פועלים מתנגד להעלאת שכר בכירים בפועלים אי.בי.אי: "חריג ולא ראוי"
פועלים מתנגד להעלאת שכר בכירים בפועלים אי.בי.אי: "חריג ולא ראוי"
בבנק פרסמו את ההתנגדות לקראת האספה מחר, שבה צפויים בעלי המניות להצביע על הנפקת אופציות ומניות לשלושת הבכירים בחברת החיתום; בפועלים אי.בי.אי מעוניינים להגדיל את שכר הבכירים מ-6.2 מיליון שקל בשנה לעד 8 מיליון שקל
בנק הפועלים מתנגד למדיניות התגמול החדשה בחברת החיתום פועלים אי.בי.אי.
פועלים אי.בי.אי דיווחה היום (ב') לבעלי המניות כי הבנק, שמחזיק ב-27% מחברת החיתום, מתנגד באופן נחוש למדיניות התגמול החדשה אותה מנחה חברת החיתום לאשר מחר (ג'). בנק הפועלים תוקף במכתב את החלטת החברה ומסביר כי "היקף ההטבות המוענק להם במסגרת מדיניות התגמול המעודכנת הוא חריג ולא ראוי, ופוגע פגיעה קשה ובלתי מידתית בבעלי המניות בחברה ובהם בנק הפועלים".
במכתב חוזר הסבירה הנהלת פועלים אי.בי.אי כי היא חברת החיתום הציבורית היחידה, ולכן אין מקום להשוות אותה לחברות ציבוריות אחרות – גם בתחום הפיננסים. עוד הוסיפה כי בתחום החיתום הקמת חברה פרטית על ידי גורם בכיר, בעל ניסיון ומקושר בתחום, אינה מצריכה היערכות ארוכה, השקעת הון משמעותית ובנייה אטית של מוניטין וקשרים, ולכן ישנה סכנה גבוהה של עזיבה. על פי פועלים אי.בי.אי, אם לא יאושר תגמול אשר הולם את הבכירים, הם עשויים לעזוב את החברה לטובת הקמת פעילות עצמאית.
באספה מחר אמורים בעלי המניות בפועלים אי.בי.אי לאשר הנפקת אופציות ומניות לשלושת הבכירים בחברה – המנכ"ל ירון מוזס, המשנה למנכ"ל שי נבו ומנכ"ל החברה-הבת חיתום והנפקות עופר גרינבאום. לפי המתווה החדש, עלות שכרו של גרינבאום תעלה ל-8 מיליון שקל, שכרו של מוזס יגדל ל-6.8 מיליון שקל, ושל נבו ל-7.5 מיליון שקל. עלות השכר הקודמת של השלושה עמדה על 6.2 מיליון שקל.
במכתב ששלח הבנק להנהלת פועלים אי.בי.אי ולבית ההשקעות אי.בי.אי נכתב כי הצעת מדיניות התגמול המעודכנת מעניקה לשלושת נושאי המשרה הטבה בהיקף ניכר וחורג מהמקובל בשוק לחברות דומות.
בנוסף לכך בהתאם להצעת מדיניות התגמול המעודכנת, אמורה החברה להקצות לשלושת הבכירים מניות בהיקף של 15% מהון החברה על ידי הקצאה ללא תמורה של 7.5% מהון המניות במניות חסומות לתקופה מסוימת ואופציות בשיעור דומה.
מדיניות התגמול בפועלים אי.בי.אי כבר שונתה החודש, לאחר שהמוסדיים ביקשו מוועדת התגמול לוותר על מתן מיליון האופציות שיבשילו במועדן לכדי 4% ממניות החברה לגרינבאום, ובתוך כך הקטינו את עלות שכרו הצפויה ב-900 אלף שקל.
עוד הסבירו בבנק הפועלים כי מדיניות התגמול המעודכנת של פועלים אי.בי.אי מבקשת לאפשר דילול מקסימלי של בעלי מניות קיימים בשיעור של עד 15% רק עבור מענקים לבכירי החברה. כך שדילול שיתבצע ממענקים לעובדים מן השורה בחברה לא יצטרך אישור של בעלי המניות.
בחישוב שביצע הבנק הוא העלה כי שלושת נושאי המשרה אמורים לקבל לידיהם החל מהשנה הנוכחית תגמול שנתי השווה לכמעט 25% מהכנסות החברה ב-2021 ו-35% מהרווח של אותה שנה.
דירקטוריון בנק הפועלים מצביע על "חפיפניקיות" בפועלים אי.בי.אי בנוגע לקבלת החלטות במסגרת מדיניות התגמולים החדשה. נציגי הבנק טוענים כי ועדת התגמול של חברת החיתום לא ביצעה ניתוח השוואתי של המקובל בחברות דומות, ולא הסבירה מדוע היא רוצה להעניק מניות חסומות ללא תלות בביצועים, אלא רק בהתאם להישארותם של הבכירים בחברה במשך חמש שנים (תוך קבלת זכות לדיבידנדים בגין אותן מניות חסומות בתקופת הביניים).
במכתב התשובה של פועלים אי.בי.אי הזכירה החברה כי באוגוסט 2017 התפטר מתפקידו המנכ"ל ארז גולדשמידט ויצר משבר בחברה, סיטואציה שמצביעה על חשיבות שימור הבכירים בחברה. בנוגע למניות החסומות, הסבירו כי חסימתן לחמש שנים מהווה רכיב שימור משמעותי שיביא להשארת הבכירים בחברה. במקרה שאלו יעזבו הם יצטרכו לפצות את החברה בדיבידנדים שגרפו בתקופת הביניים.
הצבעה על מדיניות תגמול מחייבת רוב של בעלי מניות המיעוט. פועלים אי.בי.אי, למרות טענות בנק הפועלים, החליטה כי תקיים מחר את האספה כסדרה.
