עם ההצלחה בא התיאבון: בנקסט ויז'ן רוצים לשפר את תנאי התגמול של הבכירים
עם ההצלחה בא התיאבון: בנקסט ויז'ן רוצים לשפר את תנאי התגמול של הבכירים
על רקע תוצאות שיא במחצית וזינוק של 176% במחיר המניה, יצרנית המצלמות לכלי טיס מבקשת לשדרג את תקרות התגמול האפשריות לשלושת בכיריה במסגרת מדיניות התגמול שלה
ברקע התוצאות הכספיות החיוביות והזינוק במחיר המניה פועלת נקסט ויז'ן, יצרנית פתרונות הצילום למיני ומיקרו מזל"טים ורחפנים, לשדרג את תנאי התגמול האפשריים של בכיריה, המנכ"ל מיכאל גרוסמן, והיו"ר וסמנכ"ל הטכנולוגיות חן גולן ובוריס קיפניס – שניהם ממייסדי החברה ומחזיקים כל אחד ב-10% ממניותיה. נקסט ויז'ן מבקשת לאשר באספת בעלי המניות שתכונס בספטמבר את עדכון מדיניות התגמול, ולשדרג בה את תקרות התגמול האפשריות של השלושה.
לאישור ההחלטה נדרש רוב מקרב בעלי מניות המיעוט בחברה שישתתפו בהצבעה, אך בסמכות הדירקטוריון להחליט, במידה שהאספה תתנגד, כי הוא מאשרה בכל זאת. עדכון המדיניות אינו משפיע בפני עצמו על שכרם של השלושה אך יאפשר לחברה לשדרגו בהמשך – בהתאם לתקרות שייקבעו במדיניות.
על פי המוצע, תקרת התגמול השנתי הקבוע של השלושה תועלה מ-1.5 מיליון שקל לכל אחד ל-3 מיליון שקל עבור המנכ"ל ול-2.4 מיליון שקל עבור היו"ר וסמנכ"ל הטכנולוגיות. לצד זאת, תקרת התגמול המשתנה של המנכ"ל תועלה ל-6 מיליון שקל וזו של השניים האחרים ל-4 מיליון שקל, חלף תקרה קודמת בגובה 1.5 מיליון שקל (12 פעמים עלות התגמול הקבוע החודשי). כשבכפוף לתקרה זו השלושה יהיו זכאים למענק שנתי במזומן השווה ל-2.5% מהרווח השנתי של החברה לפני מס. בנוסף, תקרת התגמול ההוני של השלושה הועלתה מ-1.5 מיליון שקל ל-6 מיליון שקל עבור המנכ"ל ו-3 מיליון שקל לאחרים.
עלות התגמולים של המנכ"ל גרוסמן עשויה להגיע, בהתאם לתקרות שעודכנו, לתגמול שנתי קבוע של 3 מיליון שקל לצד תגמול משתנה של 6 מיליון שקל ותגמול הוני בשווי של 6 מיליון שקל נוספים. עלות תגמוליהם של גולן וקיפניס עשויה להגיע ל-2.4 מיליון שקל כתגמול שנתי קבוע, 4 מיליון שקל תגמול משתנה ו-3 מיליון שקל שווי התגמול ההוני, לכל אחד.
באפריל האחרון אישרה אספת בעלי המניות את שדרוג תנאי התגמול של השלושה בחריגה ממדיניות התגמול הנוכחית של החברה, כך ששכרו החודשי הקבוע של גרוסמן הועלה ל-150 אלף שקל ברוטו ולעלות שנתית של 1.8 מיליון שקל, ודמי הניהול החודשיים של גולן וקיפניס הועלו ל-120 אלף שקל בעלות שנתית של 1.44 מיליון שקל. בנוסף קיבלו השלושה אופציות בשווי של 2.1 מיליון שקל (גרוסמן) ו-388.5 אלף שקל (גולן וקיפניס, כל אחד).
מתחילת השנה עלתה מנית נקסט ויז'ן ב-176% ושווי השוק שלה מגיע כיום ל-1.6 מיליארד שקל. הזינוק במחיר המניה מלווה את השיפור בתוצאותיה הכספיות. כשבמחצית הראשונה של השנה היא רשמה שיפור של 80% בהכנסות ל-21 מיליון דולר, הודות לעלייה במספר הלקוחות מ-97 בסוף יוני אשתקד ל-117 כיום ולעלייה במספר המערכות שנמכרו. כשצבר ההזמנות עומד על 31.5 מיליון דולר לעומת 18.6 מיליון דולר בסוף חודש מרץ. בהתאם לעלייה בהכנסות, הרווח התפעולי עלה ב-98% ל-10.7 מיליון דולר, והרווח הנקי הגיע ל-10.2 מיליון דולר, שיפור של 162%. החברה אשררה את יעד הצמיחה השנתי שלה להכנסות של 44 מיליון דולר, עלייה של 70% מאלו שנרשמו ב-2022, שבה כבר נרשמה עליה של 73%.
