עבור 60% משרה: דנאל מבקשת להעניק ליו"ר שכר שנתי בעלות של 2.1 מיליון שקל
עבור 60% משרה: דנאל מבקשת להעניק ליו"ר שכר שנתי בעלות של 2.1 מיליון שקל
סיגל רגב-רוזבנרג מונתה ליו"ר חברת הסיעוד וכוח האדם בתחילת החודש, בתום מאבק מול בעלת המניות הגדולה בחברה - יבואנית הרכב UMI; דנאל אף תבקש באסיפת בעלי המניות הקרובה להעניק לרגב-רוזנברג שכר בעלות של 1.7 מיליון שקל עבור 40% משרה בשנת 2025
חברת הסיעוד וכוח האדם דנאל מבקשת להעניק ליו"ר החדשה, מנכ"לית קופת חולים מאוחדת לשעבר סיגל רגב-רוזנברג, שכר בעלות של 2.1 מיליון שקל עבור 60% משרה בשנה הנוכחית, ושכר בעלות של 1.7 מיליון שקל עבור 40% משרה בשנת 2025. כך עולה מזימון לאסיפת בעלי מניות שפורסם היום על ידי דנאל. האסיפה תתקיים ב-6 במרץ.
עלות השכר הכוללת עבור רגב-רוזנברג, עבור 40% משרה, זהה לעלות השכר הכוללת של קודמה בתפקיד, רמי אנטין, שהודח על ידי UMI. ביולי האחרון אושר לאנטין שכר בעלות כוללת של 1.7 מיליון שקל, זאת בעוד ב-2022 הוא קיבל שכר בעלות של 1.3 מיליון שקל.
בפועל, אם התנאים יאושרו ורגב-רוזנברג תתמיד בתפקיד, היו"ר החדשה תקבל שכר בעלות גבוהה משל היו"ר הקודם, וזאת משום שעבור 2023 אנטין יהנה מעלות השכר הגבוהה יותר שאושרה לו באופן יחסי ממועד האישור. כלומר, מיולי. עלות שכרו בעבור ששת החודשים הראשונים של השנה תחושב לפי התגמולים הקודמים שלהם היה זכאי.
רגב-רוזבנרג מונתה ליו"ר דנאל בתחילת החודש בתום מאבק שניהלה מול בעלת המניות הגדולה בחברה, שנסחרת ללא גרעין שליטה, יבואנית הרכב UMI של משפחות עיני ודנון (13%). UMI החלה במאבק באוגוסט במטרה לשנות את הרכב הדירקטוריון. לאחר שנחלה בכך הצלחה, הודיע לפני עשרה ימים המנכ"ל הוותיק אילן ישראלי על התפטרותו.
דנאל מבקשת להעניק לרגב-רוזנברג שכר חודשי של 77.6 אלף שקל במהלך השנה הנוכחית, שבה היא תכהן בתפקיד ב-60% משרה, ושכר חודשי של 51.6 אלף שקל החל משנה הבאה, שבה היא תכהן בתפקיד ב-40% משרה. השכר יהיה צמוד למדד ובתוספת מע"מ. כמו כן, רגב-רוזבנרג תקבל תגמולים נוספים בדמות גמול דירקטורים שעומד על אלפי שקלים לכל ישיבה.
דנאל מבקשת להעניק לרגב-רוזנברג מענק של עד 465 אלף שקל בשנת 2024, בכפוף ליעדים פיננסיים שונים, שמותנים ברווח נקי שנתי מינימלי של 98 מיליון שקל ומעלה ותשואה להון של לפחות 15%. בכל אחת מהשנים 2022-2020 הרווח הנקי שהציגה דנאל היה גבוה מהרף המדובר בצורה משמעותית (117-184 מיליון שקל). התשואה על ההון בשלושת השנים האלו עמדה על 41%-23%.
כמו כן, דנאל מבקשת להעניק לרגב-רוזנברג אופציות בשווי כלכלי של 1.9 מיליון שקל שיהוו עד 0.29% ממניות החברה. האופציות יבשילו במשך שלוש שנים במנות שוות, כשהמנה הראשונה תבשיל 12 חודשים ממועד מינויה לתפקיד. משך חיי האופציות יעמוד על 5 שנים.
ככל שבעלי המניות יאשרו את התנאים המבוקשים, עלות השכר הכוללת של רגב-רוזנברג תעמוד, כאמור, על 2.1 מיליון שקל בשנה הנוכחית ועל 1.7 מיליון שקל בשנה הבאה.
