אקדמיה לאימהות: תוכנית קידום מקצועי להייטקיסטיות בחופשת לידה
אקדמיה לאימהות: תוכנית קידום מקצועי להייטקיסטיות בחופשת לידה
התוכנית, המתקיימת בחופשת הלידה כשהתינוקות לצידן, גורמת לנשים לפתח כישורי Data Analysis. המטרה: שדרוג קריירת הנשים בתחום הטכנולוגי. התוכנית נוסדה מתוך שיתוף פעולה של WOMAN2WOMAN מבית עמותת בוגרי 8200, חברת התוכנה Salesforce ועיריית תל אביב-יפו
אמהות שיוצאות לחופשת לידה מוצאות ששילוב בין אימהות למקצועיות לא פשוט ואף מאתגר עבורן. ב-2023 יש עדיין אי שוויון בשוק התעסוקה – בין אם במשברים בעולם העבודה ובין אם בנסיבות משפחתיות משמחות כמו הריון ולידה - ונשים הן הראשונות להיפגע. נשים חוות האטה במסלול הקריירה, במיוחד לאחר לידה, וכתוצאה מכך ירידה בסיכוי לפתח קריירה יוקרתית. המצב נוצר משילוב סיבות: הטיות מגדריות הקיימות בשוק העבודה וכן הנתק המקצועי שיוצרת היציאה לחופשת לידה לפרקי זמן שבין מספר חודשים לשנה.
התוכנית "אקדמיה לאימהות", בהובלת קהילת Woman2Woman מבית עמותת בוגרי 8200, עיריית תל-אביב-יפו וחברת סיילספורס, מגיעה לענות בדיוק על צורך זה - במטרה לקדם נשים לתפקידי מפתח בעולם ההייטק בישראל.
לעוד כתבות בערוץ TRUST
במסגרת התוכנית המשתתפות נהנות מ-17 מפגשים העוסקים ב-Data Analysis: תכנות SQL, אקסל, היכרות עם עולם ההייטק בדגש על עולם ה-DATA, מערכת טאבלו ועוד. המפגשים מותאמים לסיטואציה ועל כן מתקיימים במקומות אליהם המשתתפות יכולות להגיע עם התינוקות. כמו כן, המשתתפות בתכנית נהנות מהרחבת האופקים ויצירת קהילה נשית חזקה של הייטקיסטיות בחופשת לידה.
תוכנית Woman2Woman, במסגרתה מתקיימת "האקדמיה לאימהות", הוקמה במטרה להוביל שינוי בחברה הישראלית ע"י הצמחת הדור הבא של המנהיגות במדינה. התוכנית פועלת בתשע השנים האחרונות למען קידום נשים לתפקידים בכירים במשק הישראלי וזו הוקמה כחלק מהאג'נדה של שלוש החברות לקדם נשים בעלות פוטנציאל באקו-סיסטם הטכנולוגי, ולקדם שוויון הזדמנויות בעולם ההייטק.
יוליה בסן, מנהלת Woman2Woman: "קריירה לא צריכה לעצור בזמן חופשת הלידה. נכון, זה הזמן לבנות את המשפחה, אבל זה גם בדיוק הזמן לבנות את הקריירה ושני אלו לא צריכים להתנגש. אנו מציעות לאימהות הזדמנות להתפתח, לגדול ולממש את הפוטנציאל המלא שלהן. לשמחתנו, גם סיילספורס ועיריית תל-אביב-יפו מאמינות במסר הזה, ולכן חברנו לשיתוף פעולה יוצא דופן ליצירת התוכנית. זו הזדמנות מעולה ללמוד משהו חדש, להעמיק את הידע בנושא קיים וגם להכיר נשים אחרות שלא מוותרות על כלום".
אפרת מייקין-כנפו, מנהלת הרשות לחוסן ושוויון חברתי בעיריית תל-אביב-יפו: "לפי הפורום הכלכלי העולמי, יעברו עוד 267 שנים עד שייסגרו הפערים המגדריים בעולם בשוק העבודה. ה'אקדמיה לאימהות' מצטרפת לשלל פעולות העירייה לקידום עצמאות כלכלית, חיזוק נשים בהייטק, לשילובן במוקדי קבלת החלטות ועוד".
אפרת רפופורט, מנכ"לית מרכז המחקר והפיתוח של סיילספורס בישראל: "גאה שסיילספורס משתתפת בתוכנית החשובה שתורמת לקידום נשים ושילובן במקצועות ההייטק. התוכנית מאפשרת לנשים לנצל את 'חופשת הלידה' שלהן כמקפצה לפיתוח הקריירה, ומסייעת להן לרכוש כלים וידע באמצעותם יוכלו להשתלב בתפקידי מפתח בהייטק, ולהיות חלק מקהילה חזקה של נשים".
* ערוץ TRUST של כלכליסט בשיתוף שופרסל נולד מתוך רצון להוביל חברות לקחת אחריות בתחום האימפקט ולייצר שינוי דרך פרויקטים בעולמות ה-ESG.
