מחקר: שבוע עבודה של ארבעה ימים טוב לא רק לעובדים
מחקר: שבוע עבודה של ארבעה ימים טוב לא רק לעובדים
עובדים של 41 חברות בארה"ב ובקנדה, שעברו לשבוע עבודה מקוצר של ארבעה ימים, דיווחו על שיפור בבריאות וברווחה שלהם ובאיזון בין הבית לעבודה. במקביל החברות שמעסיקות אותם הגדילו את היכולת שלהן לגייס עובדים ולשמר אותם
מחקר חדש בחן את מצבן של חברות ושל העובדים שלהן שנה לאחר המעבר לשבוע עבודה מקוצר של ארבעה ימים, ומצא כי היתרונות של מעבר לפרקטיקה כזאת נשארים גם לאורך זמן.
בבלומברג דיווחו על ממצאי מחקר שערכה עמותת Four Day Week Global בקרב 41 חברות בארה"ב ובקנדה שערכו ניסוי של מעבר לשבוע עבודה מקוצר. על פי המחקר, לאחר חצי שנה ירד מספר שעות העבודה הממוצעות של העובדים ל-38 ולאחר שנה ירד המספר לפחות מ-33 שעות. כלומר, החברות הצליחו לשמר את מתכונת עבודה זו.
לפי הערכות החוקרים, המשך מגמת הירידה במספר שעות העבודה מראה כי החברות מצאו עוד דרכים להתייעל ולא הסתמכו רק על הגברת האינטנסיביות בעבודה. החיסכון בזמן הגיע מקיום של פחות פגישות ומהגדלת ההתמקדות כדי למנוע הסחות דעת.
המחקר מעריך כי היתרונות הגלומים במעבר לשבוע עבודה של ארבעה ימים יתחזקו לאורך זמן ולא יתפוגגו. "אחד החששות העיקריים שאנחנו שומעים הוא שאין שום סיכוי שהתוצאות מהניסויים של שישה חודשים יישמרו לאורך זמן, שכן החידוש בטח נשחק בשלב מסויים. אבל הנה אנחנו שנה לאחר מכן עם יתרונות שרק ממשיכים לגדול", אמר דייל וויליהן, מנכ"ל המלכ"ר. "אלה הן תוצאות מאד מבטיחות ליציבות של המודל הזה".
המחקר עקב גם אחר הבריאות והרווחה של העובדים, ומצא שהמדדים הללו נותרו חיוביים לאורך השנה כולה, בעוד שהאיזון בין העבודה והחיים האישיים המשיך להשתפר. עם זאת, כן נרשמה עלייה בשיעור השחיקה לאורך השנה. "זה מצביע על כך שההשלכות החיוביות של שבוע עבודה של ארבעה ימים על הסיפוק הכללי מהחיים מושרשות עמוק יותר ברווחה הכללית של האנשים ולא רק בסיפוק מהעבודה", אמרה החוקרת הראשית ג'ולייט שור מבוסטון קולג'.
המחקר מצא עוד ששבוע העבודה המקוצר הגדיל את היכולת של החברות לגייס עובדים ולשמור עליהם. קרוב לשליש מהעובדים בחברות הללו ששקלו לעזוב הודו כעת כי הסבירות לכך ירדה. העובדים גם טענו כי ידרשו העלאות שכר רציניות כדי לשוב לחמישה ימים בשבוע, כשאחד מכל 10 עובדים שנשאלו טען כי אף סכום כסף לא שווה זאת. אף אחת מהחברות במחקר לא הביעה רצון לשוב לשבוע עבודה רגיל של 5 ימים.
* ערוץ TRUST של כלכליסט בשיתוף שופרסל נולד מתוך רצון להוביל חברות לקחת אחריות בתחום האימפקט ולייצר שינוי דרך פרויקטים בעולמות ה-ESG.
