עובדי כאל יכולים לבחור: אופניים, קטרגל, כדורסל או כדורשת
עובדי כאל יכולים לבחור: אופניים, קטרגל, כדורסל או כדורשת
העיסוק בספורט הפך לדגל בחברת כרטיסי האשראי, עם למעלה מ-400 משתתפים בפעילויות. ולא רק ספורט: העובדים זכאים גם למימון של טיפולים פסיכולוגיים ולסדנאות תזונה וגמילה מעישון
נוסדה: 1979
מס׳ עובדים: כ-1,500
מס׳ סניפים/מרכזים: 4
ר׳, עובד חברת כרטיסי האשראי כאל, החליט יום אחד להיכנס לכושר ולאמץ אורח חיים בריא יותר. הוא הצטרף לאחת מקבוצות הספורט שמפעילה החברה, ולדבריו החל להרגיש שהוא עושה התקדמות לא רק מבחינה בריאותית אלא גם מקצועית ואישית. התוצאה: אחרי שנים של סטגנציה, הוא החליט להציע את עצמו לקידום ולהתמודד על תפקיד בכיר יותר בחברה.
״אני חושבת שזה המקום שאליו העולם הולך״, מסבירה ליטל וקסלר, סמנכ״לית משאבי האנוש של כאל. ״עובדים שרואים שמשקיעים בהם בהיבטים של רווחה ואורח חיים בריא, הם עובדים מרוצים ורגועים יותר. הערכים הטובים שמגיעים מעולם הספורט מטפחים את האמונה העצמית שלהם, את החתירה למטרה ויוצרים קשרים חברתיים טובים הרבה יותר״.
בין היתר, מציעה כאל לעובדיה לקחת חלק בקבוצות קטרגל, כדורסל, קליעה, כדורשת ולאחרונה גם קבוצת רכיבה על אופניים – בקשה ישירה שהגיעה מהעובדים. לדברי יו״ר ועד העובדים בחברה, אופיר הרפז, הקבוצות רשמו הישגים מרשימים בתחרויות רשמיות בהן השתתפו – בין היתר בדמות מדליות וגביעים. בשל הגידול המתמיד בעובדים שמבקשים להצטרף אל הקבוצות, צמח גם התקציב שמשקיעה בהן החברה.
מתאמנים איפה שרוצים
עובדי כאל בגילאי 35 ומעלה זכאים לבדיקת סקר מקיפה אחת לשנתיים – במימון מלא של החברה. עובדים בגילאי 40 ומעלה זכאים לבצע את הבדיקה אחת לשנה. לדברי הרפז, בשנים האחרונות החברה, בתמיכת ועד העובדים, הגדילה את התקציב לבדיקות. "באחד המכונים אמרו לי שיש לנו את התקציב הגדול ביותר בישראל. אנחנו גאים בזה מאוד".
כל אחד מאתרי החברה השונים כולל בתוכו חדר כושר. בנוסף אליו, יכולים העובדים לרכוש מנוי בסבסוד משמעותי לחדרי כושר הממוקמים בקרבת המשרדים. כך מתאפשר לאוכלוסיות ספציפיות, כמו נשים חרדיות שמבקשות להתאמן ביחידות, לשמור על כושר מבלי לפגוע באורח חייהם. הסידור מקל גם על הריחוק הנדרש במגבלות הקורונה, ומאפשר לא להעמיס על חדרי הכושר הממוקמים בתוך אתרי החברה.
אחת לרבעון, מתכנסת ועדת ספורט משותפת להנהלת כאל ולוועד העובדים, כדי לדון בתקציבים לרכישת ציוד וביגוד ספורט לנבחרות השונות; באירועי גיבוש לקראת תחרויות גדולות כמו הספורטיאדה; ברכישת ביטוחים עבור המשתתפים ועוד. נכון להיום רשומים כ-400 עובדים ועובדות בקבוצות הספורט השונות. לדברי וקסלר, החברה מתכוונת להכריז על תחרות נושאת פרסים, כדי לעודד עובדים נוספים להצטרף.
בתחום הבריאות הנפשית, מציעה כאל לעובדים טיפולים פסיכולוגיים באמצעות גוף הכולל פסיכולוגים, יועצים ואנשי מקצוע נוספים. השירות ניתן באופן אנונימי לחלוטין, כשמספר טיפולים מוצעים במימון מלא של החברה והוועד, בעוד היתר ניתנים בסבסוד משמעותי. עובדים שזקוקים לעזרה כלכלית נוספת, יכולים לפנות למחלקת הרווחה של החברה ולוועד לקבלת סיוע בכיסוי עלויות אחרות. השירות זמין גם לבני ובנות זוגם של העובדים ולילדיהם.
לבסוף, עורכים בכאל גם שורת סדנאות בנושאי בריאות שונים: גמילה מעישון, תזונה ועוד.ועד העובדים של כאל גם מפעיל קרן סיוע לעובדים במימון תרופות, טיפולים ובדיקות יקרים, טיפולים פסיכולוגיים, אביזרים אורתופדיים ועוד.
הכתבה מתפרסמת במסגרת פרויקט מיוחד של כלכליסט וקבוצת "מובמנט". במסגרת הפרויקט נסקר את החברות והארגונים המובילים בקידום אורח חיים בריא בישראל.
