התעלמו מהתנגדות האספה: דירקטוריון ניו-מד אישר את תגמול המיליונים של יוסי אבו
התעלמו מהתנגדות האספה: דירקטוריון ניו-מד אישר את תגמול המיליונים של יוסי אבו
עלות שכרו השנתי של מנכ"ל השותפות תגיע ל-3.2 מיליון שקל, לצד העלאת המענק מ-2.2 ל-3.2 מיליון שקל; אבו יוכל לקבל גם מענק נוסף מותנה בתנאים של עד 1.2 מיליון שקל; 92% מבעלי מניות המיעוט התנגדו להצעה, שאושרה בכל זאת ב"אובר רולינג" על ידי הדירקטוריון
בשבוע שעבר משכה ניו-מד אנרג'י (לשעבר קבוצת דלק), שבשליטת קבוצת דלק של יצחק תשובה, את תשומת הלב של שוק ההון המקומי בעסקת המיזוג שחתמה עם קפריקורן הבריטית. במקביל דיווחה גם על אישור מדיניות התגמול ותנאי התגמול של המנכ"ל יוסי אבו, שעשויים להגיע ל-11.5 מיליון שקל ברוטו, על אף התנגדות אספת בעלי המניות כמה ימים קודם לכן.
דירקטוריון ניו-מד אישר העלאת תקרת השכר החודשי של אבו מ-175 אלף שקל ל-200 אלף שקל ברוטו, עלות שכרו לפי התקרה החדשה עבור ניו-מד מגיעה בסיכום שנתי ל-3.2 מיליון שקל. הדירקטוריון גם הסמיך את עצמו לעדכן את שכרו של אבו ב-5% בכל שנה.
אבו יהיה זכאי גם למענק שנתי שתקרתו נקבעה על 12 חודשי העסקה במונחי עלות מעסיק. בפועל מדובר במענק של 3.2 מיליון שקל, וזאת לעומת התקרה הקודמת של 2.2 מיליון שקל.
באספת בעלי המניות שכונסה ב-21 בספטמבר הצביעו אמנם 73% מבעלי המניות שהשתתפו בהצבעה בעד הצעת הדירקטוריון, אך לקבלת ההצעה נדרש רוב מבין בעלי המניות שאינם בעלי השליטה בחברה, ומהם 92% התנגדו להצעה.
בנוסף לכך, לפי המדיניות המעודכנת, עשוי אבו להיות זכאי למענק מיוחד שתקרתו מגיעה ל-1.2 מיליון שקל (שש משכורות חודשיות ברוטו) בתנאים שנקבעו במדיניות המעודכנת. בין אלה המשך הפיתוח של מאגר לוויתן, פיתוח מאגר אפרודיטה, תגלית מסחרית בנכס נפט או תחילת הפקה מסחרית, אישור פרויקט ליצוא גז טבעי למתקני הנזלה, התחלת פעילות חדשה במדינה חדשה וכניסה לפעילות בתחום האנרגיות המתחדשות. לצד זאת אבו עשוי להיות זכאי למענק שימור בסכום של 600 אלף שקל (שלוש משכורות חודשיות ברוטו).
מעבר לכל אלה, זכאי אבו לתגמול הוני שתקרתו השנתית נקבעה על 3.3 מיליון שקל, הכוללת 3.3 מיליון אופציות שיבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות. מחיר המימוש של המנה הראשונה נקבע על 866 אגורות, גבוה ב-3% בלבד ממחיר המניה בתחילת החודש, משמע שמצוי קרוב מאוד לכסף כיום. מחיר המימוש של המנות הנוספות גבוה ב-5% בכל שנה. במקרה של סיום העסקה יהיה אבו זכאי למענק הסתגלות ומענק פרישה בתקרה של 1.2 מיליון שקל (שש משכורות חודשיות ברוטו), לצד תקופת הודעה מוקדמת של שישה חודשים.
בשנת 2021 הגיעה עלות התגמולים שקיבל אבו ל-2.4 מיליון דולר (8.7 מיליון שקל לפי שער נוכחי), מהם 762 אלף דולר (2.75 מיליון שקל) בשכר שנתי, 1.2 מיליון דולר (4.3 מיליון שקל) כמענק ו-250 אלף דולר (903 אלף שקל) כתגמול הוני. כחלק מהמענק שקיבל, בספטמבר אותה השנה אישרה אספת בעלי המניות של ניו-מד את הצעתו של הדירקטוריון להעניק לאבו מענק בשווי 375 אלף דולר כבונוס מיוחד על חלקו במכירת אחזקותיה במאגר תמר.
בנוסף לשדרוג תנאיו של אבו, הועלתה גם תקרת השכר של יו"ר ניו-מד גבי לסט ל-120 אלף שקל ברוטו בחודש, במקום 85 אלף שקל לפי מדיניות התגמול הקודמת.
הדירקטוריון נימק את החלטתו לעקוף את התנגדות אספת בעלי המניות בחישוב תרומתו של אבו לחברה, יכולותיו וקשריו, וכן בכך שמיולי 2019 שכרו לא עודכן, אף שמדיניות התגמול הקודמת אפשרה זאת. בנוסף ציין הדירקטוריון את החשש כי ללא אישור תנאי השכר, השותפות לא תוכל לשמר את אבו בתפקידו לאורך זמן ותתקשה למצוא מנהלים ברמה ראויה במקומו. נימוק נוסף שהועלה נוגע לעובדה שקבוצת דלק מחזיקה ביותר ממחצית ממניות השותפות (54%), ולכן היא שנושאת בעיקר התגמול, ומדובר בתגמול שצפוי להיטיב עם כלל בעלי יחידות ההשתתפות בשותפות, אף שאלו בחרו להתנגד לכך.
