ההגנה מפיטורים למילואימניקים תוארך לחודשיים, בני הזוג יקבלו 8 ימי היעדרות בתשלום
ההגנה מפיטורים למילואימניקים תוארך לחודשיים, בני הזוג יקבלו 8 ימי היעדרות בתשלום
הושגה עסקת חבילה בין משרד האוצר, ההסתדרות והמעסיקים בנושא אנשי המילואים. האוצר ישפה את המעסיקים על תשלום הזכויות הסוציאליות בהיקף של 20% מהשכר
האוצר, ההסתדרות והמעסיקים הגיעו להסכמה על עסקת חבילה לשיפוי המעסיקים על הזכויות הסוציאליות של אנשי המילואים תמורת הענקת הגנות שונות לאנשי המילואים ובנות הזוג שלהם. השיפוי על הזכויות הסוציאליות יהיה בהיקף של 20% מהשכר.
בהסכם שנחתם היום בין יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ויו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי, הוחלט להאריך את תקופת ההגנה בפני פיטורים למי ששירת במילואים יותר מ-60 יום מחודש לחודשיים. יוענקו לבנות הזוג של משרתי מילואים שלהם ילדים עד גיל 14, עד 8 ימי היעדרות בתשלום.
עוד הוסכם כי עובדים, אשר לא התאפשר להם לנצל את מלוא ימי החופשה שלהם בשנת 2023 עקב נסיבות הנוגעות למלחמה, יוכלו לגרור את ימי החופשה הבלתי מנוצלים לשנת 2024. ייחתם צו הרחבה שיחיל את התנאים הסוציאליים על כלל המעסיקים והמועסקים במשק. יודגש שמדובר במהלכים שלפחות חלקם מחייבים חקיקה ויתכן שלא יחייבו את המעסיקים עד להעברת החקיקה.
שר האוצר בצלאל סמוטריץ׳ אמר ש"ההסכם היום לראשונה מעניק שיפוי של המדינה למעסיקים ומעגן את התנאים הסוציאליים הנדרשים כעת, כך נפרשת רשת ביטחון נוספת למשרתי המילואים ובני משפחותיהם". שר העבודה יואב בן צור אמר ש"אני קורא למעסיקים, תכבדו את אנשי המילואים, תוקירו את אלה שעצרו את שגרת יומם, עזבו את בני משפחתם מאחור ונלחמים בחירוף נפש".
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אמר ש"כבר יומר מ-120 ימים שטובי בנינו ובנותינו מגינים עלינו ומאפשרים לנו להמשיך לחיות בעורף, וההסכם הזה הוא ביטוי לאחריות שלנו לגמול להם ולסייע להם" יו״ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי אמר ש"השיפוי הוא מהלך היסטורי שנועד להסיר נטל כלכלי משמעותי, אשר הוטל שלא בצדק על המעסיקים".
נשיא התאחדות התעשיינים ויו״ר ארגון המעסיקים המתחרה, הקרוי נשיאות המעסיקים והעסקים, ד״ר רון תומר, הודיע כי הנשיאות מתנגדת בתוקף להסכם. לדבריו,״הדבר האחרון שאפשר לומר על ההסכם הקלוקל הזה, הוא שהוא למען אנשי המילואים- במציאות זהו דיל בין האוצר להסתדרות שמפקיר את העסקים ואנשי המילואים כאחד, שכן הוא מעניק החזר חלקי בלבד לעסקים על משכורת אנשי המילואים, ובכך פוגע הן בעסקים והן במעמד אנשי המילואים שהופכים לנטל כלכלי עבור העסקים ולעובדים סוג ב׳. לצערי, יש מי שמשיקוליהם בחרו להפקיר את שולחיהם ולהצטרף למהלך".
