מענקים ותמריצים למנהלים בכירים בבזן; העובדים עדיין מחכים שידברו איתם
מענקים ותמריצים למנהלים בכירים בבזן; העובדים עדיין מחכים שידברו איתם
הנהלת החברה מציעה לתת מענקי פרישה מרצון למנהלים ותיקים ומענקי התמדה לנושאי משרה בני פחות מ-55; ועד העובדים שפנה ליו"ר בזן משה קפלינסקי - על רקע החששות ממכירת החברה - עדיין לא קיבל מענה: "אנחנו בערפל מוחלט וכלום לא ברור לנו, יותר דחוף לחברה לדאוג למנהלים הבכירים"
הנהלת בזן מעוניינת להעניק למנהליה הבכירים חבילת תמריצים והטבות חדשה - זאת כאשר ברקע עדיין על הפרק מכירת מניות השליטה שבידי החברה לישראל לאחים חג'ג'.
האסיפה הכללית שתידרש לאישור החבילה תתכנס בתחילת יולי. לפי הזימון לאסיפה שיצא לפני כשבוע וחצי, החברה מעויינת לעדכן את מדיניות התגמול הנהוגה, באופן שיכלול את האפשרות להעניק לנושאי משרה מענקי שימור והתמדה שאותם יבחר המנכ"ל, מלאכי אלפר. לפי בזן, שיעור המענקים יגדל ככל שנושא המשרה יתמיד בהעסקתו בשורות החברה.
מדובר בהטבות שיוענקו למנהלים בשני מסלולים, כשהראשון כולל הסדרי פרישה מוקדמת לנושאי משרה שגילם מעל 55 עם ותק של יותר מ-10 שנים. גובה פנסיית הגישור תהיה בשיעור מסוים משכרו השוטף של נושא המשרה, ובשיעור שיגדל לאורך שנות הוותק ולא מעל 70% משכרו השוטף, זאת עד להגיעו לגיל פרישה. במסלול השני יוענקו מענקי התמדה לנושאי משרה שגילם מתחת ל-55, בסכום השווה למכפלה של מספר שנות הוותק של נושא המשרה ועד לגובה של 50% משכרו החודשי.
"רשימת האתגרים שאיתם החברה מתמודדת ארוכה וסבוכה", הסבירה הנהלת בזן בזימון האסיפה המיוחדת: "במצב זה החברה סבורה שנכון יהיה לפעול להסדרת מנגנוני תמרוץ והתמדה במקרים ספציפיים, כאשר מדובר במנהלים שחשיבותם לארגון מהותית, וייצרו תמריץ כלכלי למנהלים להישאר בחברה לתקופות העסקה ארוכות".
תוכנית התמריצים שבזן מזמנת למנהליה הבכירים מעוררת תסיסה בקרב עובדים בחברה. לפני כחודשיים פנה ועד העובדים בבזן, ביחד עם ועדי העובדים של כרמל אולפינים (כאול) וגדיבף ליו"ר הקבוצה האלוף (במיל') משה קפלינסקי בבקשה לפתוח במו"מ להקמת רשת ביטחון תעסוקתית שתבטיח את עתידם ולקבלת מענק מכירה.
בוועדי העובדים הביעו דאגה ממכירת השליטה בבזן לאחים חג'ג' – מהלך שלדעתם מעיד על כוונה עתידית לפנות את המפעלים במפרץ חיפה לטובת מיזמי נדל"ן: "פינוי המפעלים ישליך אנושות על האופק התעסוקתי של העובדים", טענו.
בזן מעסיקה כ-1,400 עובדים מהם כ-1,000 מאוגדים במסגרת ההסתדרות הכללית: "אנחנו בערפל מוחלט וכלום לא ברור לנו. מצד אחד לא בעטו אותנו אבל מהצד השני גם לא מקיימים איתנו כל סוג של הידברות. קיבלנו מההנהלה מסר כללי שידברו איתנו, אבל בינתיים אנחנו רואים שיותר דחוף לה לדאוג למנהלים הבכירים, כאילו עובדי החברה לא חשובים להצלחתה. העובדים הם יהיו הראשונים להיפגע מכל מהלך שקשור לעתיד הפעילות של בזן במפרץ חיפה".
מבזן נמסר בתגובה: "עובדי קבוצת בזן הם נדבך מרכזי וחיוני להצלחת הקבוצה. הנהלת בזן, ביחד עם כלל עובדיה, תמשיך לעמוד בכל האתגרים יחד ולממש את האסטרטגיה ארוכת הטווח של הקבוצה. ההנהלה תמשיך לדאוג לרווחת כלל עובדיה כפי שעשתה עד כה".
