עובדים בריא ב- Maxימום
עובדים בריא ב- Maxימום
חברת התשלומים והפיננסים משקיעה בתוכנית בריאות ארגונית רב-שכבתית, שמעניקה לעובדים אפשרויות אימון מגוונות לצד תמיכה נפשית וסדנאות הפחתת מתחים
נוסדה: 2,000 (הושקה מחדש כ-MAX ב-2019)
מס׳ עובדים: 1,500
מס׳ מרכזים/סניפים: 2
יניב, עובד חברת התשלומים והפיננסים MAX, היה בנעוריו אצן מצטיין. עם השנים נטש את התחביב והזניח את תחום הכושר הגופני, עד שיום אחד הודיע מקום העבודה שלו על פתיחת קבוצת ריצה. ״התחלתי מלהגיע פעם בשבוע, לרוץ קצת ואז לחזור להתרסק על הספה ולאכול ג׳אנק פוד״, הוא מספר. מה שהתחיל בכמה מאות מטרים, הפך אט אט לאותו אתגר ישן ומוכר. החברים לצדו השקיעו והשתפרו, ויניב החל להגביר את הקצב בהתאם. ״הסיפוק הגדול בריצה הוא מה שמגיע אחריה: הידיעה שלא נשברת, לא משנה כמה מפרך היה. בקבוצה זה בא בתוספת פרגונים ותמיכה מהחברים, והיכולת לראות אחרים לצדך מתפתחים וצומחים. היום לא רק ההרגשה הכללית טובה יותר, אלא גם הביטחון העצמי״.
לדברי תמר לידור, מנהלת מחלקת משאבי אנוש ב-MAX, החברה רואה את בריאות העובדים כמכלול שכל חלקיו חשובים: הפיזי, הנפשי, הטיפול המניעתי והפחתת לחצים ומתחים. הנושאים מטופלים בשיתוף פעולה של מחלקת משאבי האנושי וועד העובדים.
״רואים בעובדים הרבה מעבר לתפוקות ויעדים״
עובדי MAX זכאים למנוי מסובסד של מיזם Freefit, המאפשר להירשם למגוון רחב של מכוני כושר ברחבי הארץ. לצד קבוצת הריצה, מפעילה MAX גם נבחרות ייצוגיות בתחומי הכדורגל, כדורסל, כדורשת לנשים, אמנויות לחימה, סאפ, שחייה, ריצה ועוד. חלק מהנבחרות מתחרות במסגרת הליגה למקומות עבודה, ומייצגות את החברה גם באירוע הספורט הגדול של השנה: הספורטיאדה באילת.
לצד הפן הפיזי, משקיעים בחברה משאבים רבים גם בתמיכה נפשית. מיזם חשוב בתחום הזה הוא שיתוף פעולה עם מתן מיתר, חברת המתמחה במתן תמיכה נפשית וטיפול פסיכולוגי לעובדים ועובדות. במסגרת שיתוף הפעולה, זכאים העובדים לסבסוד משמעותי של טיפולים בתחומים כמו חרדות, משברים זוגיים, ילדים, הורים בגיל השלישי ועוד. בנוסף, נחשפים העובדים להרצאות וסדנאות בתחומי הנפש, על רקע השפעות הקורונה. כך, למשל, הועברה בחברה הרצאה של פסיכולוג ממכון אדלר בנושא התמודדות עם לחצים.
הרצאות נוספות שהועברו לעובדים מקיפים מגוון של נושאי אורח חיים בריא. התזונאית הקלינית ד"ר מאיה רוזמן הדריכה את העובדים בנושא תזונה נכונה. הרצאה נוספת הציגה הנחיות להתאמה אופטימלית של סביבת העבודה הביתית מבחינה ארגונומית. "אנחנו עם היד על הדופק כדי לתת מענה בזמן אמת, ומביאים הרצאות בנושאים רלוונטיים, וגם לפי בקשות שמגיעות מהעובדים", אומרת לידור. לדבריה, עובדים רבים ביקשו להודות למנהלי החברה באופן אישי אחרי חלק מההרצאות, בעיקר הודות ליכולת לעזור ולשפר את איכות חייהם של בני משפחתם.
MAX מציעה גם ביטוח בריאות מקיף, שכולל רובד משמעותי שממומן על ידה לעובדים ולבני משפחתם. לעובדים מעל גיל 40 נערכות בדיקות סקר אחת לשנתיים במימון מלא, בבית החולים תל השומר. התמורה הגדולה שרואה לידור בכל אלה היא האופן שבו העובדים תופסים את מקום העבודה. ״חשוב לנו שיבינו שאנחנו רואים בהם הרבה מעבר לתפוקות ויעדים, בשבילנו הם קודם כל בני אדם״.
הכתבה מתפרסמת במסגרת פרויקט מיוחד של כלכליסט וקבוצת "מובמנט". במסגרת הפרויקט נסקר את החברות והארגונים המובילים בקידום אורח חיים בריא בישראל.
