חברה של 100 מיליון שקל משלמת 8 מיליון למנכ"לים - והם התרגלו
חברה של 100 מיליון שקל משלמת 8 מיליון למנכ"לים - והם התרגלו
עלות השכר של 2 המנכ"לים בחברת האחזקות קפיטל פוינט עמדה על 8.6 מיליון שקל בשנת 2021. גם השנה הם רוצים מענק הוני בשווי של 4.8 מיליון שקל, שיביא את עלות שכרם ל־7.2 מיליון שקל. וזה כבר מצית מאבק בין בעלי מניות בחברה
קפיטל פוינט, חברת אחזקות ציבורית בתחום הביומד שנסחרת בבורסת תל אביב לפי שווי של כ־100 מיליון שקל, מעוניינת להעניק לצמד המנכ"לים המשותפים שלה מענק הוני בשווי של 4.8 מיליון שקל, בדמות הקצאת 5.5% ממניות החברה. אישור המענק יוביל לכך שב־2022 יגיעו התגמולים שיקבלו שני המנכ"לים, יוסי תמר ושי יצחק ליאור, להיקף של לפחות 7.2 מיליון שקל, לאחר שב־2021 המענקים הסתכמו בכ־8.6 מיליון שקל. הקצאת המניות, שאושרה על ידי ועדת התגמול ודירקטוריון קפיטל פוינט בחודש שעבר, מתוכננת לעלות לאישור אסיפת בעלי המניות של החברה ביום ראשון הבא.
שיר רויכמן, המחזיק בכ־20% ממניות החברה, מתנגד למהלך מאחר שלטענתו הצורך בהענקת ההטבה למנכ"לים לא נבחן כנדרש, והליך אישור ההטבה נוהל שלא כיאות. רויכמן מנהל באחרונה מאבק נגד בעל המניות העיקרי בחברה, פרופ' יהודה כהנא, המחזיק בכ־25% ממניותיה, וכן נגד יו"ר החברה ד"ר שוקי גלייטמן ושני המנכ"לים תמר וליאור, והביע בעבר את התנגדותו לעצם כהונתם של שני מנכ"לים משותפים ולתנאי שכרם.
במאי הגיש רויכמן תביעה נגד החברה ונושאי משרה בה בטענה לקיפוחו כבעל מניות ואף נקט הליכים משפטיים קודמים נגד דירקטוריון החברה והנהלתה. בית ההשקעות ילין לפידות נמצא גם הוא בין בעלי המניות בחברה ומחזיק בכ־6% ממניותיה לאחר שבשנה האחרונה הפחית את אחזקותיו בה, בין היתר כשמכר מניות לחברה בשליטת תמר וליאור.
שווי התגמולים שקיבלו תמר וליאור ב־2021 מציב אותם במשותף לפני כמחצית מבין 100 בעלי השכר הגבוה בחברות שנסחרו בבורסה בתל אביב בשנה זו. בקרב 100 שיאני השכר בשנה שעברה, רק 51 בעלי משרה בחברות הבורסאיות הרוויחו יותר מ־8.6 מיליון שקל שהרוויחו שני המנכ"לים המשותפים בקפיטל פוינט. זאת, בזמן שקפיטל פוינט נמצאת במקום 416 מתוך 548 החברות שמניותיהן נסחרות בתל אביב מבחינת שווי השוק שלה.
הכנסותיה של קפיטל פוינט, שמחזיקה בניירות ערך של 29 חברות פרטיות וציבוריות מתחומים שונים ומתמקדת בתחום מדעי החיים, הגיעו ב־2021 להיקף של 56 מיליון שקל לעומת 53 מיליון שקל בשנה הקודמת. הרווח הנקי המיוחס לבעלי המניות הסתכם בשנה שעברה ב־24 מיליון שקל - שיפור של 60% לעומת 2020. הוצאות השכר של החברה, המעסיקה לצד שני המנכ"לים שלושה עובדים נוספים בלבד, עלו בשנה שעברה ב־67% והגיעו לכ־10 מיליון שקל לעומת מעט פחות מ־6 מיליון שקל ב־2020 וכ־5 מיליון שקל ב־2019.
במהלך 2021 חילקה החברה דיבידנד של 12.6 מיליון שקל לבעלי המניות, והשלימה הצעת רכש למניותיה בהיקף של כ־19 מיליון שקל. מניית קפיטל פוינט ירדה מתחילת השנה במעט פחות מ־15% בעוד מדד ת"א־125 ירד ב־9%.
על פי ההצעה שאישר דירקטוריון החברה ושתעלה לאישור אסיפת בעלי המניות, 17% מהמניות המוצעות לצמד המנכ"לים יבשילו במועד הענקתן והיתר במהלך תקופה של שנתיים וחצי ב־30 מנות חודשיות. שוויין ההוגן, 4.8 מיליון שקל, נקבע לפי מחיר של 0.788 שקלים למניה ובהתאם להנחה של 16% ממחיר זה, בשל מגבלה שהוצבה על אפשרות המכירה החוזרת של המניות על ידי המנכ"לים.
הצעת התגמול נעשית בניגוד למדיניות התגמול של החברה, המאפשרת הקצאת אופציות אך לא מניות, ונומקה על ידי הדירקטוריון בניסיון לצמצם את דילול אחזקתם של בעלי המניות הנוכחיים של החברה. שני המנכ"לים כבר מחזיקים כיום כל אחד ב־2% ממניות החברה, ולאחר השלמת המהלך יחזיק כל אחד מהם ב־4.7%.
עלות התגמולים ל־2022 - כ־3.6 מיליון שקל לכל אחד מהמנכ"לים - מורכבת משכר קבוע בהיקף של 980 אלף ו־968 אלף שקל, מענק בשווי של לפחות 975 אלף שקל לכל אחד (מענקים ששולמו עד לאפריל 2022, כשמענקים נוספים עשויים להינתן בהמשך השנה), וכ־1.6 מיליון שקל, כאמור כחלק מהמענק הנוכחי בשווי מניות לכל אחד. ב־2021 הסתכמו הוצאות השכר שקיבלו שני המנכ"לים בכ־4.3 מיליון שקל לכל אחד, מהם כ־3.3 מיליון שקל במענק והשאר כשכר. ב־2020 וב־2019 הגיעו התגמולים של השניים להיקף של 4.8 מיליון שקל ו־4.2 מיליון שקל, בהתאמה.
שני המנכ"לים, המכהנים בתפקידם מנובמבר 2011, זכאים למענק שנתי בשיעור של 3.5% מסכומים שיתקבלו על ידי החברה מחברות המוחזקות על ידיה או כתוצאה ממימוש אחזקותיה בחברות המוחזקות. כפוף לאישור הקצאת המניות, נקבע כי סכום המענק שיקבלו בתקופה שבין מאי 2022 למאי 2023 לא יעלה על מיליון שקל נטו לכל אחד, אף אם הם יהיו זכאים לסכום גבוה מכך.
