ארה"ב: עוד מעסיקים דורשים מהעובדים לחזור למשרדים - ונתקלים בהתנגדות
ארה"ב: עוד מעסיקים דורשים מהעובדים לחזור למשרדים - ונתקלים בהתנגדות
לפי דיווח ב"וול סטריט ג'ורנל", יותר ויותר חברות, בהן ענקית ההשקעות ונגארד גרופ, לוחצות על העובדים להגיע יותר למשרדים, אך לא כל העובדים נענים לבקשה. בשנת 2022 נותרה תפוסת המשרדים בעשר הערים הגדולות בארה"ב מתחת ל-50%
המעסיקים בארה"ב מאבדים את סבלנותם למראה שולחנות העבודה הריקים במשרד, וחברות רבות, כמו ענקית ההשקעות ונגארד גרופ, וחברת הטכנולוגיה Paycom Software שלחו בשבועות האחרונים הנחיות לעובדים לעקוב אחר לוחות הזמנים ההיברידיים הקיימים או להגיע למשרד בימים נוספים. כך דווח ב"וול סטריט ג'ורנל" לפי מזכרים פנימיים שנצפו וראיונות עם עובדים. במקרים מסוימים איימו המעסיקים כי מי שלא יעמוד בדרישות יסיים את עבודתו תוך שבועות.
חלק מהעובדים קראו תיגר על ההנחיות החדשות בטענה שהעבודה במשרד אינה פרודוקטיבית, והנסיעות מיותרות. המעסיקים לעומת זאת, טוענים שהעבודה המשותפת במשרד עוזרת לפתרון בעיות, הכשרה של עובדים חדשים וחיזוק התרבות הארגונית. "כרגע מתרחש מעין מאבק", אמר דיוויד גארפילד, מנהל בחברת הייעוץ AlixPartners המייעץ למעסיקים כיצד להציג את דרישת החזרה למשרד. "זה לא קל למעסיקים".
במהלך המגפה חברות נקטו בגישה רכה לאכיפת מדיניות, מחשש שעמדה נוקשה תפגע במורל או תוביל לעזיבה. בשנת 2022 נותרה תפוסת המשרדים בעשר הערים הגדולות בארה"ב מתחת ל-50%. כעת נמצא שוק העבודה תחת איום של מיתון, ובידי המעסיקים כוח רב יותר לדחוף לשינויים. לפי סקרים, רוב העובדים מוכנים להגיע למשרד לפחות כמה ימים בשבוע, ורבים אף רואים יתרונות בעבודה במשרד. מעסיקים טוענים שיש לאכוף את הכללים כדי להיות הוגנים כלפי העובדים שצייתו.
לפי תזכיר שנשלח לעובדים בחברת ונגארד גרופ, עובדים רבים לא מילאו את דרישת החברה להגיע למשרדים בימים שלישי, רביעי וחמישי: "אימוץ לא אחיד ולא עקבי יוצר אי-שוויון ומקשה על מימוש היתרונות של עבודה במשרד". חלק מהעובדים אמרו כי קיבלו הודעה מהמנהלים שאם הם לא יעמדו במדיניות, הם יפוטרו בשבועות הקרובים ללא פיצויים.
