בפאלו אלטו נטוורקס, העובדים מחליטים מתי להגיע למשרד
בפאלו אלטו נטוורקס, העובדים מחליטים מתי להגיע למשרד
חברת אבטחת הסייבר גיבשה תוכנית לשיפור חיי העובדים, כתגובה לקורונה. העובדים מקבלים חופש רב ואיזון בריא בין העבודה לבית: "זה מה שהיינו צריכים"
נוסדה: 2005
מס׳ עובדים: למעלה מ-10,000 (מתוכם יותר מ-700 בישראל)
מס׳ סניפים/מרכזים: 1
לקראת היציאה מהסגר השלישי, התקבלה שגית לעבודה בחברת אבטחת הסייבר פאלו אלטו נטוורקס. את החששות וההתרגשות הטבעיים של כניסה למקום חדש, הפיגה תחרות צעדים סוערת שאליה נכנה כבר מהיום הראשון. ״זאת הייתה פלטפורמה מדהימה לפגוש אנשים וליצור קשרים חדשים״, היא מספרת. ״ידעתי שזה משחק, אבל התחרותיות חיברה בינינו ורציתי לעשות הכל כדי לשמח את הצוות שלי. בסוף זכינו בפרס של 30 אלף שקלים, שאותו תרמנו לעמותה שבחרנו. זאת הייתה חוויה מדהימה״.
התחרות נמשכה ארבעה שבועות, כשהחברה אף שכרה את השחקנית נועה קולר לככב בסרטונים לקידום התחרות. כל אחד מהעובדים קיבל שעון חכם עם מד צעדים, והתפוקה של כל צוות נספרה מדי יום. בסך הכל השתתפו בתחרות 350 עובדים ב-37 צוותים שונים. ״הייתה אווירה מטורפת בחברה, כולם נסחפו לתוך התחרות״, נזכרת גליה אקשטיין, דירקטורית בכירה למשאבי אנוש בפאלו אלטו נטוורקס. ״התוצר הבריאותי כמובן חשוב ומבורך, אבל על הדרך הרווחנו גם חיבור אדיר בין אנשים״.
דמי כיס לציוד ספורט
עובדי פאלו אלטו נטטורקס אחראים גם על פיתוח הטכנולוגיות של החברה, וגם על מתן מענה ללקוחות. התפיסה הארגונית של החברה היא של מתן כלים שיסייעו לעובדים בתחום הפיזי וגם בתחום הנפשי. כך, בניין החברה כולל חדר כושר, בו נערכים גם חוגים כמו יוגה, פילטיס, היט ועוד, לפי בקשות מהעובדים. במשרדים ממוקמים גם שני כסאות מסז׳ מפנקים שנועדו לאפשר לעובדים להירגע ולנוח. לנמרצים מבין העובדים, ישנה האפשרות להצטרף לקבוצות הכדורגל והריצה הייצוגיות של החברה.
בתחום הנפש, מציעה החברה לעובדים שירותי EAP (Employee Assistance Program), הכוללים שירותי ייעוץ לנושאים כמו בעיות פסיכולוגיות, בעיות עם הילדים, יועצת שינה ועוד. תוכנית נוספת שמעוררת גאווה רבה בחברה, מכונה FLEXWORK. "לאנשים שונים יש צרכים שונים, וכדי לתת מענה לכך, הבנו שאנחנו צריכים לאפשר יותר גמישות ובחירה", אומרת אקשטיין. הכוונה היא לכל האספקטים בחיי העובד. Flex Benefit, למשל, הוא סכום כסף שמוקצה לכל עובד ומיועד לרכישת שירותים או מוצרי אורח חיים בריא: מנוי לחדר כושר, ציוד ספורט, ציוד ארגונומי, תזונאית, ביגוד ספורט ועוד.
במסגרת FLEXWORK יש עובדים חיוניים שמגיעים למשרד, בעוד אחרים יכולים להחליט באיזה תדירות יגיעו.
אקשטיין מספרת שבעקבות התוכנית עברו חלק מהעובדים לגור במקומות מרוחקים. שי קפל, מנהל DevOps בפאלו אלטו נטוורקס, הוא אחד העובדים שניצלו את התוכנית, ועבר לגור הרחק מהמשרד – בשדה בוקר. "אני במקור מלהבים. גם אשתי גדלה באזור הזה. כשהתחתנו והקמנו משפחה גרנו במרכז. ממש לפני הקורונה הבנו שאנחנו צריכים לעשות שינוי משמעותי בחיים. רצינו לחזור למדבר, לגדל שם את הילדים. הבנו שזה אולי לא יתאים לקריירה הנוכחית, אבל קיבלנו החלטה. כשפאלו אלטו נטוורקס השיקה את FlexWork, התרגשנו והבנו שנוכל לקבל גם את הקריירה וגם את הבית שעליו חלמנו. כיום אני עובד בעיקר מהבית, אבל נוסע לתל אביב מדי פעם. השילוב בין עבודה בקצב גבוה לשקט של המדבר נותן לי ולמשפחתי את האיזון שאנחנו צריכים, ועל כך אני מוקיר תודה לחברה".
הכתבה מתפרסמת במסגרת פרויקט מיוחד של כלכליסט וקבוצת "מובמנט". במסגרת הפרויקט נסקר את החברות והארגונים המובילים בקידום אורח חיים בריא בישראל.
