תוך פחות משנה: אבי צבי יוצא מפרטנר עם למעלה מ-20 מיליון שקל
תוך פחות משנה: אבי צבי יוצא מפרטנר עם למעלה מ-20 מיליון שקל
מנכ"ל פרטנר הפורש זכאי למימוש אופציות בהיקף 17.9 מיליון שקל ופיצוי של מיליון שקל, עד כה קיבל צבי שכר של 1.47 מיליון שקל ומענק של 750 אלף שקל; המנכ"ל צבי והיו"ר אסנת רונן הודיעו היום על פרישה ברקע העברת השליטה
מנכ"ל פרטנר אבי צבי הודיע הבוקר לדירקטוריון חברת התקשורת על התפטרותו, אחרי פחות משנה בתפקיד. זמן קצר לאחר מכן הודיעה גם יו"ר הדירקטוריון אסנת רונן על התפטרותה.
ההתפטרות של שני הבכירים מגיעה ברקע העברת השליטה בחברת פרטנר לידי קבצת הרוכשים הכוללת את אבי גבאי, שלמה רודב, ארקין אחזקות, הפניקס, מנורה וכלל ביטוח.
צבי קיבל עם כניסתו לתפקיד אופציות במחיר מימוש של 15.86 שקל למניה, נמוך מעט ממחיר המניה בעת מתן האופציות. לפי מחיר המניה היום, 26.61 שקל, מדובר ברווח של 12.3 מיליון שקל. בנוסף קיבל צבי מניות בשווי של 3.4 מיליון שקל, ששוויין היום הוא 5.7 מיליון שקל, כך שבסך הכל מדובר בסכום של 17.9 מיליון שקל. האופציות ניתנו למימוש בארבע מנות, אבל אירוע של שינוי שליטה ופרישה שלו מביא להבשלתן המיידית, כלומר צבי יכול לממשן מיד. כך גם בנוגע למניות החסומות.
בנוסף צבי זכאי לפיצוי של שלוש משכורות מרגע ההודעה על הפרישה ולשישה חודשי הסתגלות, כלומר 1.035 מיליון שקל נוספים שמטרתם לפצות אותו אם הוא נדרש להפסיק את תפקידו באופן מיידי.
עלות שכרו החודשית עומדת על 115 אלף שקל, ועד כה הוא הרוויח בחברה 1.47 מיליון שקל. בנוסף, צבי קיבל מענק של 750 אלף שקל על ביצועים שנקבע על ידי שיעור מדדי ה-EBIDA, תזרים המזומנים וההערכה האישית, כך שהסכום שאיתו הוא יוצא מפרטנר מצטבר למעל 20 מיליון שקל.
האופציות שניתנו לצבי, שמחיר מימושן הוא 15.86 שקל למניה, נקבעו לפי מחיר הממוצע ב-30 ימי המסחר הקודמים לזימון בתוספת פרמיה של 5%, אך בימים האחרונים לחישוב מחיר המניה כבר עלה הרבה מעבר לכך, לא מעט בזכות גורמים אקסוגניים כמו קריסת אקספון, שנחשבה למחוללת התחרות בשוק הסלולר. כך, האופציות של צבי כבר נכנסו "לתוך הכסף", והוא לא היה צריך להתאמץ יותר מדי כדי להרוויח מהן. כיום האופציות ייצרו לצבי רווח עצום שאמנם מגלם את צמיחת פרטנר בזמן כהונתו, אך גם את העובדה שהדירקטוריון לא שאף לספק לו תמריץ חזק להעלות את שווי החברה.
אופציות למניות של חברה נחשבות לדרך שבה בעלי המניות מתמרצים את המנהלים (וגם את העובדים במקרים מסוימים, כמו בסטארט-אפים ובחברות הייטק) להניב תוצאות שיביאו לעלייה במחיר המניה ולערך עבורם.
כדי לתמרץ את המנהל להשיא ערך לבעלי המניות נהוג לקבוע מחיר מימוש שגבוה ממחיר המניה בשוק ברמה כזו שהוא ייהנה מהתגמול הנוסף רק אם מחיר המניה בשוק יעלה מעל מחיר המימוש. הרווח עבור המנהל יהיה בדלתא שבין מחיר המימוש למחיר המניה בשוק. בפרטנר בחרו להשתמש באופציות כהטבה נוספת שמטרתה לא לתמרץ, והשתמשו כמנגנון תמרוץ במענק על סך 750 אלף שקל שקבלתו מותנת בביצועים (סכום הקטן בהרבה משווי האופציות).
