בפעם השנייה בפחות משנה: נקסט ויז'ן רוצה לחרוג ממדיניות התגמול לבכיריה
בפעם השנייה בפחות משנה: נקסט ויז'ן רוצה לחרוג ממדיניות התגמול לבכיריה
שלושת מייסדי החברה כבר גרפו לכיסם 183 מיליון שקל במזומן ומניותיהם שוות 583 מיליון שקל. אם היוזמה תאושר תגיע עלות שכרם השנתית ל־17 מיליון שקל
בפעם השנייה בפחות משנה, בנקסט ויז'ן רוצים לשדרג את תנאי השכר של שלושת הבכירים תוך חריגה ממדיניות התגמול. אם אסיפת בעלי המניות של יצרנית פתרונות הצילום למיני ומיקרו מזל"טים ורחפנים תאשר את היוזמה, כפי שעשתה באפריל, עלות שכרם המשותף תגיע ב־2024 ל־17.1 מיליון שקל, עלייה של 30% ביחס ל־2023 ושל 108% ביחס ל־2022.
היו"ר חן גולן, המנכ"ל מיכאל גרוסמן וסמנכ"ל הטכנולוגיות בוריס קיפניס מובילים את החברה מהקמתה ב־2009 (גרוסמן מ־2010). החברה הונפקה ביוני 2021 לפי שווי של 407 מיליון שקל וצמחה לשווי של 3.2 מיליארד שקל, כשבינואר–ספטמבר 2023 היא הרוויחה 16.5 מיליון דולר ועקפה את יעד ההכנסות השנתי.
השלושה, שמחזיקים כיום ב־18% ממניות החברה, כבר רואים ברכה בעמלם. מאז הנפקתה הם גרפו לכיסם 183 מיליון שקל במזומן במימושי מניות ודיבידנדים שקיבלו; כאשר שווי המניות שברשותם מגיע ל־583 מיליון שקל; והם קיבלו בשלוש השנים האחרונות שכר בעלות מצטברת של 26 מיליון שקל.
כעת, מבקשים בנקסט ויז'ן לשדרג את תנאי שכרם. לפי הצעת החברה, דמי הניהול החודשיים הקבועים של גולן וקיפניס יועלו ב־20% ל־144 אלף שקל. כך שבסיכום השנה יקבל כל אחד מהם דמי ניהול של 1.78 מיליון שקל עבור 90% משרה, בחריגה של 32% מעל התקרה המותרת במדיניות התגמול (1.5 מיליון שקל למשרה מלאה). עלות שכרו החודשית של גרוסמן תעלה ב־20% ל־180 אלף שקל ל־2.16 מיליון שקל בשנה ‑ חריגה של 44% ממדיניות התגמול.
הודות לשדרוג השכר תעלה גם תקרת המענק השנתי שלהם בהיקפים דומים, ובנקסט ויז'ן מבקשים לאשר לגרוסמן מענק נוסף של 480 אלף שקל. זאת, לצד חצי מיליון אופציות עבורו ללא תמורה ובשווי הוגן של 7.3 מיליון שקל. מחיר המימוש שלהן, 34.86 שקל למניה, נמוך ב־11% ממחיר המניה ביום שקדם לאישור ההקצאה בדירקטוריון, ומכך שהאופציות מצויות כבר כעת עמוק בתוך הכסף.
עלות השכר השנתית של גרוסמן תגיע ל־9.6 מיליון שקל וזו של גולן וקיפניס תעמוד על 3.7 מיליון שקל כל אחד. זאת, לעומת 13.2 מיליון שקל שקיבלו שלושתם בשנת 2023. בשנת 2022 קיבלו השלושה 8.2 מיליון שקל ובשנת 2021 קיבלו 4.6 מיליון שקל.
באפריל 2023 אישרה אספת בעלי המניות את שדרוג תנאי השכר של השלושה תוך חריגה ממדיניות התגמול. דמי הניהול החודשיים של גולן וקיפניס הועלו אז ב־20% ל־120 אלף שקל, ועלות שכרו של גרוסמן הועלתה ב־50% ל־150 אלף שקל. כשבהתאם הועלתה גם תקרת המענק השנתי שלהם, והוקצו להם אופציות בשווי הוגן מצטבר של 2.85 מיליון. באוגוסט ביקשו בחברה לשדרג את תנאיהם האפשריים במדיניות התגמול, אולם אסיפת בעלי המניות שזומנה לשם כך בוטלה לאור התנגדות המוסדיים.
גולן, קיפניס וגרוסמן אינם היחידים שנהנים מהצלחת נקסט ויז'ן. אחד ממייסדיה הנוספים, יוסף סנדלר, מחזיק ב־11.4% ממניותיה בשווי של 364 מיליון שקל. הוא מכר מאז ההנפקה מניות ב־84 מיליון שקל ונהנה מדיבידנדים של 4.4 מיליון שקל. בית ההשקעות מור רכש סמוך להנפקה 10% ממניות החברה בכ־40 מיליון שקל ובהמשך העלה את החזקתו ל־16.3%. הוא מימש בחודשים האחרונים חלק ממניותיו וירד להחזקה של 11.6%, בשווי של 371 מיליון שקל.
