ניתוח
גם עובדי הבנקים נהנו מרווחי השיא: קיבלו מענק של 50 אלף שקל בממוצע
המענק הנדיב ביותר ניתן בבנק לאומי: 62 אלף שקל בממוצע. ברוב הבנקים השכר לא גדל משמעותית מ־2023. לאחר עשור של קיצוץ משמעותי במצבת העובדים נראה כי המגמה נבלמה, ובכמה בנקים היתה עלייה במספר המשרות
הרווחים של חמשת הבנקים הגדולים ב־2024 הגיעו לשיא של כמעט 30 מיליארד שקל, אך למרות רווחי השיא, עלות השכר הממוצעת של עובדי הבנקים עלתה בשיעור של 1.4% בלבד. הסיבה לכך היא שהעובדים נהנים ממענקים המחושבים בעיקר על פי התשואה על ההון ולא על פי הרווח הנקי הכולל. ב־2024, על אף רווחי השיא, התשואה על ההון ברוב הבנקים היתה נמוכה מהתשואה בשנה הקודמת.
מבדיקת כלכליסט המתבססת על דו"חות הבנקים עולה כי המענק הממוצע לעובד היה כ־48 אלף שקל, בדומה ל־2023, וברוב הבנקים הוא שווה לשתי משכורות. בבנק לאומי, שסיים את השנה עם תשואה על ההון של 17%, לעומת 15.5% ב־2023, המענקים היו הגדולים ביותר: 62 אלף שקל בממוצע לעובד (סכום זה כולל גם מענק מיוחד שניתן עבור 2023 בשל פרוץ המלחמה).
בבנק הפועלים, שהתשואה על ההון שלו ירדה מ־15% ל־13.8%, המענק הממוצע היה 50 אלף שקל לעומת 58 אלף שקל ב־2023. במזרחי טפחות, שהתשואה על ההון שלו ירדה מ־19.1% ל־18.5%, המענק ירד ל־49 אלף שקל לעומת 59 אלף שקל. בדיסקונט, שהתשואה על ההון שלו ירדה מ־15.7% ל־14.2%, המענק היה 47 אלף שקל לעומת 49 אלף שקל ב־2023. בבינלאומי, שהתשואה על ההון שלו נותרה על 19%, ניתן מענק של כ־30 אלף שקל לעובד לעומת 39 אלף שקל ב־2023. הסכומים מייצגים את ההפרשות של הבנק עבור המענק, אך הם עשויים לכלול באופן חלקי גם תשלום מענקים עבור תקופות קודמות.
השינוי המשמעותי ביותר בעלות השכר הממוצעת של העובדים, הכוללת גם את המענקים, היא בבנק לאומי, שהציג רווחי שיא של 9.8 מיליארד שקל ב־2024. עלות השכר הממוצעת לעובד גדלה ב־12.2% ל־41.7 אלף שקל בחודש. לעומת זאת, בהפועלים, דיסקונט והבינלאומי לא חל שינוי משמעותי בגובה עלות השכר הכוללת. יוצא דופן הוא מזרחי טפחות, שבו חלה ירידה של 4% בעלות השכר הכוללת.
עלות השכר הממוצעת בבנקים היא כ־40 אלף שקל בחודש, אך סכום זה לא משקף את השכר בפועל של רוב העובדים. העלות הגבוהה נובעת מהטבות ייחודיות הכלולות בעלות המעביד אך אינן מופיעות בתלוש השכר וכן ממס שכר המוטל על הבנקים. מס זה מנפח את עלות השכר שהבנק מציג, אך בפועל הכסף לא מגיע לכיסו של העובד. כמו כן, עלות השכר כוללת את הבונוסים. השכר הממוצע ברוטו של העובדים היה 23.3 אלף שקל בחודש, כ־70% יותר מהשכר הממוצע במשק. עם זאת, יש הבדלי שכר גדולים בין שכבות העובדים השונות. בשנים האחרונות, כחלק מתהליכי ההתייעלות וסגירת סניפים, תמהיל העובדים משתנה: שכבת העובדים בעלי השכר נמוך מצטמצמת, ומנגד מועסקים יותר עובדים טכנולוגיים בחוזים פרטיים ובשכר גבוה יותר.
לאחר עשור של קיצוץ משמעותי במצבת העובדים נראה כי המגמה נבלמה. במזרחי טפחות נוספו כ־105 משרות בשנה האחרונה, ובבנק הפועלים נוספו 237 משרות. בדיסקונט נוספו אומנם 221 משרות, אך בשנה האחרונה שינו שם את אופן ספירת המשרות ובפועל חלה ירידה של 223 משרות. בבנק לאומי המשיכו בתהליכי ההתייעלות, ו־29 משרות נחתכו ב־2024. בבנק הפועלים נוספו 200 משרות, אך הוא צפוי בשלוש השנים הקרובות להיפרד מכל עובד עשירי.
בהתחשב בהמשך צמיחת הפעילות של הבנקים, הרי שמדובר בעלייה מתונה.
אחת המטרות המרכזיות של הבנקים בהסכמי השכר החדשים היא הגדלת הגמישות בניהול העובדים, כך שלבנק תהיה אפשרות להעסיק כמות גדולה של עובדים לטווח ארוך מבלי שיהפכו לעובדים קבועים. ייתכן שהגדלת הגמישות מצד הבנקים הביאה בחלק מהמקרים להגדלה בטווח הקצר של מספר המשרות.
הבנקים אכן עברו תהליכי התייעלות משמעותיים בעשור האחרון. לפי בנק ישראל, הוצאות השכר של הבנקים ירדו מכ־18.5 מיליארד שקל ב־2014, ל־17.5 מיליארד שקל ב־2023, זאת בזמן שרווחיהם גדלו משמעותית. שיעור הוצאות התפעול, שהמרכיב המרכזי שבהם הוא השכר, מסך הנכסים שלהם נמצא במגמת ירידה. בבנק לאומי חלה הירידה המשמעותית ביותר בארבע השנים האחרונות: מ־1.27% ל־0.88%.
