גם השרה לשוויון חברתי התנגדה: נדחתה הצעה לייצוג שווה לנשים בחברות ציבוריות
גם השרה לשוויון חברתי התנגדה: נדחתה הצעה לייצוג שווה לנשים בחברות ציבוריות
הקואליציה הפילה בקריאה טרומית הצעת החוק שמחייבת ייצוג שווה לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות; לפי בדיקת כלכליסט, רק רבע מהמשרות הבכירות בחברות הגדולות בבורסה מאוישות על ידי נשים
השרה לשוויון חברתי מאי גולן, וחברות כנסת נוספות מהקואליציה, הצביעו אחר הצהריים נגד הצעת חוק המחייבת ייצוג שווה לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות. גולן שימשה כשרה לקידום מעמד האישה ולפני כמה חודשים החליט רה"מ בנימין נתניהו לסגור את המשרד ולמנות אותה לשרה לשוויון חברתי. הרשות לקידום מעמד האישה הועברה לאחריותה של גולן במשרד לשוויון חברתי.
הצעת החוק נדחתה בקולות הקואליציה, בקריאה טרומית, ברוב של 49 נגד מול 41 בעד. ח"כיות נוספות מהקואליציה שהצביעו נגד הן גלית דיסטאל אטבריאן, טלי גוטליב, צגה מלקו, אתי עטיה וקטי שטרית (ליכוד), ולימור סון הר-מלך ואורית סטרוק (עוצמה יהודית). ח"כ עטיה הגישה אשתקד הצעת חוק המחייבת ייצוג של לפחות שתי נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות, ואולם כאמור היום היא הצביעה נגד הצעת החוק.
הצעת חוק הוגשה על ידי ח"כית מטי צרפתי הרכבי (יש עתיד) וחברי כנסת נוספים. ועדת השרים לחקיקה בראשות שר המשפטים יריב לוין החליטה בתחילת השבוע לדחות את הכרעתה בעניין בשלושה חודשים, ובינתיים הקואליציה הורתה לחבריה להצביע נגד.
לוין הביע את התנגדותו להצבעת החוק ואמר בין היתר שחובה כזו גם לא קיימת בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות.
לפי בדיקה שפרסם "כלכליסט" במרץ, מתוך 2,063 איש שהוגדרו כנושאי משרה בכירים ב-125 החברות הציבוריות המובילות, 570 בלבד היו נשים. מדובר ב־27.6%, רק מעט יותר מרבע מכלל נושאי המשרה הבכירה בדירקטוריונים ובהנהלות.
יו"ר נעמת , חגית פאר, מסרה בתגובה כי "הקואליציה הזאת לא סופרת נשים - מדהים לראות חברי כנסת ושרים מצביעים נגד משהו שאמור להיות כל כך מובן מאליו. אפילו השרה לשוויון חברתי סייעה בהפלת ההצעה - מאי גולן לא מקדמת שוויון חברתי אלא אי שוויון חברתי. בושה עליה ועל כל מי שהפיל את ההצעה הזאת".
מנכ"לית איגוד הדירקטורים הדר צופיוף הכהן בתגובה: "גיוון מגדרי בדירקטוריונים אינו רק עניין של שוויון, אלא מנוע צמיחה כלכלי. מחקרים מראים כי חברות עם ייצוג נשי משמעותי בהנהלה מגיעות לביצועים פיננסיים טובים יותר. על החברות הציבוריות להבין כי שילוב נשים בעמדות מפתח הוא אינטרס עסקי מובהק, המקדם חדשנות וניהול סיכונים מאוזן יותר.
לדברי צופיוף הכהן, "המשק כולו מפסיד מהיעדר נשים בעמדות מפתח. התקופה הנוכחית מחייבת חוכמה נשית ובינה יתרה בשולחן מקבלי ההחלטות. עד שתתגבש חקיקה, אם בכלל, כדאי שמקבלי ההחלטות יפנו מבט לצדדים ויצרפו לפחות אישה או שתיים לשולחן הדיונים. זאת לטובת הצלחת המשק והתמודדות טובה יותר עם האתגרים העומדים בפנינו".
