת בעלי המניות לאמצע חודש ספטמבר בכדי לאשר את עדכון תנאי השכר של בתו של בעל השליטה, מירב מצלאוי־דבש בתפקידה כסמנכ"לית כוח אדם, משאבי אנוש, שכר וגבייה. עד כה הועסקה מצלאוי־דבש כאחראית גביה ותשלומים והייתה זכאית למשכורת חודשית ברוטו של כ־20 אלף שקל. בהתאם לשינוי בהגדרת התפקיד ישודרגו תנאי שכרה. השכר החודשי הקבוע יעלה ל־30 אלף שקל ברוטו, והיא תהיה זכאית למענק שנתי הכפוף לשיקול דעת הדירקטוריון בתקרה של שלוש משכורות חודשיות. עלות שכרה השנתי תגיע ל־680 אלף שקל, חלף 445 אלף שקל שבהסכם ההעסקה הנוכחי שלה.
בדומה למנגנון אישורה של מדיניות התגמול, לאישור ההחלטה על תנאי כהונתה של מצלאוי־דבש נדרש רוב מקרב בעלי מניות המיעוט שישתתפו בהצבעה. אך אם האספה תתנגד, הדירקטוריון לא יוכל לעקוף את התנגדותה, מכיוון שההחלטה אינה מסווגת כהחלטת מדיניות שכר אלא כעסקה עם בעלי שליטה.
החלטת האובר רולינג של הדירקטוריון בראשותו של בעל השליטה כנגד עמדת בעלי מניות המיעוט בנוגע למדיניות התגמול, והסמיכות בינה ובין זימונה החדש של אספת בעלי המניות עשויה לדרבן חלק מהם להתנגד לשדרוג תנאיה של בתו של בעל השליטה.
בין מצלאוי ובין אחד מבעלי מניות המיעוט, מוטי בן ארי, חלה בעבר מחלוקת בנוגע לזהות הדירקטורים החיצוניים שימונו לדירקטוריון. באפריל האחרון ביקש בן ארי, שהחזיק באותה העת ב־4% ממניות החברה, להוסיף את מועמדותה של איילת טל שחר לכהונה בדירקטוריון והביא לבחירתה, כשרוב של 91% מבעלי מניות המיעוט שהשתתפו בהצבעה הצביע בעד מינויה. זאת לאחר שבינואר התנגד רוב מקרב בעלי מניות המיעוט להארכת כהונתה של דירקטורית חיצונית אחרת.
