מתי פגיעה בתנאי ההעסקה נחשבת כהרעת תנאים?
קיצוץ במשכורת ובהטבות של עובד יכול להיחשב פעמים רבות כהרעה בתנאי העבודה ולשמש עילה לתביעת המעסיק. עו"ד חן טלמור, שותף מייסד וראש תחום דיני עבודה במשרד קטן בר-טל טלמור, בפודקאסט שמסביר היכן עובר הגבול בין פעולה לגיטימית של מעסיק ולבין פעולה שנחשבת כהרעת תנאים