המעסיק הודיע ששובתים - האם נקבל שכר?
המעסיק הודיע ששובתים - האם נקבל שכר?
ההסתדרות הכריזה היום על שביתה כללית במשק ואיתה גם שורה ארוכה של חברות. זוהי שביתה היסטורית וחסרת תקדים, אירוע שאינו דומה לשביתות קודמות ולכן מעלה שאלות רבות: האם עובדים שנשלחו הביתה באמצע היום יקבלו שכר? האם חייבים לשבות ומהי ועדת החריגים. מדריך
ההסתדרות הכריזה היום על שביתה כללית במשק על רקע ההפיכה המשטרית ואליה הצטרפו גם שורה ארוכה של חברות הייטק, קניונים, קרנות השקעה ועוד. חלק מהעובדים הגיעו הבוקר לעבודה אך התבשרו כי המעסיקים שובתים או ישבתו, יש חוסר ודאות מאוד גדול בקרב המעסיקים וגם בקרב העובדים לגבי החובות והזכויות במצב החדש. בעזרת עו"ד עמי שחר, שותף בנ. פינברג ושות' ומומחה בדיני עבודה, כלכליסט מנסה לעשות סדר.
"השביתה חורגת מכל מה שאנו מכירים. אין המדובר בשביתה במובן הקלאסי – זה אירוע מיוחד שאינו 'מתנהג' לפי הכללים הרגילים, זו שביתה פוליטית" אומר שחר, "להערכתי ביה''ד לעבודה לא יוציא צו מניעה אם כי למיטב ידיעתנו אף מעסיק לא פנה עד כה לביה"ד". במקרים חריגים, אם יוכח נזק בלתי הפיך יכול להיות שבית הדין יתערב. כמו כן, במקרים של נזק בלתי הפיך ניתן לפנות לוועדת החריגים של ההסתדרות ולהחריג את אותו מקום העבודה.
עובד שהגיע היום לעבודה ובאמצע היום נשלח הבייתה בגלל השביתה - האם זכאי לשכר?
עובד שהגיע היום יקבל שכר על שכות העבודה שעבד. לגבי שעות שלא עבד - ההסתדרות היא זו שהשביתה את מקום העבודה ולא המעסיק הוא ששלח אותו הבייתה - ולכן לא יקבל שכר. אם המעסיק הוא זה שמחליט שלא יעבדו הוא מחוייב לשלם שכר ואם העובדים מחליטים (כי ההסתדרות הורתה להם) המעסיק לא מחוייב לשלם. "אם המעסיק הוא שהשבית הוא חייב לשלם את השכר", אומר שחר.
האם מעסיקים יכולים להחליט כל אחד כראות עיניו לגבי ניכוי שכר?
למעסיק יש יכולת לנכות שכר אך יכול לפנים משורת הדין לא לנכות שכר, לנכות ימי חופש, להגיע להסדר שהעובדים משלימים את השעות בזמן אחר ועוד פתרונות יצירתיים. עם זאת, מבחינה חוקית על שביתה אין זכאות לשכר. חלק מהמעסיקים הכריזו כי ישלמו לעובדים את שכרם על אף השביתה. למשל, שופרסל הודיעה כי תאפשר לעובדי המטה לצאת בצהריים ולהציע סולידריות בדרכם ושהדבר ייחשב ליום עבודה בתשלום. כך גם הראל ויזל, בעל השליטה ברשת פוקס אמר כי העובדים יקבלו שכר מלא ובהסתדרות הדגישו שבכירי המגזר העסקי הבטיחו שהיציאה לשביתה לא תפגע בשכר העובדים.
האם עובדים חייבים לשבות?
אין חובה לשבות. אם ניתן להעסיק את העובד על אף השביתה במקום העבודה יש לאפשר לו לעבוד והוא זכאי לשכר. כלומר, אם עובד יכול לעבוד למרות השביתה הוא יהיה זכאי לשכר על עבודתו.
מה התוקף החוקי של ההכרזה על שביתה כרגע?
התוקף החוקי של השביתה כרגע – שביתה פוליטית שלא מקיימת כללי שביתה אך לא בלתי חוקית
מהי ועדת החריגים?
יש מספר בעלי תפקידים בהסתדרות ואם יש בעיה של נזק מיוחד להשבתת מקום העבודה, לדוגמא, חומרי גלם מתכלים, צער בעלי חיים, מקומות שחייבים להידרש לעבודה ללא דיחוי (בחקלאות לדוגמא, או בענייני כספים שמחייבים פעולה היום) – על המעסיק לפנות לוועדת החריגים בהסתדרות. הפרוצדורה מפורטת בהודעת ההסתדרות.
