סקר של חברת "קודקס": יחסי אנוש נחשבים יותר אצל מתמחי עריכת דין מאשר שכר
סקר של חברת "קודקס": יחסי אנוש נחשבים יותר אצל מתמחי עריכת דין מאשר שכר
בסקר שערכה החברה בקרב סטודנטים למשפטים שעתידים להתמחות במשרדי עורכי הדין, עולה כי הם נותנים חשיבות לתגמולים "פנימיים" על פני תגמולים "חיצוניים". מנכ"לית קודקס: "מוניטין ויוקרה כבר לא מספיקים"
המתמחים במשפטים מחשיבים יותר "אווירה ויחסי אנוש" משכר ותנאים. כך עלה מסקר שערכה חברת ההשמה "קודקס", בקרב כ-300 סטודנטים למשפטים, בעלי פרופיל הצטיינות, שעומדים להתראיין החודש להתמחות במשרדי עורכי הדין השונים.
בכל מחזור מתראיינים למעלה מ-3000 סטודנטים למשפטים. בשנים עברו השכר היה תמיד באחד משלושת המקומות הראשונים בחשיבותם עבור המועמדים להתמחות, לעומת השנתיים האחרונות.
מהסקר עלה שהמרכיב החשוב ביותר בבחירת מקום התמחות, שנה שניה ברציפות, הוא "אווירה ויחסי אנוש" ומיד אחריו הפרמטר "מקצועיות". זאת, בדומה לתוצאות שהתקבלו בסקר זהה שערכה קודקס ב-2020.
כמו כן, הפרמטר "מעורבות מתמחים בעבודה מהותית" ירד מהמקום השלישי למקום החמישי, ואת מקומו תפס הפרמטר "הוגנות" ולאחריו "עניין ואתגר". הפרמטר "שכר ותנאים", בדומה לסקר אשתקד, נמצא רק במקום השישי.
ליאת בן-צבי שבח, מנכ"לית קודקס , הסבירה כי "בשנים האחרונות אנחנו רואים שמוניטין ויוקרה כבר לא מספיקים כדי למשוך את הסטודנטים הטובים ביותר. לסטודנטים יש ציפיות גבוהות מהמעסיקים, הרבה מעבר למוניטין והשכר שהם מעניקים. הם רוצים להתמחות במקום שיעניק להם יחס מכבד והוגן, שיהיה נעים לעבוד בו, שייתן את הבסיס המקצועי הטוב ביותר, שיערב אותם בעבודה המהותית ולא רק הטכנית, יספק להם עניין ואתגר ושיהיה קשוב לצרכים שלהם".
לדברי בן צבי-שבח, "אנחנו רואים שסדר החשיבות של סטודנטים ומתמחים דומה לזה של עורכי הדין, במיוחד בתחילת הדרך. הם נותנים חשיבות גבוהה לתגמולים "פנימיים" על פני תגמולים "חיצוניים". הם מוכנים לעבוד שעות רבות, אבל במקום עבודה ש"רואה אותם". יש להם ציפיות גבוהות מהארגון, מהמנהלים והמנהלות ובעיקר מעצמם, והם בחיפוש מתמיד אחרי האתגר הבא. כמובן שמדובר בהכללה, אבל היא נכונה לאלפי מועמדים שאנחנו מדברים איתם על בסיס יומיומי".
