עובדי מזרחי טפחות יקבלו מענק חתימה של שתי משכורות
עובדי מזרחי טפחות יקבלו מענק חתימה של שתי משכורות
נחתם הסכם שכר חדש עם ועד העובדים של הבנק והוא יהיה תקף עד 2026; בשנים 2024-2023 יינתנו תוספות שכר של 3%, וב-2026-2025 תוספות של 2%; מנגד, גמישות ההנהלה תגדל בין היתר במתן תוספות שכר ושימוש בחוזים אישיים
בנק מזרחי טפחות חתם על הסכם שכר חדש עם ועד העובדים של הבנק לארבע שנים. ההסכם מתייחס לשנים 2026-2022 והוא כולל תוספות שכר ומענקים לעובדים, ובתמורה מגדיל להנהלה, שבראשות משה לארי, את הגמישות הניהולית, ומבטיח שקט תעשייתי עד סיום תקופת ההסכם. ההסכם יחול על כ-4,000 מעובדי הבנק.
במסגרת ההסכם נקבע כי עובדי הבנק יקבלו תוספת שכר של 1,000 שקלים לעובדי המטה, ו-1,200 שקלים לעובדי הסניפים בגין השנה שעברה. בשנים 2024-2023 יינתנו תוספות שכר של 3%, ובשנים 2026-2025 תוספת השכר תעמוד על 2%. בעלי תפקידים מסוימים כגון מורשי חתימה ומנהלי מדור יקבלו תוספת שכר נוספת.
בנוסף לכך הבנק יעניק לעובדיו מענק חתימה על ההסכם בגובה של שתי משכורות, כאשר עובדים שהחלו לעבוד בבנק בשנת 2022 יקבלו מענק בגובה משכורת. כמו כן הבנק סיכם עם הוועד על שיפור בשיעור ההפרשות לתנאים סוציאליים, כך שיורחב בסיס השכר ממנו נעשות ההפרשות הפנסיוניות ולחיסכון בקרנות השתלמות.
בתמורה לשיפור התנאים השיג הבנק שיפור בגמישות הניהולית שלו. הגמישות תתבטא בהגדלת מספר החוזים האישיים בבנק, גמישות למתן תוספת שכר שמעבר להסכם לעובדים במטה (בכפוף לתנאים מסוימים) והארכת התקופה שבה עובדים ייחשבו זמניים לפרק זמן של עד חמש שנים לכמות מסוימת של עובדים. לבנק גם תינתן זכות לפטר עד 70 עובדים בתקופת ההסכם. גם בעבר לבנק ניתנה הזכות הזו, אולם לרוב הוא לא השתמש בה, אלא היא משמשת רק כאיום פוטנציאלי.
מטה הבנק צפוי לעבור בעתיד מרמת גן ללוד, ובמסגרת ההסכם נקבע שתנאי העובדים הקשורים למעבר ייקבעו על ידי הנהלת הבנק בלבד. ועד העובדים לא יוכל לבוא בדרישות בעניין, וההנהלה רק תתייעץ עמו.
על אף תוספות השכר והמענקים, ההסכם החדש לא צפוי להכביד באופן מהותי על דוחות הבנק. בבנק מציינים כי ההסכם יגדיל את הוצאות השכר ב-85 מיליון שקל השנה, וב-30-45 מיליון שקל בשנים 2026-2024. מדובר בגידול מינורי לעומת קצב עליית הכנסות הבנק, בטח בתקופה זו של ריבית גבוהה.
