ישראכרט מתקנת את תוכנית התגמול ומפחיתה את תקרת השכר שתוכננה למנכ"ל
ישראכרט מתקנת את תוכנית התגמול ומפחיתה את תקרת השכר שתוכננה למנכ"ל
על רקע חשש שאסיפת בעלי המניות לא תאשר את תוכנית התגמול החדשה הוחלט בדירקטוריון כי המענק המקסימלי לרן עוז יפחת; לפיכך, תקרת השכר שלו תרד מ-5.4 מיליון שקל ל-4.97 מיליון שקל; גם שכרה של היו"ר תמר יסעור יעודכן
חברת כרטיסי האשראי ישראכרט פרסמה הערב (ה') עדכון לתוכנית התגמול של מנכ"ל החברה רן עוז והיו"ר תמר יסעור.
החברה ביצעה מספר שינויים ובראשם הפחתת תקרת התגמול לעוז מ-5.4 מיליון שקל בשנה ל-4.97 מיליון שקל שיהיו צמודים למדד. בחודש הבא אמורה אסיפת בעלי המניות של החברה, שהיא חברה ללא גרעין שליטה, לאשר את תכנית התגמול לבכירי החברה.
בישראכרט קיימו היום ישיבה של ועדת התגמול של הדירקטוריון שביצעה את העדכונים, לאחר שקיבלה אינדיקציות לכך שללא השינויים התכנית עלולה שלא לעבור את אישור אסיפת בעלי המניות.
במסגרת העדכון הופחתה תקרת הבונוס לעוז מ-1.24 מיליון שקל ל-957 אלף שקל. בנוסף השכר יהיה צמוד למדד החל מהמדד של חודש יוני 2024 ולא מאי 2024 כפי שתוכנן בתחילה.
על רקע זה גם מגבלת התגמול של עוז תעודכן. בעוד בתוכנית המקורית היא הייתה אמורה לעלות מ-4.6 מיליון שקל ל-5.4 מיליון שקל לשנה, היא תעמוד כאמור על 4.97 מיליון שקל, כאשר נתון זה יהיה צמוד לעליית המדד.
אצל יסעור תוכנית התגמול כוללת גם שיפור בשכר וגם עלייה באחוזי המשרה מ-75% ל-80% שמביאים גם כן לעליית בשכר. סך עלות שכרה תעלה מ-2.8 מיליון שקל בשנה ל-3.3 מיליון שקל. שכר זה יהיה צמוד למדד יולי במקום מדד מאי כפי שהיה בתכנית המקורית. בנוסף הובהר כי מדובר בעלייה של 8% בחבילת התגמול ביחס לשכר אותו היה מקבלת גם אם היום הייתה ב-80% משרה.
