בלחץ המוסדיים: פז נאלצה להפחית בתנאי התגמול החדשים של היו"ר והמנכ"ל
בלחץ המוסדיים: פז נאלצה להפחית בתנאי התגמול החדשים של היו"ר והמנכ"ל
לפני חודש הציגה פז תכנית שנתית עם יעד של חצי מיליארד שקל רווח השנה; היא לוותה בתכנית תגמול חדשה ליו"ר הראל לוקר והמנכ"ל ניר שטרן, אך המוסדיים לחצו והחברה הורידה את תקרת השכר של שטרן והעלתה את אחוזי המשרה של לוקר; שטרן יקבל אופציות בשווי 6.1 מיליון שקל ולוקר של 4.8 מיליון ש'
פז נאלצה לאור דרישות המוסדיים להפחית את התגמול שהציגה בזימון קודם לאסיפת בעלי מניות שלה, למנכ"ל ניר שטרן וליו"ר הראל לוקר.
תקרת השכר של שטרן הורדה מ-7.5 מיליון שקל ל-7 מיליון שקל בשנה במונחי עלות. לוקר יכהן ב-85% משרה לעומת 75% בזימון הקודם, והמענק השנתי המקסימלי שלו יירד מ-15 משכורות בזימון הקודם ל-12 משכורות.
שכרו השנתי של ניר שטרן מנכ"ל פז ב-2025 צפוי לעמוד על עד 6 מיליון שקל, 2.5 מיליון שקל שכר בסיס, שנשאר מהשכר הנוכחי, ו-3 מיליון שקל מענק מקסימלי שיגיע לסכום המדובר במקרה שהחברה תרשום רווח שנתי של 500 מיליון שקל, לא כולל רווחיים חד פעמיים.
שכרו החודשי של שטרן עומד על 150 אלף שקל במונחי עלות, והוא יקבל אופציות לכ-0.47% ממניות החברה בשווי הוגן של 6.1 מיליון שקל. האופציות יובשלו בארבע מנות שנתיות שוות.
"תנאי התגמול המוצעים למנכ"ל הינם בהלימה לתרומה לחברה של מנכ"ל החברה, מורכבות תפקידו והיקף אחריותו, והמשך תרומתו הצפויה ולאור הרצון לתת למנכ"ל החברה תמריצים ראויים להשגת יעדים האסטרטגיים ארוכי הטווח של החברה, להוביל לצמיחתה ולהשאת רווחיה וערכה לבעלי מניותיה, והלימה ליעדי תוכנית 500", כך מנמקת פז. תכנית 500 היא תכנית אסטרטגית שפרסמה החברה לפני חודש.
יו"ר החברה הראל לוקר יעבור למתכונת של שכיר כיו"ר פעיל, בהיקף משרה של 85% במקום 75% כיום. שכר הבסיס ב-2025 יהיה בעלות 2.177 מיליון שקל כולל הוצאות, ויחד עם מענקים יגיע לשכר מקסימלי של 4.5 מיליון שקל, כשהמענק המקסימלי יינתן במקרה של רווח של 500 מיליון שקל בשנה לפז, ללא סעיף רווח חד פעמי.
החברה תהיה זכאית להודיע ללוקר על סיום ההתקשרות בהודעה מוקדמת של 6 חודשים בהם יקבל שכר, כמו גם מענק הסתגלות של 6 חודשים נוספיים. לוקר יהיה זכאי למענק שנתי בגין עמידה ביעדים של עד 12 משכורות (שכרו החודשי 133 אלף שקל במונחי עלות).
לוקר יקבל גם לראשונה, אחרי ארבע שנות כהונה, אופציות ל-0.37% ממניות החברה בשווי הוגן של 4.8 מיליון שקל. מחיר המימוש של האופציות הוא 475 שקל למניה לעומת 438 שקל למניה כיום. האופציות יבשילו בארבע מנות שנתיות שוות. השכר יהיה פי 36 מקסימום ממוצע השכר בחברה.
בנימוקי הדירקטוריון נכתב כי לוקר "הוביל את השינויים האסטרטגיים בחברה בשנים האחרונות אשר מיקדו אותה בתחומי הפעילות בהם יש לה יתרונות תחרותיים, קרי קמעונאות נוחות, מזון, אנרגיה לתחבורה, לרבות טעינה חשמלית, נוחות ומזון, לצד פיתוח ומימוש נכסי נדל"ן שאינם משמשים בליבת הפעילות של החברה, ומכירת פעילות שאינה בליבת עסקי החברה".
עוד מציינת פז כי "התגמול ההוני שמוצע להעניק ליו"ר הדירקטוריון, פרוס על פני תקופת הבשלה של ארבע שנים וזאת בכדי לשמר את יו"ר הדירקטוריון לתקופה ארוכה, בדגש על מאפייניה של החברה ועל מנת לייצר לו תמריצים ראויים בראייה ארוכת טווח. נוכח אופיו של התגמול ההוני, לא נמצא כי יש מקום לקבוע תקרה על שוויו במועד המימוש".
