מפת הדרכים להצלחה: טיפים לקידום קריירה בהייטק, ולא רק!
מפת הדרכים להצלחה: טיפים לקידום קריירה בהייטק, ולא רק!
אנשי הייטק רבים מוצאים עצמם באותה חברה במשך שנים ארוכות, ללא התקדמות וללא אתגרים חדשים, תוך שחיקה הולכת וגוברת. זוהי לא גזירת גורל! באמצעות מספר צעדים פשוטים תוכלו לעשות את השינוי המיוחל ולמצות את מלוא הפוטנציאל האישי והמקצועי שלכם
עובדים רבים בתעשיית ההייטק נוהגים לעבור בין מקומות עבודה לעיתים תכופות על מנת לגוון ולהשתדרג בתפקיד ו/או בשכר. לעומת זאת ישנם עובדים שמנהלים את הקריירה שלהם באותה החברה לאורך זמן ממושך תוך שהם מתקדמים ומשתדרגים. אך ישנו פלח נוסף של אנשי הייטק - עובדים ותיקים המסתפקים בשגרה המקצועית ולא מרגישים צורך באתגרים נוספים. עבור אלו העבודה הופכת עם השנים ל"נוחה" אך שוחקת, ומצב זה אינו עושה חסד לא איתם ולא עם הארגון. אם כך, כיצד ניתן לקחת את הקריירה צעד קדימה, להתקדם ולמצות את מלוא הפוטנציאל האישי והמקצועי?
יציבות נותנת יתרון, גם בהייטק
עולם ההייטק הוא עולם דינאמי, ובהתאם לכך נפוץ לראות קו"ח של מועמדים עם מספר רב של הגדרות תפקיד, תוך החלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה. ייתכן שתחושת הדינמיות והשאיפה לגיוון ועניין בעבודה גורמת לעובדים בהייטק לחשוב שעליהם לעבור בין חברות כדי להתקדם, אך גישה זו אינה בהכרח נכונה. כמנהל שמגייס עובדים חדשים, אני שם לב במיוחד לקו"ח שמציגים התפתחות עקבית בקריירה וקידומים באותה חברה. יציבות זו מעידה על רצינות, התמדה, יכולת למידה ויכולת התמודדות גבוהה עם מצבים משתנים וקשים.
מעוניינים לכוון לתפקיד הבא בקריירה? נקטו בין היתר בצעדים הבאים:
• חיקרו פרופילי LinkedIn של אנשים שעובדים בתחומים שלכם וקחו השראה ממסלול הקריירה שלהם ומההגדרות של התפקידים שמילאו.
● שוחחו עם אנשים שעובדים בתחום והתייעצו עימם בנוגע לאפשרויות הקידום.
יוזמה היא המפתח להתקדמות בקריירה
יוזמה היא מפתח קריטי להתקדמות לתפקיד הבא. יוזמה במקום העבודה מאפשרת למידה מעשית על ידי התנסות במשימות מורכבות ואתגרים שיכולים להיות רלוונטיים לתפקידים הבאים. כמו כן, עמידה באתגרים מורכבים במסגרת התפקיד הנוכחי מציגה את יכולותיכם וכשירותכם בפני הממונים, לתפקיד הבא. אז איך עושים זאת בפועל:
● חפשו הזדמנויות: שימו לב לצרכי החברה, הצוות או המנהל שלכם ונסו למצוא דרכים שבהן תוכלו לתרום מעבר לתחום האחריות המוגדר לכם. היו פתוחים להזדמנויות שנקרות בדרככם ונצלו אותן. ניצול הזדמנויות יכול לשפר את המוניטין שלכם וגם לאפשר לכם ללמוד דברים חדשים.
● הציעו רעיונות: אל תפחדו להציע רעיונות חדשים לשיפור תהליכים קיימים. יוזמה וחשיבה יצירתית נתפסים כנכס משמעותי בעיני המנהלים והארגון.
● התנדבו למשימות מורכבות: הציעו לקחת על עצמכם משימות חדשות ומאתגרות שמעניינות אתכם גם אם הן אינן בתחום האחריות שלכם. התמודדות עם אתגרים תפתח אתכם מקצועית ותרשים את הממונים עליכם.
● לימדו דברים חדשים: הרחיבו את תחומי הידע שלכם באופן קבוע. השתתפו בהכשרות, קראו ספרים מקצועיים, חפשו מאמרים, הקשיבו לפודקאסטים ועקבו אחר התפתחויות בתחום שלכם.
● היו פרואקטיביים: אל תחכו שמישהו ייתן לכם הוראות. קחו אחריות על עבודתכם והפגינו עצמאות בעבודה שלכם.
● שאפו לראייה רחבה: חפשו לראות את התמונה הגדולה מעבר לתחומי האחריות האישיים שלכם.
● יוזמה, דרייב חזק וסקרנות הן תכונות הכרחיות להצלחה: שילוב של יוזמה, דרייב חזק (המנוע הפנימי שדוחף אותנו להציב לנו יעדים) וסקרנות (המובילה לפיתוח ידע רחב ומעמיק) מוציא את האדם מאזור הנוחות שלו וגורם לו להתקדם, לקחת סיכונים מחושבים ולהתנסות במשימות חדשות. תכונות אלו מסייעות לצמיחה ולהתפתחות מקצועית, ומאפשרות להשיג מטרות בצורה אפקטיבית ומספקת.
הצבת יעדים מדידים
הגדירו לעצמכם יעדים ברורים ומדידים, הן לטווח הקצר והן לטווח הארוך. יעדים אלו ישמשו כמפת דרכים ויעזרו לכם להישאר ממוקדים ומרוכזים. הדרך הטובה ביותר להרשים את הממונים ולהוכיח את היכולות היא להצטיין בתפקיד הנוכחי - לא לחכות שמישהו ייתן הוראות. צאו מאזור הנוחות, חפשו הזדמנויות חדשות, קחו על עצמכם משימות ואתגרים, והיו מוכנים לתרום מעבר.
בנוסף, מומלץ לעמוד בלוחות זמנים, להשלים משימות בזמן ובאיכות גבוהה, ולהיות זמינים למענה על שאלות ולסיוע. זיכרו, זה בסדר לא לדעת הכל - כאשר אדם לוקח אחריות על הידע שלו, ההצטיינות אינה בהכרח לדעת הכל, אלא עצם הנכונות ללמוד ולהתפתח. יוזמה, יצירתיות ועמידה ביעדים הן המפתח להצלחה. כמו כן, חשוב להגדיל את הנראות בארגון ולחזק את המיתוג האישי. אפשר להשתתף בפרויקטים מיוחדים, להציג את העבודה בפני פורומים מקצועיים, להתנדב לתפקידים נוספים בחברה ולעשות כמיטב היכולת כדי להעלות את הפרופיל.
טיפוח קשרים מקצועיים
כדאי ליצור קשרים עם עובדים ממגוון קבוצות וצוותים בארגון, להשתתף באירועים מקצועיים ולהצטרף לקבוצות מקצועיות רלוונטיות. קשרים אלו יפתחו בפניכם הזדמנויות חדשות ויסייעו לכם להתקדם במסע הקריירה שלכם.
לבחור בחברה נכונה ובמנהלים מתאימים
להתקדמות בקריירה נדרשים הן יכולות אישיות גבוהות והן סביבת עבודה תומכת ומעריכה. לכן חשוב לבחור בחברה שמעריכה עובדים, מעודדת התפתחות אישית ומקצועית ותומכת במעברים פנימיים בין תפקידים ובין צוותים ובניהול מסלול קריירה בתוך הארגון. בנוסף, חשוב לבחור במנהלים המתאימים לצרכיכם. מנהלים טובים תומכים, מעודדים ומסייעים בהתפתחות המקצועית שלכם. מנהלים המותאמים לצרכים שלכם יכולים לספק לכם את הכלים וההכוונה הנדרשים להצלחה. הם יקשיבו לכם, יבינו את השאיפות והיעדים שלכם, ויתמכו בכם בדרך להשגתם. מנהלים כאלה יוצרים סביבה תומכת שמאפשרת לכם לצמוח ולהתפתח, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית.
internal mobility
דוגמא לסביבת עבודה תומכת ומעצימה כזו אפשר למצוא בחברת אימפרבה שנרכשה לאחרונה על ידי חברת תאלס. בחברה קיימת תוכנית internal mobility, שבמסגרתה העובדים מקבלים את ההזדמנות לעבור בין תפקידים ולהתקדם במסלול שמעניין אותם. תוכנית זו מאפשרת לעובדים לפתח מגוון רחב של מיומנויות, להכיר תחומים חדשים, להשיג את היעדים המקצועיים שלהם ובמקביל לצמוח ביחד עם הארגון. כמו כן, למנהלים יש חלק משמעותי בקידום הקריירה של העובדים. באימפרבה, המנהלים תומכים בניהול הקריירה של העובדים כחלק מהאסטרטגיה הניהולית ובמעבר בין תפקידים, עניין המוסיף למידת ההעצמה והתמיכה שהעובדים מקבלים לטובת ההתקדמות שלהם.
לסיכום, חשוב לזכור כי הצלחה בקריירה היא תהליך מתמשך שדורש השקעה, התמדה ולמידה רציפה. אל תפחדו לצאת מאזור הנוחות שלכם, לקחת סיכונים ולהיפתח לאתגרים חדשים. הכלים וההמלצות שהצגתי כאן רלוונטיים לעולם ההייטק וגם לתחומי תעסוקה נוספים. יישום עקרונות אלו יעזור לכם להתקדם בקריירה שלכם, לממש את מלוא הפוטנציאל שלכם וליהנות מסיפוק מקצועי לאורך הקריירה.
מאת אסף כהן Senior Engineering Manager, אימפרבה
d&b – לדעת להחליט
