הסכם שכר בבנק הפועלים: תוספת של עד 1,000 שקל ומענקים
הסכם שכר בבנק הפועלים: תוספת של עד 1,000 שקל ומענקים
ההסכם לשנים 2023-2027, שעלותו כחצי מיליארד שקל, מגיע לאחר מו"מ ארוך שכלל הכרזה על סכסוך עבודה והטלת עיצומים; בין השאר, יינתן לכל עובד מענק חתימה בשווי שתי משכורות וכן מענק שנתי קבוע בסך 1,500 שקל בהתאם לעמידה ביעדים; ההסכם עשוי לאתגר את יעילות הבנק, שהשתפרה מאוד בשנה האחרונה
אחרי שנה של מו"מ, הכרזה על סכסוך עבודה ונקיטת עיצומים, הסכם שכר חדש נחתם בבנק הפועלים. ארגון עובדי הבנק וההסתדרות הכללית הודיעו היום (א') על הסכם קיבוצי חדש ל-5 השנים הקרובות עם הנהלת הבנק. הסעיף המשמעותי ביותר בהסכם הוא התחייבות של הפועלים לשלם בתקופת ההסכם (2023-2027) למעלה מחצי מיליארד שקל נוספים, שיתחלקו בין 6,000 עובדי הבנק.
בשנים 2018-2022 הוצאות השכר של הפועלים עמדו על 20.9 מיליארד שקל, כך ששווי תוספת השכר הנוכחית עומד על 2.4% מסך הוצאות אלה.
אחד הסעיפים המשמעותיים בהסכם הוא תוספת שכר של 900-1,000 שקל לעובדים שתשולם בכמה פעימות, כאשר 300 שקל מתוכם תלויים בכך שהתשואה להון של הבנק תעמוד על 15%. זהו יעד שאפתני: אמנם התשואה להון עמדה ברבעון הראשון של 2023 על 17%, אך בין הרבעון השני לרבעון הרביעי של 2023 עמדה על פחות מ-15%.
בנוסף, הבנק יעניק לכל עובד מענק חתימה בהיקף של שתי משכורות שיינתן בשתי פעימות: אחת עם החתימה על ההסכם והשנייה בתחילת 2024. כמו כן עובדי הסניפים יקבלו מענק של 1,500 שקל, כתלות בתשואת הבנק. הוועד מציין שהתוספת הממוצעת לעובד גבוהה ב-50% מהתוספת לעובד שניתנה בהסכם השכר הקודם. יודגש כי מדובר בתוספת הממוצעת, ובפועל ישנם הבדלים במענקים ובהטבות השונים שכל עובד יקבל.
ההסכם מגיע כאמור לאחר מאבק בין הוועד להנהלה, שהגיע לטענת העובדים על רקע "דרישות בלתי סבירות מצד הנהלת הבנק לצמצום הזכויות של העובדים הקיבוציים, וכוונת ההנהלה לצמצם ככל האפשר העסקה חדשה של עובדים קיבוציים ובכך לפגוע בביטחון התעסוקתי של העובדים". המתחים התחזקו גם על רקע רווחי הבנק, שעמדו ב-2022 על שיא של 6.5 מיליארד שקל, דבר שהגביר את ציפיות העובדים לתגמול שיתבטא בהסכם השכר.
עוד סוכם שיוענקו 220 תקנים קבועים חדשים לעובדים זמניים, מתוכם 70 תקנים יינתנו מיידית. בנוסף, תקופת הזמניות של עובדים עם ותק של 4-6 שנים שטרם קיבלו קביעות תוארך עד ל-10 שנים. לצד זאת, סוכם שבמקרים חריגים ותחת בקרת הוועד, הבנק יוכל לפטר עד 30 עובדים לאורך כל תקופת ההסכם, "שמנצלים לרעה את הקביעות".
יו"ר ארגון העובדים, רוני גרפונקל, אמר: "זהו הסכם שכר מצוין לאלפי עובדות ועובדי בנק הפועלים, המבטיח להם ביטחון תעסוקתי לצד תוספות כספיות מוגדלות".
האתגר של הפועלים יהיה כעת להוכיח שהסכם השכר אינו פוגע ביחס היעילות שלו - היחס שבוחן את ההוצאות התפעוליות של הבנק ביחס להכנסותיו. בעוד שברבעון הראשון של 2022 יחס היעילות של הבנק עמד על 50.9%, ברבעון האחרון של 2022 הוא ירד ל-44.5%, וברבעון הראשון של 2023 אף הגיע ל-39.1%. שמירה על יחס יעילות נמוך זה עשויה להתגלות כאתגר משמעותי לבנק.
ההסכם נתון לאישור מועצת העובדים
