תורת הפעריםמצעד התירוצים לפערי השכר הגבוהים
תורת הפערים
מצעד התירוצים לפערי השכר הגבוהים
במהלך הכנת הפרויקט נדהמנו לגלות אילו תירוצים העלו החברות כדי להקטין את הפערים באופן מלאכותי. הם חזרו על עצמם גם השנה הנה חמשת השכיחים והתשובות של מערכת כלכליסט
1. רוב השכר של המנכ"ל הוא באופציות ומניות, לכן לא צריך לכלול אותן בחישוב
וואלה, נשמח לעשות זאת, בתנאי שכאשר המנכ"ל יממש אותן הוא לא יכלול אותן בחשבון הבנק שלו
2. רוב העובדים של החברה בחו"ל ובעלי כושר השתכרות נמוך כמקובל במדינות אלה
נכון, לחברה אין שליטה על שכר ממוצע במדינות זרות, אבל השכר הנמוך במדינות אלה מחלחל היטב לשורת הרווח של מקבלי השכר הבכיר בחברה
3. לא הבאתם בחשבון משרות אלא מספר עובדים ולכן החישוב שלכם מוטעה
תודה על הטיפ, דווקא ביקשנו רק חלק מהחברות הסכימו לשתף פעולה. סברנו שלא ראוי לתת פרס על אי־שיתוף מידע
4. הבונוס של המנכ"ל היה חד פעמי ולכן לא מייצג
שמחים ששיתפתם אותנו בתובנה. הדירוג שלנו מייצג את השנה שחלפה, והבונוס הלא מייצג של המנכ"ל דווקא מאוד מייצג את מה שיש לו בחשבון הבנק באותה שנה
5. לא הבאתם בחשבון את כל הנתונים מכיוון שהם אינם כתובים בדו"ח הכספי של החברה
נכון, אין לנו ראיית רנטגן. במקומות שבהם נטען כי ישנם נתונים נוספים ביקשנו אותם מהחברות. חלק מהן מסרו לנו אותם. כל היתר העדיפו להחביא
